empatis 

Jugendhilfe 

GmbH

Bewertung

Sehr geehrter/e ehemalige Mitarbeiter*in,

es tut mir wirklich persönlich sehr leid und es macht mich betroffen, wenn ich lese, dass Sie sich gemobbt gefühlt haben. Kein/e Mitarbeiter*in bei empatis sollte sich so fühlen. Als Geschäftsführer und pädagogische Leitung bin ich immer ansprechbar und offen für Kritik oder Vorschläge, denn wir begreifen uns als lernendes System, das sich stetig verbessern und aus Fehlern lernen kann. Ich denke, dass zeigen auch die Veränderungen und Weiterentwicklungen, die unser Unternehmen in den letzten Jahren gemacht hat und die nicht primär aus Richtung der Leitung stammen. Besonders mit der Teamleiterebene ist mir ein persönlicher Austausch sehr wichtig, in den Teamleitungsrunden und auch jederzeit dazwischen, da diese Ebene die Richtung des Unternehmens mitbestimmt. Wenn Sie als Teamleitung bei uns gegangen sind, waren wir sicherlich nicht immer einer Meinung, was ich sehr bedaure, aber auch um Ihr Verständnis bitte, dass nicht alles immer möglich ist! Wir bewegen uns in einem engen Handlungsrahmen durch gesetzliche Vorgaben, die Vorgaben durch das örtliche Jugendamt und das Landesjugendamt und natürlich auch durch wirtschaftliche Zwänge. Aus diesem Grund ist manchmal der zweite PKW für das Projekt oder eine Unterauslastung des Projektes für längere Zeit nicht finanzierbar, denn wir legen großen Wert auf pünktliche, faire und sich regelmäßige erhöhende Gehaltszahlungen und eine wirtschaftliche Stabilität.

Zum Schluss noch eine persönliche Bitte. Ich fühle mich durch die hier geäußerte Kritik nicht persönlich gekränkt, finde es aber sehr schade, wenn nach dem Ausscheiden anonym alles schlecht bewertet wird ohne konkret Dinge zu benennen, die wir zukünftig ändern können.
Ich wünsche Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute, persönlich und beruflich!