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GmbH
Bewertung

Kann keinem Menschen empfehlen hier zu arbeiten - außer man möchte derbe ausgenutzt werden.

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei medienfabrik Gütersloh – part of arvato: a Bertelsmann company in Bielefeld gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Frauen in Führungspositionen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter kommen und gehen aus einem guten Grund. Es wird nichts für die faire Behandlung aller getan. Statt die Mitarbeiter in Krisenzeiten zu halten, regnet es Aufhebungsangebote und eine Woche später werden neue Leute eingestellt.

Verbesserungsvorschläge

Um bestehende Mitarbeiter kümmern wäre ein Anfang - anstatt immer wieder neue Leute auszunutzen.

Arbeitsatmosphäre

Cliquenbildung ist hoch im Kurs, Teamnuilding wird erwartet aber nicht unterstützt.

Kommunikation

Viele leere Versprechen sind leider an der Tagesordnung

Gleichberechtigung

Absolute Katastrophe … Keine faire und transparente Gehaltsstrukturen. Boni werden nur bestimmten MAs zugestanden, den anderen verschwiegen.

Gehalt/Sozialleistungen

Keine Entwicklungspläne, keine Perspektiven und Kolleg:innen werden unfair bezahlt. Person X bekommt bei gleicher Ausbildung und Erfahrung mehr oder weniger als Person Y mit selbem Hintergrund.

Image

Das Image steht über allem. Alles soll glänzen aber hinter den Kulissen fällt alles zusammen.


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Team

Liebe ehemalige Kollegin / Lieber ehemaliger Kollege,
besser spät als nie - es tut uns leid, dass deine Erfahrungen bei uns nicht positiv waren. Wir nehmen deine Kritik ernst. Es freut uns, dass du die Frauen in Führungspositionen positiv siehst. Gleichzeitig bedauern wir, dass du das Gefühl hattest, dass Mitarbeiter:innen unfair behandelt werden und dass es an Unterstützung beim Teambuilding mangelt. Unsere internen Prozesse werden wir überprüfen. Zudem arbeiten wir fortlaufend daran, unsere Kommunikation zu verbessern, um eine Transparenz sicherzustellen. Unsere faire Überstundenregelung sorgt dafür, dass Mehrarbeit durch Freizeit ausgeglichen werden kann. Darüber hinaus haben wir ein Projekt gestartet, in dem wir für jede Rolle in der Agentur externe Gehaltsbenchmarks eingeholt haben. Dies bietet uns die Möglichkeit, unsere Gehälter bei Abweichungen gegenüber dem Markt anzupassen. In diesem Zusammenhang werden wir auch noch einmal überprüfen, ob wir innerhalb einer Rolle deutliche Abweichungen in den Gehältern haben, die nicht auf unterschiedliche Leistungen oder Verantwortlichkeiten beruhen.

Falls du darüber hinaus konkrete Vorschläge oder Anregungen hast, wie wir uns weiterentwickeln können, freuen wir uns über den Austausch – dein Feedback ist uns wichtig. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Dein People & Culture Team

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