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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
FirmenwagenAlle Altersklassen vorhanden und der Frauenanteil ist auch in Führungspositionen sehr hoch
Kollegiales freundschaftliches Verhältnis - die menschliche Komponente war die ausschlaggebende für meine Tätigkeit bei Territory
Einige sehr freundliche Mitarbeiter
Den Kollegenzusammenhalt und die Sicherheit, die der Konzern bietet.
Ich kann ein Praktikum im Projektmanagement im Employer Branding nur weiterempfehlen. Man übernimmt schnell Verantwortung in seinem Aufgabenbereich und kann einen sinnvollen Beitrag während des Praktikums leisten. Die fachlichen Kenntnisse und Soft Skills verbessern sich dadurch stetig. Man hat teilweise auch die Möglichkeit bei einzelnen Projekten eines anderen Kundenteams mitzuwirken. Auch wenn viel gefordert wird, fühlt man sich nach dem Praktikum gut auf den weiteren Arbeitsweg vorbereitet. Da Territory Teil des Bertelsmann Konzerns ist, profitiert man zudem von Vergünstigungen in ...
Es werden Versprechen gemacht, die nie gehalten werden. Der Beruf und die Aufgaben können von heute auf morgen geändert werden ohne, dass man etwas dagegen tun kann oder jemand mit einem spricht. Sehr viel Cliquenbildung und reden hinter dem Rücken.
Er hört nicht zu. Toxische Mitarbeiter werden leider nicht aussortiert.
Arbeitsbelastung auch über mehrfache Kommunikation der Problematik hinaus - wenig Bereitschaft oder Möglichkeit dies zu ändern
Mangelnde Perspektive und Wertschätzung. Wenn jeder Mitarbeiter sich austauschbar fühlt, lässt er sich auch irgendwann austauschen.
Ich persönlich finde nichts wirklich schlecht. Sonst würden wir es versuchen zu ändern. Durch das Eingebundensein in eine Konzernstruktur kann man natürlich nicht alles nach persönlichem Gusto verändern. Aber insgesamt sind wir gut unterwegs, denke ich.
Offener Kommunikation, Ehrlichkeit von Anfang an, kein falschen Versprechungen.
Besser auf Mitarbeiter und deren Ideen eingehen.
Es fehlt jegliche Perspektive. Ja, in einer Agentur ist der Workload hoch und die Arbeit manchmal hart - aber ohne Perspektive auf eine Weiterentwicklung oder auch mal einen Cent mehr Geld, fehlt jegliche Motivation.
Dass die Agentur auch als Unternehmen funktionieren sollte, ist völlig egal. Jeder ist austauschbar und bekommt das auch zu spüren.
Einen NGO Kunden aufzunehmen für soziale umweltbewusste Komponente ins Portfolio aufnehmen
Entwicklungsperspektiven aufzeigen, bewusst auch Mitarbeiter beobachten und fördern, Schulungen anbieten
Der am besten bewertete Faktor von EMBRACE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Ausschlaggebend überdurchschnittlich
In den meisten Teams sehr gut, ist das einzige was noch positiv hervorsticht. Hat aber seit Corona und Home Office auch sehr gelitten.
Man wird total herzlich ins Team aufgenommen, alle sind sehr aufgeschlossen. Es fühlt sich nach richtigem Teamgeist und Zusammenhalt an. Besonders bei den anderen Praktikant:innen kann man aufeinander zählen und unterstützt sich gegenseitig.
Durch den relativ gleichen Altersdurchschnitt der Kollegen versteht man sich gut, man verbringt ja auch viel Zeit zusammen. Gerne geht man noch zusammen auf ein Feierabendbierchen raus, es entstehen auch viele Freundschaften, die außerhalb der Arbeit halten.
Insgesamt bin ich sehr zufrieden damit. Auch wenn (natürlich) immer mal wieder Konflikte entstehen. Der Klassiker zwischen Projektmanagement und Kreation zum Beispiel. Das ist aber agenturtypisch und wir arbeiten durch unsere offene Kommunikation daran, ein gutes Verständnis für den jeweils anderen Bereich zu erzielen. Das super Miteinander auf Ausflügen oder bei Parties zeigt: wir sind auf einem sehr guten Weg.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMBRACE ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
„On the job“ - wenig konkrete Möglichkeiten - eher auf Eigeninitiative bauend ohne Unterstützung durch Vorgesetzte
Karriere kann man nur unter 30 machen
Ich habe mitbekommen, dass den eigenen Mitarbeitern nicht immer der gewünschte Aufstieg geboten wird. Man könnte sicherlich die interne Weiterbildung noch mehr fördern um die Karriere-Perspektiven der Angestellten zu verbessern, anstatt neue Mitarbeiter in einer höheren Position einzustellen.
Um jede Weiterentwicklung muss man betteln, wenn man nicht zehn mal nachhakt, kommt da auch nichts. So fehlt die Perspektive komplett und jeder verliert die Motivation.
Da muss so viel mehr gemacht werden!!!
