Keine Würdigung der Leistung!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die ständige Angst und den Zeitdruck, welche durch die Geschäftsführung verbreitet wird, kann man nicht von guter Arbeitsatmosphäre sprechen. Zudem kann man von der Entlohnung nicht Leben!
Work-Life-Balance
Regelmäßige Urlaubssperre
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung verbreitet Angst und Druck
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Statement von Tino J. Röse CEO der emotions4life.group: Bei uns gibt es keine Würdigung der Leistung? Dann muss ich mir einbilden, dass seitens des Projektmanagements und der Geschäftsführung Emails geschrieben werden mit "vielen herzlichen Dank" oder auch die positiven Feedbacks des Kunden ins Unternehmen an alle Mitarbeiter regelmäßig und zeitnah zurückgespielt werden. Auch muss ich mir einbilden, dass es mindestens einmal im Jahr eine große mehrtägige Veranstaltung gibt als Dankeschön an alle Mitarbeiter oder auch mehrmals im Jahr gemeinsam gegrillt wird etc.
Bzgl. dem Thema Urlaubssperre - dieses kann nur sein wenn eine bestimmte Anzahl an Mitarbeitern aus einer Abteilung bereits schon im Urlaub sind bzw. diesen vorher eingereicht haben. Dieses ist aber selbstverständlich, dass wir nicht alle Mitarbeiter einer Abteilung den Urlaub zum gleichen Zeitpunkt genehmigen können. Auch hier haben sich in der Vergangenheit und in der Zukunft immer Lösungen gefunden.
Seitens der Geschäftsführung wird immer Angst und Zeitdruck verbreitet? Wie kann das sein, wenn wir ein gutes Projektmanagement haben welches die Jobs so eintaktet, dass alle Jobs innerhalb der geregelten Arbeitszeit fertiggestellt werden können.
Thema Entlohnung - jeder unserer Mitarbeiter wird nach seiner Qualifikation und seines Arbeitseinsatzes bezahlt. Wer uns als Unternehmen viel gibt, bekommt auch viel von uns zurück!
Tino J. Röse
CEO