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EMBL 
European 
Molecular 
Biology 
Laboratory 
(Hamburg)
Unternehmenskultur

Hamburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EMBL European Molecular Biology Laboratory (Hamburg) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EMBL European Molecular Biology Laboratory (Hamburg)
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EMBL European Molecular Biology Laboratory (Hamburg)
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    100%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr motivierte und vorallem fähige Forscher werden in Hamburg leider ständig ausgebremst

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kann jeder für sich selbst entscheiden, in wieweit man/frau sich aufopfern will. Die meisten Kollegen waren jedoch mehr frustriert und resigniert, als motiviert.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr fraglich

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2,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Sehr hoher Leistungsdruck von Vorgesetzten, wenig Lob, gute Kollegialität beim Personal.

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1,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation ist stark verbesserungswürdig.

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3,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Das Personal hat teils einen guten Zusammenhalt, arbeitet pragmatisch und loyal. Leider gibt es einige länger anhaltende und ungelöste Konfliktsituationen.

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