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EMBRACE 
GmbH
Bewertung

Falsche Versprechungen, leider keine ehrliche Kommunikation

2,8
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei EMBRACE GmbH in Gütersloh gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alle Altersklassen vorhanden und der Frauenanteil ist auch in Führungspositionen sehr hoch

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es werden Versprechen gemacht, die nie gehalten werden. Der Beruf und die Aufgaben können von heute auf morgen geändert werden ohne, dass man etwas dagegen tun kann oder jemand mit einem spricht. Sehr viel Cliquenbildung und reden hinter dem Rücken.

Verbesserungsvorschläge

Offener Kommunikation, Ehrlichkeit von Anfang an, kein falschen Versprechungen.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Team

Liebe ehemalige Kollegin / Lieber ehemaliger Kollege,
besser spät als nie - danke für dein Feedback. Es tut uns leid, dass deine Erfahrungen bei uns nicht positiv waren. Wir nehmen deine Kritik ernst und möchten auf einige deiner Punkte eingehen.

Es freut uns, dass du die Vielfalt der Altersklassen und den hohen Frauenanteil in Führungspositionen positiv siehst. Wir sind stolz darauf, Diversität und Gleichberechtigung in unserem Unternehmen zu fördern. Gleichzeitig bedauern wir, dass du negative Erfahrungen gemacht hast, insbesondere in Bezug auf die Kommunikation und die Einhaltung von Versprechen. Wir werden deine Anmerkungen sorgfältig prüfen und unsere internen Prozesse überprüfen. Zugleich bitten wir alle Kolleg:innen, sich bei ähnlichen Themen an die Geschäftsleitung, unser People & Culture-Team oder den Betriebsrat zu wenden. Uns ist sehr daran gelegen, dass Absprachen verbindlich und unmissverständlich dokumentiert und eingehalten werden. Auch ist uns wichtig, dass die Mitbestimmungsrechte der Arbeitnehmer:innenvertretung bei Veränderungen von Rollen und Aufgaben stets geachtet werden.

Falls du konkrete Vorschläge oder Anregungen hast, wie wir uns weiterentwickeln können, freuen wir uns über den Austausch – dein Feedback ist uns wichtig. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.

Dein People & Culture Team

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