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Jetzt Profil vervollständigen26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schließt am 30.09.24
Durchschnitt
Underdog in der Champions League
40 Stunden (in Wahrheit oft mehr) und 28 Tage Urlaub sind aus der Zeit gefallen.
Viel Fluktuation schafft Aufstiegsmöglichkeiten
Im Großen und Ganzen der Region angemessen
Umwelt Kaum vorhanden. Soziales in der Region wird regelmäßig gefördert.
Lange nicht mehr gegeben.
Werden geschätzt
Immer korrekt, aber ohne Durchsetzungsvermögen
Vieles veraltet
Trotz aller Berater und aller Veränderungen immer noch unterdurchschnittlich. Wenn die Kollegen an den entscheidenen Stellen halt sabotieren...
Frauen verdienen weniger als die männlichen Kollegen
Immer wieder was neues
Innovative Produkte, Flexibilität.
Zu starke Fluktuation der Mitarbeiter. Schlechte interne Kommunikation.
Kommunikation innerhalb der Firma verbessern. Klare Strukturen schaffen, die dann auch gelebt werden. Veränderungen zulassen und Zeit geben, um Auswirkungen zu erleben. Den Mitarbeitern mehr Freiheiten lassen und nicht alles durch die Geschäftsführung "durchdrücken"
Sehr schlechte Stimmung, jeder "macht sein Ding".
Außer in der Tabakindustrie wenig bekannt.
Sehr gut. Dank Zeitkonto lassen sich persönliche Termine sehr gut realisieren. Wird allerdings von einigen Leuten zu stark ausgenutzt.
Die Arbeit muss erledigt werden, daher wenig Zeit für Weiterbildungen. Kaum finanzielle Mittel für Schulungen.
Gehalt war für die Größe der Firma gut. 28 Tage Urlaub sind aber nicht mehr zeitgemäß.
Zuschuss für Kantine und Kindergarten.
Hohes Engagement für Aktivitäten in der Umgebung.
"Alt Eingesessene" halten gut zusammen, ansonsten kämpft jeder für sich.
Sehr gut. Ältere Kollegen werden aufgrund der Erfahrung sehr gut einbezogen.
Direkter Vorgesetzter war sehr gut. Kommunikation der Geschäftsführung mit "normalen" Mitarbeitern findet kaum statt. Starke Hierarchie.
Büros etwas in die Jahre gekommen. PC-Ausstattung durchschnittlich, Software allerdings veraltet und muss dringend auf neueren Stand gebracht werden.
Katastrophe. Kommunikation findet zwar satt, aber keiner weiß, was er tun muss oder soll.
Kommunikation der Geschäftsführung nur über Vorgesetzte top-down.
Abteilungsübergreifend ist die Kommunikation auf das Nötigste beschränkt, innerhalb der Abteilung allerdings sehr gut.
Konnte nichts Negatives feststellen.
Immer neue und vielfältige Aufgaben. Maschinen sehr komplex, aber auch sehr interessant. Teilweise wird aber zu sehr auf "alte" Lösungen geschaut.
Mitarbeiter über alle Abläufe besser informieren
Bessere Aufklärung der Mitarbeiter
Angespanntes Betriebsklima
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Wird mäßig unterstützt
Geringe Bezahlung und keine Lohnerhöhungen
Stehen nicht für ihre Versprechungen ein
Maschinen und Programme sind lange nicht mehr auf Stand der Zeit
Abteilungen kommuniezieren überhaupt nicht mit einander und schieben die Schuld weiter
Immer vielfältige Aufgabenbereiche
Viele junge Leute. Die Kollegen sind hilfsbereit und man lernt dadurch extrem schnell. Sehr interessante Maschinen, die im Werk aufgebaut werden. Hohes Mitbestimmungsrecht, gute Sozialleistungen, wie z.B. Zuschuss zum Kantinenessen
Ab und zu wird zu oft auf die großen Firmen geschaut, die es meiner Meinung nach auch nicht besser können.
Die Firma hat viel ungenutztes Potential.
Firma nicht sehr bekannt
Überstunden müssen mal gemacht werden, sind aber keine dauernde Pflicht
Technische Probleme werden offen angesprochen und gelöst.
Viele verschiedene Anwendungen, man kann sich als Konstrukteur die fertige Maschine anschauen
Offenheit, guter Teamgeist, wenn vielleicht auch nicht in allen Abteilungen gleich empfunden. Sehr abwechslungsreiche Aufgaben / Projekte
Kommunikation weiter verbessern
Man sollte offener sein für den Wandel der Arbeitswelt. Innovativ sollte man nicht nur in Bezug auf die Produkte / Maschinen sein, sondern auch in Bezug auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer.
Im eigenen Team meistens sehr gut, aber Teamübergreifend eher schlecht
Auf gute geschweige denn ergonomische Arbeitsplätze wird keinen Wert gelegt. Belüftung und Beleuchtung ist auch nicht gerade von guter Qualität. Bei vielen Arbeitsplätzen / Büros ist „der Lack ab“
Das Aufgabenfeld und der gesamte Tätigkeitsbereich der Firma ist durchaus sehr spannend und bringt häufig neue Impulse mit sich.
Interssant und abwechslungsreiche Arbeit
Oftmals fehlt die Anerkennung.
Das Unternehmen sollte sich von der Opferrolle lösen.
Viel schlechte Stimmung in der Belegschaft
Familie und Beruf sind gut unter einen Hut zubringen. Elternzeit, Gleitzeit sind keine unbekanten Begriffe. Es wird für jeden eine Lösung gefunden.
Oft Kindergarten große Gruppe, was nicht am Unternehmen liegt, sondern an einzelnen Mitarbeitern
Halb und Halb.
Informationen kommen nicht an. Es gibt nur Holschuld keine Bringschuld.
In meinem Bereich leider nicht. Reines abarbeiten. Weinig innovatives. Neuerungen nur schwer durch umsetztbar.
Flexibel solange es der Mitarbeiter auch ist. Guter Zusammenhalt unter den Kollegen.
Schlechte Bezahlung, nicht ehrlich zu den Mitarbeitern, zu viel oder zu wenig Arbeit. Man wird häufig nicht gehört und als Querdenker da gestellt.
Weniger Druck ausüben, ehrlich zu den Mitarbeitern werden, den Kollegen auf den Baustellen mehr glauben schenken, bessere Bezahlung.
Guter Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen, leider nicht wirklich zwischen den Abteilungen. Möchte man Verbesserungen einbringen oder spricht die Wahrheit aus wird man nicht gehört und als Querdenker hingestellt, so hat man noch mehr Nachteile und Druck als ohnehin schon.
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