Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Ob DAX-Konzern oder digitales Start-Up: Wir bei EMBRACE.Agency bringen Arbeitgeber ins Rampenlicht und machen Zielgruppen zu ihren Fans. Mit langlebiger Markenbildung und kurzweiligen Kampagnen. Mit strategischer Grundlagenarbeit und kreativen Ideen. Mit medialer Reichweite und individueller Ansprache von Talenten. Wir glauben: Jeder Mensch verdient den bestmöglich passenden Job und Arbeitgeber.
In unserem Hauptsitz in Gütersloh bieten wir eine inspirierende Arbeitsumgebung für unsere Crew. Unser Line-up besteht aus Expert:innen für Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting und Media, die mit ihrem Fachwissen und ihrer Kreativität in der Branche den Ton angeben und Lösungen mit Auszeichnung entwickeln.
Wir lieben und leben Teamarbeit, persönliche Weiterentwicklung, Flexibilität und Eigenverantwortung – und unsere wertschätzende Kommunikationskultur. Bei uns können alle ihre Fähigkeiten entfalten und ihre individuelle Note einbringen. Zur EMBRACE.Family gehören: Ausbildung.de, studyflix, meinPraktikum.de, Trainee.de, milchundzucker und Vocanto.
Wir spielen aber auch auf weiteren großen Bühnen: Mit der EMBRACE.Family haben wir einen Mix aus erfolgreichen HR-Tech-Anbieter:innen wie Ausbildung.de und studyflix in unserer Band. Dadurch ermöglichen wir unseren Kund:innen den Zugang zu innovativen Lösungen und bieten Beratung und Begleitung, Mitarbeiter:innen zu finden und zu binden.
Bei uns spielt die Musik:
Einmal im Jahr sind wir stolzer Veranstalter des bedeutendsten HR-Events für Recruiting, Retention und HR-Tech – des EMBRACE.Festivals.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
FirmenwagenHohe Flexibilität, tolles Team/Kolleg:innen, wertschätzendes Miteinander, Hund im Büro erlaubt in unmittelbarer Nähe zum Stadtpark ;-), hohe Eigenverantwortung, gute Möglichkeiten durch die Konzernzugehörigkeit zu Bertelsmann (Sportprogramm, sehr gute Kantine, Gesundheits-Maßnahmen, Kinderbetreuung etc.) sowie top Mitarbeiter-Events ;-)
Frauen können in Teilzeit sehr gut die Familie und Beruf vereinbaren.
Tolle Kolleginnen und Kollegen, tolle Kunden, tolle Projekte.
Frauen in Führungspositionen
Alle Altersklassen vorhanden und der Frauenanteil ist auch in Führungspositionen sehr hoch
Mitarbeiter kommen und gehen aus einem guten Grund. Es wird nichts für die faire Behandlung aller getan. Statt die Mitarbeiter in Krisenzeiten zu halten, regnet es Aufhebungsangebote und eine Woche später werden neue Leute eingestellt.
In den letzten Monaten hat es oft an Klarheit und Konsequenz gefehlt. Strategie jetzt mal systematisch umsetzen und Ruhe reinbringen. Veränderungen sind okay, wenn man nicht das Gefühl von Willkür und Sprunghaftigkeit hat.
Fehlende Professionalität bei hohen Ansprüchen führen zu häufigen Personalwechsel.
Es werden Versprechen gemacht, die nie gehalten werden. Der Beruf und die Aufgaben können von heute auf morgen geändert werden ohne, dass man etwas dagegen tun kann oder jemand mit einem spricht. Sehr viel Cliquenbildung und reden hinter dem Rücken.
Er hört nicht zu. Toxische Mitarbeiter werden leider nicht aussortiert.
Vielleicht könnten wöchentlichen Teambuilding-Workshops eingeführt werden, um den Kollegenzusammenhalt und die Kommunikation zu fördern – idealerweise über Teams, damit jeder weiterhin im Home Office bleiben kann.
Strategie weiter ausarbeiten und konkreter werden. Konsequenter auf die Leute bauen, die Lust haben, die Entwicklungen zu gestalten. Neue Leute reinholen, die Impulse von außen reinbringen.
Um bestehende Mitarbeiter kümmern wäre ein Anfang - anstatt immer wieder neue Leute auszunutzen.
Besser auf Mitarbeiter und deren Ideen eingehen.
Einen NGO Kunden aufzunehmen für soziale umweltbewusste Komponente ins Portfolio aufnehmen
Der am besten bewertete Faktor von EMBRACE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Ist wirklich toll, hängt aber auch davon ab, wie man sich selbst einbringt. Es gibt leider Kolleg:innen, die fast nur im Home-Office sind und mit denen man keine Beziehung aufbauen kann.
Toller Zusammenhalt im Team, Hilfsbereitschaft untereinander
Ausschlaggebend überdurchschnittlich
In den meisten Teams sehr gut, ist das einzige was noch positiv hervorsticht. Hat aber seit Corona und Home Office auch sehr gelitten.
Man wird total herzlich ins Team aufgenommen, alle sind sehr aufgeschlossen. Es fühlt sich nach richtigem Teamgeist und Zusammenhalt an. Besonders bei den anderen Praktikant:innen kann man aufeinander zählen und unterstützt sich gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMBRACE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Durch die Konzernzugehörigkeit gibt es einige Vorteile. Das Gehalt hängt stark vom eigenen Verhandlungsgeschick ab – wer gut verhandelt, verdient auch entsprechend. Bei gleicher Tätigkeit und Aufgaben werden unterschiedliche Gehälter gezahlt.
Keine Entwicklungspläne, keine Perspektiven und Kolleg:innen werden unfair bezahlt. Person X bekommt bei gleicher Ausbildung und Erfahrung mehr oder weniger als Person Y mit selbem Hintergrund.
Einstiegsgehälter sind unter der Voraussetzung, dass sehr juniorig eingestellt wird, ok. Allerdings gibt es KEINE Entwicklungsmöglichkeiten, auch wenn die Verantwortung zunimmt im Laufe der Zeit. Weihnachts- und Urlaubsgeld bekommen nur die wenigsten, wenn ein Jahr mal gut läuft, merkt man am Gehalt trotzdem garnichts.
Unterdurchschnittlich, erstmal befristete Verträge, wenige Sozialleistungen
Gehalt ist absolut schlecht. Es werden nur Studierte genommen, Gehälter sind aber enorm niedrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Es gibt viele Veränderungen und daher auch immer wieder spannende Entwicklungsmöglichkeiten. Auf der anderen Seite ist die Agentur auch nicht so groß, dass auf jeder Rolle immer Entwicklungen möglich sind, weil es z.B. gar nicht so viele Teamlead-Positionen gibt, dass jeder Führungskraft werden kann. Bzgl. Weiterbildung wird viel "on the job" gemacht, da braucht es dann aber Führungskräfte, die das gut unterstützen, das ist jedoch nicht überall der Fall. Pauschale Weiterbildungsbudgets für alle gibt es nicht, man muss das immer ...
Gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie Aufstiegschancen bei entsprechender Einsatzbereitschaft
Die meisten Weiterbildungsmaßnahmen wurden aufgrund der schwierigen wirtschaftlichen Lage eingestellt
Karriere kann man nur unter 30 machen
Ich habe mitbekommen, dass den eigenen Mitarbeitern nicht immer der gewünschte Aufstieg geboten wird. Man könnte sicherlich die interne Weiterbildung noch mehr fördern um die Karriere-Perspektiven der Angestellten zu verbessern, anstatt neue Mitarbeiter in einer höheren Position einzustellen.