Schlechter Führungsstil! Geschäftsführer kaschieren eigene Unfähigkeit!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Führungskräfte kontrollieren ihre Mitarbeiter und halten sie oft klein. Oftmals, um selbst im Rampenlicht zu stehen. Sie gönnen ihrem Team weder den Erfolg, noch gehen sie mit ihm wertschätzend um. Weil sie nicht selbstreflektiert sind und über keine wertschätzende Grundhaltung verfügen, spielen sie sich zu sehr in den Vordergrund. Oder sie kaschieren auf diese Art eigene Unfähigkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Hier müsste man ansetzen und schauen, ob sich hinsichtlich der Führungsqualitäten etwas ändern lässt. Gute Führung hat viel mit einer gewissen Grundhaltung und dem Charakter zu tun – und wenn diese nicht passen, wird der Switch nicht gelingen.
Arbeitsatmosphäre
Eine ausgebildete Führungsposition behandelt ihre Mitarbeiter wertschätzend! Bei diesem Unternehmer ist ein Mitarbeiter nicht mehr als ein Funktionsträger und eine günstige Arbeitskraft!
Vorgesetztenverhalten
Als Führungskraft muss man Menschen mögen. Ohne Sozialkompetenz geht es nicht!
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Statement von Tino J. Röse CEO der emotions4life.group:
1. Wir schätzen unsere Mitarbeiter sehr - wir sind ein Team!
2. Unsere Führungskräfte sind ausgebildete Personen.
3. die Geschäftsführer? Es gibt nur einen Geschäftsführer.
Ich persönlich denke das es sich bei dieser negativen Bewertung wieder um die gleiche Person handelt die uns schon mehrmals negativ als Unternehmen bewertet hat. Warum tun Sie das?
Sprechen Sie uns / mich doch persönlich an, sodass wir konstruktiv darüber unterhalten können was Sie gestört hat. Anonym auf jemanden mit dem Finger zu zeigen ist immer relativ einfach. Visier hoch und ehrlich sein, dass hat Stil!