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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyIch bin meinen Vorgesetzten dankbar, dass sie die Menschen reisen lassen, die nicht in unser Team passen. Gerade, diese Menschen, mit den negativsten Energien, die hier so schlechte Bewertungen abgeben, gehören nicht in ein arbeitswilliges und motiviertes Team. Diese negative Ausstrahlung haben die Menschen ja nicht erst seit ihrem Weggang in sich, sondern sind von Anfang an präsent. Leider sind sie auch noch dumm wie Brot, da sie kundtun, dass sie extra mehrere Accounts anlegen um so viele schlechte Bewertungen ...
Kaffeemaschine mit vielen leckeren Varianten, Tee, 1x Woche Croissant- Frühstück mit allen, Arbeitszeiten flexibel, Homeoffice möglich, super gute Verkehrsanbindung
Die Möglichkeit zur Arbeit im Home office, die Gleitzeitregelung, die gute Kommunikation und unsere neue Kaffeemaschine ♥️
Das Aufgabengebiet, die Menschen, flexible Arbeitszeiten. Unser Bodenfenster sind auch richtig toll :)
Das Uploadsystem für Rechnungen ist top.
Das Wahlverfahren der Übersetzer für die jeweiligen Jobs ist sehr eigenartig: wer als erster die Nerven verliert vor der dritten und letzten Runde bekommt den Job (zu einem lächerlichen Preis, billiger ist nur Indien). Und weh, etwas geht schief (bei mir ein Konvertierungsproblem von Dokumentformat): die Rechnung wird sofort RADIKAL gekürzt. Verhandeln unmöglich! Die jungen Damen im Büro sind gut trainiert für ihr Alter :) und erweisen wenig Sinn von Kollegialität und Berufsethik.
Wer meckern möchte, findet überall etwas. Die Schwachstellen sind bekannt und werden nach und nach abgearbeitet.
Sein Unvermögen, ein Team zu führen und v.a. zu halten
... dass Entscheidungsträger unfair, hinterhältig und unfassbar inkompetent sind ...
Menschlich Alles
Mehr in den Mitarbeiter investieren. Versuchen ein Team zu unterstützen und zusammen zu halten.
Etwas bessere Raumtrennungen
An vielen Verbesserungen wird bereits gearbeitet
"Mangement" aus dem Unternehmen entfernen und das eingesparte Geld an diejenigen verteilen, die unrealistischen Ziele mit permanenter Notbesetzung erreichen!
Eine offene, ehrliche und faire Mitarbeiterführung etablieren. Auf sinnvolle Kritik offen reagieren
Der am besten bewertete Faktor von Schnellübersetzer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hilfe untereinander wird groß geschrieben. Die Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Auch wenn mal die Unterstützung von den Kollegen aus den anderen Niederlassungen benötigt wird.
Sehr freundliche und liebe Kollegen * innen
Ist sehr gut. Das Team wächst immer stärker zusammen. Hilfe untereinander wird groß geschrieben. Wir haben Kollegen, die seit 10, 7, oder 6 Jahren bei uns arbeiten, da hat sich ein sehr großes Wissen angesammelt, welches an neue Kollegen gerne weitergegeben wird.
Die Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Auch wenn mal die Unterstützung von den Kollegen aus den anderen Niederlassungen benötigt wird.
hier sollte man lieber genauer hinschauen, wem man sich "anvertraut", da Informationen umgehend "nach oben" weitergegeben werden...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schnellübersetzer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Weit weg von einer anständigen Entlohnung. Für einen Absolventen einer Hochschule oder Berufsausbildung deutlich zu niedrig, als Option für ein Jahr nach Abschluss vielleicht hinnehmbar wenn man den Anspruch und Möglichkeit eines Tarifgehaltes nicht hat. Jobticket wird mit rund 40€ bezuschusst und eben nicht vollständig gezahlt wie vom Management suggeriert wird. Es wäre definitiv möglich, für alle Mitarbeiter Jobtickets gratis zur Verfügung zu stellen.
Familienplanung nicht möglich mit dem Schmerzensgeld, das als Gehalt bezeichnet wird (und ausserdem gekürzt worden ist)
Leider branchenüblich niedrige Gehälter. Zum Leben in Köln reicht es fast nicht.
katastrophal... unter der Schmerzgrenze / extrem geringe Entwicklungsmöglichkeiten in dieser Hinsicht
Branchenüblich. Etwas mehr, würde keiner Ablehnen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Fortschritte in der Hierarchieleiter enden nach zwei Jahren, mit Glück gibt es einen Senior Titel. Dieser hilft eben bei Bewerbungen von diesem Unternehmen weg, dafür wird viel gefordert und minimal gefördert. Man sollte nicht länger als zwei Jahre dort beschäftigt sein, hier lohnt ein zügiger Branchenwechsel.
Wer sich bei uns bewirbt, weiß von Anfang an, das man hier mit wenig Hierarchie auskommt. Somit ist Karriere natürlich begrenzt, da die Posten in der Führungsebene schon langjährig besetzt sind. Ein Akademiker, der sich in einem Übersetzungsbüro und sei es noch so gut bewirbt, kann doch nicht davon ausgehen, das er eine ganze Firma umkrempeln kann und sich alles nur um ihn und seinen Hochschulabschluss dreht. Womöglich auch noch ein Gehalt einfordert, welches fern von gut und böse ist. ...
Man muss sich selbst sehr stark für seine eigene Weiterbildung einsetzen und viel darum kämpfen. Aber es hat auch schon oft geklappt.
Karriere beginnt erst dann, wenn man das dieses Unternehmen verlassen hat ...
Das Management merkt die Stärken der Mitarbeiter und fordert & fördert die entsprechend.
