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Emarsys 
(Germany)
Bewertung

Kann ich leider überhaupt nicht mehr empfehlen!

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei emarsys interactive services GmbH in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Zusammenarbeit mit den meisten Kollegen ist gut bis sehr gut, allerdings schaffen einige Vorgesetzte eine Atmosphäre die einfach nur toxisch ist. Man fragt sich dann wie diese Personen überhaupt in diese Position gelangen konnten.

Kommunikation

Zwischen den Kollegen meistens sehr gut, mit den Vorgesetzten sehr unterschiedlich. Von gut bis sehr mangelhaft. Zwischen den Büros ist die Kommunikation aber häufig sehr schlecht und Entscheidungen werden woanders getroffen und Emarsys Deutschland ist eigentlich nur ein Spielball im emarsys Universum.

Kollegenzusammenhalt

Fast immer gut/sehr gut.

Work-Life-Balance

Meistens sehr schlecht. Es gibt z.B. keine Zeiterfassung, was der Leitung zu gefallen scheint und Überstunden werden selbstverständlich erwartet. In einigen Abteilungen ist die Personaldecke so dünn das Überstunden an der Tagesordnung sind und zu Kosten der Arbeitnehmer gehen.

Vorgesetztenverhalten

Kommt wirklich darauf an. Es gibt gute, aber auch einige, wo man sich wirklich fragt, wie diese eingestellt werden konnten, da ihnen die absoluten Basics im Führungsverhalten fehlen.

Gleichberechtigung

Ist mehr oder weniger ok.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ok. Es gibt nicht wirklich viele "Ältere".

Gehalt/Sozialleistungen

Mittelmäßig.

Image

Mittelmäßig. Es wirkt z.B. zwar engagiert wenn die HR Abteilung hier jede Bewertung kommentiert, aber wirklich verändert wird nichts und außerdem ist das Vertrauen in die HR Abteilung auch nicht sehr hoch.


Interessante Aufgaben

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Emarsys People Team

Lieber Ex-Kollege/Ex-Kollegin,

vielen Dank für deine Bewertung. Es ist natürlich traurig, dass du bei uns nicht zufrieden warst. Als Mitarbeiter/In hat man bei uns mehrere Möglichkeiten, Feedback zu geben und gehört zu werden. Regelmäßige Mitarbeiterumfragen, die Vorgesetzten, die Personalabteilung und auch der Betriebsrat bilden ein Gefüge, um gemeinsam dafür zu sorgen, dass wir einen Arbeitsplatz anbieten, an dem sich unsere Mitarbeiter/innen wohl fühlen. Jeder wird ermutigt und sogar aufgefordert, von diesen Feedbackinstrumenten Gebrauch zu machen, damit wir schnelle Handlungen setzen können wenn wo der Schuh drückt. Werden diese aber nicht genutzt, ist es natürlich schwierig für uns entsprechende Maßnahmen zu ergreifen. Solltest du dennoch Interesse haben, uns mehr zu deinen Kritikpunkten mitzuteilen, freuen wir uns auf eine Mail von dir. Wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft.

Emarsys HR Team

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