Bunte Welt ohne Substanz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Frauen können in Teilzeit sehr gut die Familie und Beruf vereinbaren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Professionalität bei hohen Ansprüchen führen zu häufigen Personalwechsel.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht könnten wöchentlichen Teambuilding-Workshops eingeführt werden, um den Kollegenzusammenhalt und die Kommunikation zu fördern – idealerweise über Teams, damit jeder weiterhin im Home Office bleiben kann.
Arbeitsatmosphäre
Dank der Home-Office-Regelung arbeitet praktisch jeder für sich allein – die Räume sind meistens leer und die Teamatmosphäre geht komplett verloren. Neue Mitarbeiter müssen sich über Teams einarbeiten, eine persönliche Einführung oder gar Gemeinschaftsgefühl entstehen dabei nicht. Selbst monatliche "Pflicht"-Meetings wie "Back-to-the-office"-Tage wirken eher wie ein erzwungener Versuch, das Fehlen von echter Teamkultur zu kompensieren.
Kommunikation
Jedes Team kocht sein eigenes Süppchen, und ein Austausch findet kaum statt. Die wenigen Neuigkeiten oder Änderungen erfährt man dann bestenfalls beim einzigen monatlichen Pflichttermin – eine echte Teamkultur sieht anders aus
Kollegenzusammenhalt
Wenn man das Glück hat, in einem guten Team zu landen und nichts dagegen hat, den Austausch ausschließlich über Chat, Telefon oder Teams zu führen, dann funktioniert es gerade so. Ansonsten muss man sich darauf einstellen, dass persönlicher Kontakt hier kaum stattfindet.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance: Die ist durch 100 % Home Office wohl gegeben – vorausgesetzt, man findet sich damit ab, dass der Arbeitsplatz dauerhaft ins eigene Zuhause verlagert wird und es keinen klaren Feierabend mehr gibt
Vorgesetztenverhalten
Anforderungen werden gestellt, ohne dass klar ist, was eigentlich erwartet wird. Die Kommunikation leidet erheblich durch den fehlenden Austausch vor Ort. Das Resultat: eine hohe Fluktuation auf allen Ebenen. Die bunten Bilder und lockeren 'Hippie-Chefs' können nicht über die mangelnde Professionalität hinwegtäuschen
Interessante Aufgaben
Hängt vom Team ab.
Gleichberechtigung
Die Belegschaft ist überwiegend weiblich, und das auf allen Ebenen. Doch leider kommt es häufig zu gruppendynamischen Spannungen und Rivalitäten, die das Arbeitsklima belasten und die Zusammenarbeit erschweren
Gehalt/Sozialleistungen
Durch die Konzernzugehörigkeit gibt es einige Vorteile. Das Gehalt hängt stark vom eigenen Verhandlungsgeschick ab – wer gut verhandelt, verdient auch entsprechend. Bei gleicher Tätigkeit und Aufgaben werden unterschiedliche Gehälter gezahlt.
Image
Die Firma hat bereits mehrere Umstrukturierungen und Namenswechsel hinter sich. Dank der Zugehörigkeit zum Konzern wird sie weitergeführt – eigenständig hätte das Unternehmen auf dem Markt kaum eine Überlebenschance.