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emkon. 
Systemtechnik, 
Projektmanagement 
GmbH
Bewertung

Möchte Veränderungen aber sich nicht ändern

3,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei emkon Systemtechnik Projektmanagement GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovative Produkte, Flexibilität.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu starke Fluktuation der Mitarbeiter. Schlechte interne Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation innerhalb der Firma verbessern. Klare Strukturen schaffen, die dann auch gelebt werden. Veränderungen zulassen und Zeit geben, um Auswirkungen zu erleben. Den Mitarbeitern mehr Freiheiten lassen und nicht alles durch die Geschäftsführung "durchdrücken"

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlechte Stimmung, jeder "macht sein Ding".

Kommunikation

Katastrophe. Kommunikation findet zwar satt, aber keiner weiß, was er tun muss oder soll.
Kommunikation der Geschäftsführung nur über Vorgesetzte top-down.
Abteilungsübergreifend ist die Kommunikation auf das Nötigste beschränkt, innerhalb der Abteilung allerdings sehr gut.

Kollegenzusammenhalt

"Alt Eingesessene" halten gut zusammen, ansonsten kämpft jeder für sich.

Work-Life-Balance

Sehr gut. Dank Zeitkonto lassen sich persönliche Termine sehr gut realisieren. Wird allerdings von einigen Leuten zu stark ausgenutzt.

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzter war sehr gut. Kommunikation der Geschäftsführung mit "normalen" Mitarbeitern findet kaum statt. Starke Hierarchie.

Interessante Aufgaben

Immer neue und vielfältige Aufgaben. Maschinen sehr komplex, aber auch sehr interessant. Teilweise wird aber zu sehr auf "alte" Lösungen geschaut.

Gleichberechtigung

Konnte nichts Negatives feststellen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut. Ältere Kollegen werden aufgrund der Erfahrung sehr gut einbezogen.

Arbeitsbedingungen

Büros etwas in die Jahre gekommen. PC-Ausstattung durchschnittlich, Software allerdings veraltet und muss dringend auf neueren Stand gebracht werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hohes Engagement für Aktivitäten in der Umgebung.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt war für die Größe der Firma gut. 28 Tage Urlaub sind aber nicht mehr zeitgemäß.
Zuschuss für Kantine und Kindergarten.

Image

Außer in der Tabakindustrie wenig bekannt.

Karriere/Weiterbildung

Die Arbeit muss erledigt werden, daher wenig Zeit für Weiterbildungen. Kaum finanzielle Mittel für Schulungen.

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