Wir glauben: jeder Mensch verdient den bestmöglich passenden Arbeitgeber. Wenn's passt: super!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unser Themenspektrum, unsere Unternehmenskultur und unseren offenen Umgang.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich persönlich finde nichts wirklich schlecht. Sonst würden wir es versuchen zu ändern. Durch das Eingebundensein in eine Konzernstruktur kann man natürlich nicht alles nach persönlichem Gusto verändern. Aber insgesamt sind wir gut unterwegs, denke ich.
Verbesserungsvorschläge
Als Geschäftsführung versuche ich natürlich, uns so gut wie möglich zu positionieren und zu entwickeln. Ich kann an dieser Stelle nur sagen: ich bin für jedweden Verbesserungsvorschlag offen.
Arbeitsatmosphäre
Wir gehen offen und auf Augenhöhe miteinander um, egal ob Geschäftsführung oder Praktikant. Wir leben und schätzen Vielfalt und wissen, dass wir nur gemeinsam stark sind. Das ist natürlich nicht immer reibungsfrei und manchmal anstrengend, lohnt sich aber. Durch unsere spezielle Situation, eine Agentur innerhalb einer Konzernstruktur (Bertelsmann) zu sein, sind wir mit Sicherheit eine besondere Agentur, die mehr als anderswo Wert auf eine gute Unternehmenskultur legt.
Kommunikation
Wir kommunizieren offen und direkt. Es macht wenig Sinn, um den heißen Brei herumzureden. Als Geschäftsführer ist es mir wichtig, das Team mitzunehmen. Jeder sollte die TERRITORY Embrace Strategie verstehen - denn nur so entsteht Verständnis dafür, was der eigene Beitrag zum Gesamtziel ist.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt bin ich sehr zufrieden damit. Auch wenn (natürlich) immer mal wieder Konflikte entstehen. Der Klassiker zwischen Projektmanagement und Kreation zum Beispiel. Das ist aber agenturtypisch und wir arbeiten durch unsere offene Kommunikation daran, ein gutes Verständnis für den jeweils anderen Bereich zu erzielen. Das super Miteinander auf Ausflügen oder bei Parties zeigt: wir sind auf einem sehr guten Weg.
Work-Life-Balance
Sicherlich besser als bei Agenturen üblich. Aber für die Geschäftsführung auch oft eine Herausforderung. Es ist definitiv unser Ziel, hier optimal miteinander umzugehen und - wenn möglich - dem Team Home Office Regelungen, Einteilung von Arbeitszeiten und -schwerpunkten in Absprache mit den Kollegen zu ermöglichen. Nach meinem Dafürhalten sind wir da sehr gut unterwegs. Auch deshalb, weil große Freiheit auch mit viel Eigenverantwortung verbunden ist. Und das klappt mit dem vorhanden Team derzeit super.
Vorgesetztenverhalten
Wir beurteilen regelmäßig das Vorgesetztenverhalten über die Bertelsmann Mitarbeiterbefragung. Uns ist ein offener Umgang miteinander sehr wichtig und die Bertelsmann Prinzipien und Führungsleitsätze gelten natürlich auch für uns (und werden vom Leitungsteam sehr ernst genommen).
Interessante Aufgaben
Wenn Du Dich für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting interessierst, haben wir anspruchsvolle Projekte bei superspannenden Kunden zu bieten. Langweilig wird es mit Sicherheit nicht. Und fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten gibt es en masse.
Gleichberechtigung
Vielfalt wird bei uns groß geschrieben. Und das bezieht Gleichberechtigung mit ein. Wir haben an diversen Stellen mehr Frauen als Männer in Führungspositionen. Aber an der Männerquote haben wir in den letzten Jahren auch sehr erfolgreich gearbeitet ;-)
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kommt es nun auf die Definition "älter" an. Insgesamt sind wir naturgemäß (Embrace gibt es gerade mal 8 Jahre) nicht besonders alt. Der Altersschnitt liegt bei Ende Zwanzig/Anfang Dreißig. Aber es gibt auch ein paar Ältere dabei. Ich selbst gehöre beispielsweise dazu und ich denke wir Alten können uns nicht beschweren.
Arbeitsbedingungen
Bislang ok, aber nicht herausragend. Das hat vor allem etwas mit unserem Wachstum zu tun. In den letzten Jahren haben wir alles in unserem Gebäudekomplex angemietet, was möglich war. Daher sitzen wir aktuell noch sehr verteilt auf verschiedenen Fluren, in verschiedenen Gebäudetrakten. Das würde momentan eher eine Bewertung von maximal 2 Sternen rechtfertigen. ABER: diese Situation ändert sich in diesem Herbst. Wir werden näher zusammenrücken und auch das Eine oder Andere New Work Konzept in Bezug auf moderne Arbeitsplätze umsetzen. Ich bin überzeugt: das wird super. Daher die positive Gesamtbewertung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir machen aktuell die Standards. Ist für uns ohne große Produktion und Lieferkette aber auch eher ein kleineres Thema im Vergleich zu produzierenden Unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Zunächst: wir sind im Agenturumfeld. Da werden selbstverständlich keine Konzernzentralengehälter gezahlt. Aber wir sind definitiv mehr als wettbewerbsfähig. Neben den marktüblichen Gehältern haben wir durch die Bertelsmann Konzernzugehörigkeit umfangreiche Sozialleistungen und Benefits.
Image
Eigenlob stinkt. Aber ich denke, dass wir im Markt positiv gesehen werden. Ein Indiz dafür ist, dass wir in unserer nunmehr achtjährigen Geschichte kaum Bestandskunden verloren haben. Unser #RC Festival erfreut sich seit 2 Jahren großer Beliebtheit und den einen oder anderen Preis gewinnen wir auch in regelmäßigen Abständen.
Karriere/Weiterbildung
Das hat gaaaaanz viel mit Deiner persönlichen Einstellung zu tun. Wenn Du erwartest, dass Dein Wunscharbeitgeber Dir alles nachträgt, es einen festgelegten Karriereweg und standardisierte Weiterbildung gibt: Finger weg von uns. Wenn Du allerdings daran interessiert bist, Dein eigenes berufliches Territorium, Deine Fähigkeiten und Kenntnisse, Deine Fachlichkeit auszubauen, wenn Du proaktiv unterwegs bist und Deine Karriere und Weiterbildung zunächst mal intrinsisch aus Dir selbst heraus verfolgst, dann könnten wir gut zusammen passen. Wir haben bei TERRITORY Embrace eine ganze Reihe von Kollegen und -innen, die sich super intern weiter entwickelt haben. Da wir am Standort Gütersloh um die 120 MitarbeiterInnen haben, darfst Du auch nicht erwarten, ruckzuck riesengroße Karrieresprünge zu machen. Individuelles Wachstum im Sinne von hierarchischer Weiterentwicklung hat bei uns (logischerweise) sehr viel mit dem Agenturwachstum generell zu tun.