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EMBRACE 
GmbH
Bewertung

Fühlt sich an wie auf der Titanik…

2,8
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EMBRACE GmbH in Gütersloh gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Aktuell sehr miese Stimmung

Kommunikation

Es wird versucht transparent zu kommunizieren, das führt in den meisten Fällen aber eher zu Verwirrung, weil grundlegende Informationen noch nicht spruchreif sind.

Work-Life-Balance

Tendenz abnehmend, da immer mehr Leute gehen und das Arbeitsvolumen von den Verbleibenden abgefangen werden muss.

Karriere/Weiterbildung

Die meisten Weiterbildungsmaßnahmen wurden aufgrund der schwierigen wirtschaftlichen Lage eingestellt


Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Team

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, eine Bewertung zu schreiben und uns so ehrliches Feedback zu geben. Es tut uns leid, dass du die aktuelle Situation so negativ erlebst. Wir befinden uns aufgrund der Trennung von Territory und unserer strategischen Neuausrichtung noch immer in einem Umstrukturierungsprozess. Als Embrace.Family haben wir uns vorgenommen, das führende HR Ökosystem im deutschsprachigen Raum zu werden, und die Embrace.Agency spielt in dieser Vision eine zentrale Rolle. Mit Bertelsmann haben wir einen starken Partner und Investor, der uns auf diesem Weg voll unterstützt. Wir verstehen, dass die aktuell nötigen Veränderungen eine Herausforderung darstellen. Daher arbeiten wir bereits intensiv daran, die Belastung durch personelle Engpässe zu verringern und haben auch kurzfristig Budget für Freelancer-Unterstützung bereitgestellt. Unsere Überstundenregelungen sorgen dafür, dass Mehrarbeit stets ausgeglichen werden kann. Auch werden wir Weiterbildungsmöglichkeiten trotz wirtschaftlicher Herausforderungen wieder ausbauen. Bezüglich unserer Kommunikation wissen wir, dass Veränderungen und neue Informationen Unsicherheiten und Verwirrung hervorrufen können, gleichzeitig versuchen wir möglichst frühzeitig und transparent alle Kolleg:innen mitzunehmen, auch wenn noch nicht jede Frage beantwortet werden kann.

Wir bedanken uns für deinen Einsatz und dein Engagement und möchten betonen, dass wir immer offen für Verbesserungsvorschläge und einen konstruktiven Dialog sind. Falls du konkrete Ideen hast, wie wir uns verbessern können, sprich uns gerne an. Wir empfehlen dir auch, den Austausch mit deiner Führungskraft zu suchen, um individuelle Lösungen oder Verbesserungen zu besprechen.

Dein People & Culture Team

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