Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kantine
RabatteFlexibilität bei Arbeitszeiten und Aufgaben: Die Möglichkeit, Arbeitszeiten flexibel anzupassen und die Aufgaben je nach Bedarf anzupassen, ermöglicht eine bessere Vereinbarkeit von Studium und Arbeit. Dies schafft eine ausgewogene Work-Life-Balance für Werkstudenten. Eingebundenheit in interessante Projekte: Die Chance, als Werkstudent an bedeutenden Projekten teilzunehmen und verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen, bietet wertvolle praktische Erfahrungen und fördert die persönliche und berufliche Entwicklung. Moderne Arbeitsausstattung und -umgebung: Die Bereitstellung moderner Büroausstattung und hochwertiger technischer Geräte schafft eine angenehme Arbeitsumgebung, die die Produktivität steigert ...
- Kollegen und Kolleginnen
- Offene Feedbackkultur
- Krisenmanagement
- Arbeitsatmosphäre
- Selbstreflexion
- Offenheit zum Testen neuer Konzepte
- Zukunftsorientierung
- offene Kommunikation
- hohes entgegengebrachtes Vertrauen
- spannende Aufgaben mit Gestaltungspotenzial
- leistungsgerechte Bezahlung
Jede Woche Physiotherapie, welche 100% in der Arbeitszeit übernommen wird. Es wird auf Verbesserungsvorschläge reagiert.
Das man Aktiv Inhalte gestalten kann. Das Unternehmen ist immer bestrebt die Wünsche der Mitarbeiter sehr zeitnah umzusetzen. Getränke werden vom Unternehmen kostenlos gestellt.
Häufigere Feedback-Gespräche etablieren: Schaffung einer Struktur für feste und regelmäßige Feedback-Gespräche (ca. alle drei Monate), um den Dialog zwischen Vorgesetzten und Werkstudenten zu stärken. Dies ermöglicht eine kontinuierliche Leistungsüberprüfung und Identifizierung von Stärken und Schwächen.
Das wäre wirklich meckern auf hohem Niveau
Es gibt feste Arbeitszeiten, flexible Arbeitszeiten wären wünschenswert. Aber ansonsten alles gut.
Schlechte Führungskräfte kontrollieren ihre Mitarbeiter und halten sie oft klein. Oftmals, um selbst im Rampenlicht zu stehen. Sie gönnen ihrem Team weder den Erfolg, noch gehen sie mit ihm wertschätzend um. Weil sie nicht selbstreflektiert sind und über keine wertschätzende Grundhaltung verfügen, spielen sie sich zu sehr in den Vordergrund. Oder sie kaschieren auf diese Art eigene Unfähigkeiten.
Das Verhaltes der Geschäftsführung ist sowohl zu Kunden, als auch zu Mitarbeitern oft unangebracht und nicht professionell. Keine Ahnung von der eigenen Dienstleistung und von der Umsetzung vieler Projekte. Stattdessen gibt es Druck, Lügen und Schikane. Alles mehr Schein als Sein!
Respektvoll mit den Mitarbeitern umgehen.
Manchmal könnte die Geschwindigkeit bei der Entscheidungsfindung verbessert werden. Auf der anderen Seite finde ich es gut, dass Entscheidungen zu Ende gedacht und nicht überhastet getroffen werden.
- mehr Kommunikation durch Geschäftsleitung über aktuelle Themen / Ziele
- Feedback-Kultur noch mehr erweitern
Mehr an das Wohlergehen der Mitarbeiter denken.
Mehr Möglichkeiten bzgl. Fortbildungen bieten.
Der am besten bewertete Faktor von emotions4life.group ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird sehr stark gelebt.
Das Team ist sehr gut aufgestellt, sowohl von der Frauen / Männerquote bis hin zum Alter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von emotions4life.group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Weiterbildung für Werkstudenten liegt im praktischen 'Learning-by-Doing'.
Dadurch das dass Unternehmen überschaubar ist, gibt es keine wahnsinnigen Karrieresprünge.
Es gibt keine Aufstiegschancen
Eine Karriere, oder Aufstiegschancen gibt es nicht und wird auch so kommuniziert. Selbst Personen, die das Unternehmen mit aufgebaut haben und als stellvertretender GF tätig waren, wurden zum Personaler degradiert, da es (Zitat) "nur einen Geschäftsführer geben kann und basta".
