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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
kompetenzfrei - sinnfrei - innovationsfrei. Verlorene Zeit!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab Kaffee. Manchmal auch mit Milch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsplatzbeschreibungen und die Tätigkeitfelder sind mit nichten in einen Zusammenhang zu pressen. Die nicht-existente Einarbeitungsphase endet in einer Dauertätigkeit die nicht mal wenn die Benufsgenossenschaft 2 Augen zu drückt in Ordnung geht. Innovationen und Eigenitiative ist grundlegend nicht erwünscht. Vorbildung, Softskills und Know-How kann am Eingang abgegeben werden. Wände haben Ohren. Es wird gelogen, geblendet und intrigiert. Habe zum Ende der Probezeit im Einvernehmen das Arbeitsverhältnis beendet.
Verbesserungsvorschläge
Sollte die Transaktion der Firmenleitung zu einer Jüngeren Generation gelingen wäre eine grundlegende Einführung in eine Innovative Unternehmensttruktur die Basis. Vielleicht erreicht man mit betreuten Seminaren und mit psychologischer Unterstützung der sog. Führungskräfte eine Klimaänderung in der Mitarbeiterstruktur. Aber solange das keiner wirklich will und das Ende absehbar ist - No Hope!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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