3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
gutes Konzept. teilweise etwas unorganisiert....
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Emesa Deutschland GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gutes Konzept. teilweise etwas unorganisiert. Für ein start UP aber noch in Ordnung. Ob es nachhaltig ist wird sich zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der einzelne Mitarbeiter zählt leider ziemlich wenig
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Emesa Deutschland GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt der einzelnen Teams ist meist gut. Es gibt zahlreiche Teamevents um die Stimmung zu verbessern, andere Maßnahmen würden hier sicherlich jedoch besser greifen. Das Büro ist modern eingerichtet und technisch gut ausgestattet, sodass man wenigstens was die Hardware betrifft, gut arbeiten kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gab auch gute Zeiten, doch die sind seit Wechsel der Geschäftsführung leider vorbei. Das Unternehmen versucht schon seit über 2 Jahren Fuß auf dem deutschen Markt zu fassen. In dieser Zeit war der Mitarbeiterverschleiß sehr hoch, sodass das komplette Team schon mehrmals ausgetauscht wurde. Auch die Geschäftsführung hat in den letzten 2 Jahren 3 x gewechselt. Ein zukunftssicherer Job sieht anders aus. An sich bei einem Start-Up auch keine große Überraschung, die Art und Weise wie die Mitarbeiter jedoch in Übergangsphasen behandelt werden, zeigt wenig bis keine Wertschätzung für die Arbeit und Energie, die man ins Unternehmen mit eingebracht hat. Veränderungen werden nicht offen kommuniziert, im Gegenteil, man lügt den Mitarbeitern lieber Monate lang unter Angabe falscher Vorgaben direkt ins Gesicht, um sich ihrer danach schnellstmöglich und kostengünstig zu entledigen, sobald sie ersetzt werden können. Generell gibt es alle paar Wochen einen Strategiewechsel, welcher dann auch in den unterschiedlichen Abteilungen mit unterschiedlichen Zielsetzungen kommuniziert wird, sodass es schwierig ist an einem Strang zu ziehen und letztendlich unnötigerweise mehr gegeneinander als miteinander gearbeitet wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein guter Umgang mit den Mitarbeitern
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Emesa Deutschland GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Emesa Deutschland durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Emesa Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.