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Schnellübersetzer 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score21 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schnellübersetzer
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Schnellübersetzer
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • BarrierefreiBarrierefrei
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich bin meinen Vorgesetzten dankbar, dass sie die Menschen reisen lassen, die nicht in unser Team passen. Gerade, diese Menschen, mit den negativsten Energien, die hier so schlechte Bewertungen abgeben, gehören nicht in ein arbeitswilliges und motiviertes Team. Diese negative Ausstrahlung haben die Menschen ja nicht erst seit ihrem Weggang in sich, sondern sind von Anfang an präsent. Leider sind sie auch noch dumm wie Brot, da sie kundtun, dass sie extra mehrere Accounts anlegen um so viele schlechte Bewertungen ...
Kaffeemaschine mit vielen leckeren Varianten, Tee, 1x Woche Croissant- Frühstück mit allen, Arbeitszeiten flexibel, Homeoffice möglich, super gute Verkehrsanbindung
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Die Möglichkeit zur Arbeit im Home office, die Gleitzeitregelung, die gute Kommunikation und unsere neue Kaffeemaschine ♥️
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Das Aufgabengebiet, die Menschen, flexible Arbeitszeiten. Unser Bodenfenster sind auch richtig toll :)
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Das Uploadsystem für Rechnungen ist top.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Wahlverfahren der Übersetzer für die jeweiligen Jobs ist sehr eigenartig: wer als erster die Nerven verliert vor der dritten und letzten Runde bekommt den Job (zu einem lächerlichen Preis, billiger ist nur Indien). Und weh, etwas geht schief (bei mir ein Konvertierungsproblem von Dokumentformat): die Rechnung wird sofort RADIKAL gekürzt. Verhandeln unmöglich! Die jungen Damen im Büro sind gut trainiert für ihr Alter :) und erweisen wenig Sinn von Kollegialität und Berufsethik.
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Wer meckern möchte, findet überall etwas. Die Schwachstellen sind bekannt und werden nach und nach abgearbeitet.
Sein Unvermögen, ein Team zu führen und v.a. zu halten
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... dass Entscheidungsträger unfair, hinterhältig und unfassbar inkompetent sind ...
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Menschlich Alles
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr in den Mitarbeiter investieren. Versuchen ein Team zu unterstützen und zusammen zu halten.
Etwas bessere Raumtrennungen
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An vielen Verbesserungen wird bereits gearbeitet
"Mangement" aus dem Unternehmen entfernen und das eingesparte Geld an diejenigen verteilen, die unrealistischen Ziele mit permanenter Notbesetzung erreichen!
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Eine offene, ehrliche und faire Mitarbeiterführung etablieren. Auf sinnvolle Kritik offen reagieren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Schnellübersetzer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Hilfe untereinander wird groß geschrieben. Die Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Auch wenn mal die Unterstützung von den Kollegen aus den anderen Niederlassungen benötigt wird.
5
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Sehr freundliche und liebe Kollegen * innen
5
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Ist sehr gut. Das Team wächst immer stärker zusammen. Hilfe untereinander wird groß geschrieben. Wir haben Kollegen, die seit 10, 7, oder 6 Jahren bei uns arbeiten, da hat sich ein sehr großes Wissen angesammelt, welches an neue Kollegen gerne weitergegeben wird.
5
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Die Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Auch wenn mal die Unterstützung von den Kollegen aus den anderen Niederlassungen benötigt wird.
5
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hier sollte man lieber genauer hinschauen, wem man sich "anvertraut", da Informationen umgehend "nach oben" weitergegeben werden...
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schnellübersetzer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Weit weg von einer anständigen Entlohnung. Für einen Absolventen einer Hochschule oder Berufsausbildung deutlich zu niedrig, als Option für ein Jahr nach Abschluss vielleicht hinnehmbar wenn man den Anspruch und Möglichkeit eines Tarifgehaltes nicht hat. Jobticket wird mit rund 40€ bezuschusst und eben nicht vollständig gezahlt wie vom Management suggeriert wird. Es wäre definitiv möglich, für alle Mitarbeiter Jobtickets gratis zur Verfügung zu stellen.
1
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Familienplanung nicht möglich mit dem Schmerzensgeld, das als Gehalt bezeichnet wird (und ausserdem gekürzt worden ist)
1
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Leider branchenüblich niedrige Gehälter. Zum Leben in Köln reicht es fast nicht.
3
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katastrophal... unter der Schmerzgrenze / extrem geringe Entwicklungsmöglichkeiten in dieser Hinsicht
1
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Branchenüblich. Etwas mehr, würde keiner Ablehnen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Fortschritte in der Hierarchieleiter enden nach zwei Jahren, mit Glück gibt es einen Senior Titel. Dieser hilft eben bei Bewerbungen von diesem Unternehmen weg, dafür wird viel gefordert und minimal gefördert. Man sollte nicht länger als zwei Jahre dort beschäftigt sein, hier lohnt ein zügiger Branchenwechsel.
1
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Wer sich bei uns bewirbt, weiß von Anfang an, das man hier mit wenig Hierarchie auskommt. Somit ist Karriere natürlich begrenzt, da die Posten in der Führungsebene schon langjährig besetzt sind. Ein Akademiker, der sich in einem Übersetzungsbüro und sei es noch so gut bewirbt, kann doch nicht davon ausgehen, das er eine ganze Firma umkrempeln kann und sich alles nur um ihn und seinen Hochschulabschluss dreht. Womöglich auch noch ein Gehalt einfordert, welches fern von gut und böse ist. ...
3
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Man muss sich selbst sehr stark für seine eigene Weiterbildung einsetzen und viel darum kämpfen. Aber es hat auch schon oft geklappt.
3
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Karriere beginnt erst dann, wenn man das dieses Unternehmen verlassen hat ...
1
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Das Management merkt die Stärken der Mitarbeiter und fordert & fördert die entsprechend.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Schnellübersetzer wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Schnellübersetzer schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Schnellübersetzer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Schnellübersetzer als eher traditionell.
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