Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarztschönes Büro mit guter Kantine im Erdgeschoss
Emarsys hat mich als neue Mitarbeiterin offen und freundlich empfangen, ich habe mich direkt sehr wohl gefühlt. Das Onboarding ist reibungslos verlaufen (auch zu den nicht so einfachen Covid-Zeiten), die Kommunikation ist effizient und immer möglich zwischen den Teams sowie zu Vorgesetzten und das nette Kollegium ein toller Kern der gesamten Firma.
+ Impact days: 2x im jahr darf man sich für ein soziales Projekt engagieren und bekommt den Tag als Urlaub gutgeschrieben
+ Firmenevents (Sommer- und Weihnachtsfeier) sind i.d.R.
+ Teamevents: 1 pro Quartal, das Budget wurde auf sehr gute 50€ p.P. aufgestockt
Wertschätzung, Flexibilität, Innovation, Aufmerksamkeit für Details und Diversität.
Leider nichts mehr.
Erstmal nichts. Ich arbeite seit 3 Jahren hier, bin noch sehr zufrieden und kann das nur empfehlen :)
- Kommunikation und Transparenz ist alles und das wird leider immer mehr vernachlässigt
- Karriereplanung sollte auch aktiv vom Arbeitgeber vorangetrieben werden
- Gehalt ist unterdurchschnittlich
- Kommunikation
- Bei meiner Provision musste ich kämpfen. Sie wurde mir nur mündlich zugesichert aber leider nicht schriftlich. Also, habe ich Sie auch nicht bekommen, da mein Vorgesetzter irgendwann nicht mehr da war und es dann wohl egal war.
Das sich die Arbeitsbedingungen immer weiter verschlechtern.
Nichts bestimmtes
Der Weg, den das Unternehmen geht ist seit fast 2 Jahrzehnten eine Erfolgsgeschichte. Manchmal wird zuviel "Rücksicht" auf die Meinung vieler gelegt. Die Management-Entscheidungen sollten öfter schneller umgesetzt werden und nicht "zuviel" Rücksicht genommen werden alle zu inkludieren.
Jeder Mensch ist ein Individuum. Lasst andere Meinungen zu und hört zu. Wenn Ihr nicht mehr mit jemanden zusammen arbeiten wollt, dann sagt es Ihm direkt.
Stärkt den Betriebsrat endlich mehr. Vertraut dem Personal und wenn man Feedback bekommt akzeptiert dieses einfach.
Bessere Abstimmung zwischen der Zentrale und uns fände ich hilfreich.
Den Mitarbeiter nicht nur als Ressource betrachten.
Der am besten bewertete Faktor von Emarsys (Germany) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Habe ich in meinem Team als sehr stark erlebt und ebenfalls sehr empathisch
Disclaimer: Collaboration in sales teams is not really a huge thing
When I joined the company the first thing I encountered in a workshop meeting was "ok guys how can we improve how we work together" and no one really knew why that is or how to fix that - weird start. Colleagues are happy to help if you have an issue but the quality of help tends to be low and also short-sighted. Not often I met someone who ...
Einfach nur Klasse! Aus vielen Kollegen sind schon Freunde geworden. Von manchen Ex-Kollegen weiß ich, dass sie gerne wiederkommen würden.
Top! Kollegen sind super und man deswegen auch Lust, zur Arbeit zu gehen.
Habe hier nur gutes erlebt, man hilft sich, man kann andere immer fragen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emarsys (Germany) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
sehr schlechte Gehaltsbedingungen mit Provisionseinschränkungen
Für Münchner Verhältnisse schlecht
Salary is known to be below-average, sales incentives are solely based on a commission. No sales competitions or enjoyable incentives.
Durchschnittlich. Nicht wirklich schlecht, aber auch nicht sonderlich gut.
Mittelmäßig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
minimale Karrierechancen
Managers from other teams will realize your talents if you want them to. Local management will not block your goals (honestly, who can?). I intended to switch roles within the location but got halted for half a year, due to COVID and idk some other reasons management thought of in the moment
Wie man es an den Karriereleitern vieler Führungspositionen im Unternehmen erkennen kann, wird oft loyale und harte Arbeit auch damit belohnt, dass Aufstiegschancen ermöglicht werden. Die individuellen Aufstiege sehen hier jedoch oft stark unterschiedlich aus, da es kein stringentes oder transparentes System gibt, das verfolgt wird, sondern auf individueller Basis beurteilt wird, ob eine Förderung jeweils Sinn macht und berechtigt ist.
Weiterbildungen dagegen werden allgemein jedem Mitarbeiter angeboten, da es hierfür ein dediziertes Budget gibt und auch Bildungsurlaub kann genommen ...
I was in a position that career options were limited due to limited available spots to progress in the areas I want to work in. Otherwise, excellent repositioning options
Eher schlecht als recht. Leider.
