Hätte ich diese Seite vorher gefunden und die Bewertungen gelesen, hätte ich mir diesen Abschnitt im Lebenslauf gespart.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er immer das letzte Wort (Ironie) hat und sein Auto...
Verbesserungsvorschläge
Mehr an das Wohlergehen der Mitarbeiter denken.
Arbeitsatmosphäre
Gibt es keine. Bloß keine Kritik äußern.
Kommunikation
Unter den Kollegen gut, in die Richtung nach oben... Na ja
Kollegenzusammenhalt
Eingespieltes Team, mit viel Glück kommt man rein, aber viel Gerede hinterm Rücken.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht. Überstunden werden vorausgesetzt u geht man mal pünktlich wird doof geguckt.
Vorgesetztenverhalten
Miserabel. Meiner Meinung nach geht es der GF nur um Profit u Kunden. Kritik wird nicht angenommen, das Verhalten Kollegen gegenüber ist herablassend.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos... Zum Teil...
Arbeitsbedingungen
Es gibt zwar eine kleine Pausenecke und Getränke aber wer will schon seine Pause mit der GF verbringen?
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdisch.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Aufstiegschancen
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
sehr gerne hätte ich mit Ihnen persönlich über die Themen gesprochen, welche Sie als Verbesserungswürdig halten.
In Ihrer Zeit hier im Unternehmen sollten Sie erfahren haben, dass konstruktive Vorschläge immer umgesetzt werden. Sicherlich können wir nicht alle Vorschläge umsetzen welche wir erhalten, wir versuchen aber die meisten die im Sinne des Unternehmens sind zu realisieren.
Des Weiteren finde ich Ihre Aussage sehr bedenklich, dass über Kollegen herablassend gesprochen wird. Ich als Unternehmer bekomme viel mehr das Feedback gespiegelt, dass es ein sehr harmonisches Arbeitsklima ist und vor allem, dass sich viele Mitarbeiter sehr gut untereinander verstehen und gemeinsame Aktivitäten auch nach Feierabend nachgehen (z.B. eigene Laufgruppe). Gerne möchte ich an dieser Stelle auch das Thema Kollegenzusammenhalt ansprechen: Ja wir sind ein starkes Team - hier gebe ich Ihnen recht! Jeder wird aber sehr herzlich aufgenommen und hat die Möglichkeit sich im Team zu beweisen. Das untereinander schlecht gesprochen wird, kann ich nicht bestätigen.
Kommunikation nach oben ist in jedem Unternehmen herausfordernd, gerade ich als Geschäftsführer bin in vielen Terminen eingebunden, aber Sie sollten wissen das meine Tür immer offen ist für ein Gespräch.
Respektloser Umgang mit älteren Kollegen? Nein! Mehr möchte ich an dieser Stelle dazu nicht sagen, da bei uns jeder Kollege ob jung oder alt gleich ist!
Als Sie sich für emotions4life entschieden haben, muss Ihnen klar gewesen sein, dass wir nicht über große Abteilungen verfügen und vorallem das wir in jeder Abteilung ein Abteilungsleiter haben, natürlich sind dann die Aufstiegschancen überschaubar.
Ihr Gehalt "Unterirridsch", dass würde mich sehr wundern. Wir zahlen leistungsorrientiert und sicherlich kann es immer mehr sein (Gegenfrage: Wer ist Grundsätzlich mit seinem Gehalt zufrieden?!). Wer viel für emotions4life tut, erhält auch viel - da können Sie sicher sein!
Pause machen mit der Geschäftsführung? Ich weiß nicht wo Sie mich gesehen haben, jedoch verbringe ich meine Pause in der Regel nicht im Mitarbeiter-Bistro, daher ist diese Aussage nicht korrekt.
Work-Life-Balance gibt es nicht? Im letzten Jahr gab es in kaum einer Abteilung Überstunden. Des Weiteren bieten wir Gesundheitsmanagement (Physiotherapie), Kaffee, Tee, Softdrinks und viele weitere Sachen. Hier sollten Sie nochmal kritisch drüber nachdenken, ob Sie nicht auch einer dieser o.g. Leistungen in Anspruch genommen haben und hier schließt sich der Kreis - ja, wir denken an das Wohlergehen unserer Mitarbeiter!
Da ich als Unternehmer Entscheidungen treffen muss, habe ich auch das letzte Wort. Schlussendlich habe ich für alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen (inkl. deren Familien) die soziale Verantwortung und dieser muss man sich täglich bewusst sein.
Ich wünsche Ihnen an dieser Stelle alles Gute für Ihr weiteres Berufsleben!
Viele Grüße!
Tino J. Röse
CEO