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emplify GmbH als Arbeitgeber
emplify
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kantine
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vor allem den freundlichen und respektvollen Umgang miteinander, die Flexibilität und das Verständnis für persönliche Situationen, z. B. während Prüfungsphasen. Außerdem, dass man sich gut ins Team eingebunden fühlt.
Was ich an emplify besonders schätze, ist das Gesamtpaket. Hier stimmt einfach alles: die Mitarbeiter:innen, die mit echter Leidenschaft und Teamgeist bei der Sache sind; die Vorgesetzten, die führen, ohne zu bevormunden; und die Atmosphäre, die jeden Tag angenehm, offen und motivierend macht.
Man merkt, dass hier Menschen arbeiten, die wirklich Spaß an ihrer Arbeit haben. Das Miteinander ist respektvoll, herzlich und ehrlich, niemand wird übersehen oder überhört. Auch die Benefits sind modern und durchdacht, und das flexible Arbeiten im ...
Die Unternehmenskultur und der Zusammenhalt unter den Kolleginnen.
Wenn wir Kolleg:innen uns über die Bewertungen hier austauschen, fragen wir uns manchmal, ob wir eine rose-rote emplify-Brille aufhaben und vielleicht manches „Schlechte“ gar nicht sehen. Denn wir fühlen uns durchweg sehr wohl und wissen, dass es wesentlich schlechtere Arbeitgeber gibt. Für viele ist emplify der erste Arbeitgeber, sodass die Vergleichsmöglichkeiten gering sind und persönliche Befindlichkeiten manchmal stärker ins Gewicht fallen. Unserer Erfahrung nach bietet emplify jedoch ein Arbeitsumfeld, in dem man sich willkommen, wertgeschätzt und gut aufgehoben ...
Die GF und Teamsleads schaffen ein Umfeld in dem ich mich täglich motiviert fühle den bestmöglichen Job zu machen. Meine Freiheit (und Work-Life Balance) in und um die Projekte wird ausnahmslos respektiert. Die Mischung aus professionellem Arbeiten und Ambitionen + lockerer Stimmung und Spaß ist so wie ich es mir gewünscht habe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Absprachen, die nicht so ganz eingehalten werden und der Agenturvibe, der langsam verloren geht.
Die Entwicklung der letzten 1-2 Jahre sowie die Kommunikation, welche sich durch das komplette Unternehmen zieht. Es fehlt an allen Ecken und Enden an Vertrauen, Miteinander und Menschlichkeit.
Dass Anspruch und Wirklichkeit für mich inzwischen so weit auseinanderliegen. Besonders bei Offenheit, Kommunikation und dem Umgang mit Mitarbeitenden.
Führungskräfteverhalten und Kommunikation.
Meiner Erfahrung nach geht das Unternehmen nicht besonders gut mit Kritik um. Ich habe meine ehrliche und respektvolle Meinung (basierend auf meinen Erlebnissen bei der Firma) geteilt, aber statt Austausch oder Verständnis kam sofort Abwehr. Ich kann mich den negativen Bewertungen hier nur anschließen und finde es erstaunlich, dass diese online geblieben sind. Ehrliches Feedback sollte als Chance für die Weiterentwicklung des Unternehmens gesehen werden, nicht als Angriff.
Verbesserungsvorschläge
Weniger ankündigen und mehr machen. Weniger über offene Kommunikation sprechen und tatsächlich offen kommunizieren.
Wenn man Mitarbeitende nach ihrer Meinung fragt, sollte man auch bereit sein, mit den Antworten umzugehen. Wenn Rückmeldungen versprochen werden, sollte man diese geben. Und vielleicht auch einmal selbstkritisch hinterfragen, warum die Stimmung so geworden ist, wie sie heute ist.
Vor allem wünsche ich mir wieder mehr Fokus auf das eigentliche Geschäft und weniger Selbstbeschäftigung.
Führung und Strategie überdenken, die Mitarbeitenden individuell fördern und wertschätzen. Gleichzeitig Kommunikationsmaßnahmen aufarbeiten und verbessern. Ein Miteinander fördern und in Vorleistung gehen um wieder Vertrauen bei der Belegschaft zu erreichen. Unsicherheiten ernst nehmen und diese ausräumen. Im Grunde das leben, was man selbst bei LinkedIn öffentlichkeitswirksam immer predigt.
Es wäre sinnvoll, Mitarbeiterfeedback tatsächlich ernst zu nehmen und daraus konkrete Maßnahmen abzuleiten. Aus meiner Sicht sollten grundlegende Probleme angegangen werden. Führungskräfte sollten außerdem ihre eigene Rolle und ihre Fähigkeiten regelmäßig kritisch hinterfragen.
Kritik oder Verbesserungsvorschläge haben leider wenig Wirkung. Wer etwas anspricht, das nicht schmeckt, riskiert entweder, direkt entlassen zu werden oder wird subtil ausgegrenzt, bis man selbst geht. Das sorgt für eine Kultur der Angst. Früher hatte emplify wohl einen starken Teamgeist, heute geht es nur noch ums Durchhalten und darum, nicht auf dem Arbeitsmarkt zu landen. Diese Atmosphäre hat mich am Ende psychisch sehr belastet und schlimme Panikattacken ausgelöst, mit denen ich bis heute zu kämpfen habe. Hier wäre dringend ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am besten bewertete Faktor von emplify ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr flexibel! Es wird großes Verständnis für persönliche Situationen gezeigt (z. B. bei privaten Verpflichtungen oder Prüfungsphasen für Studierende). Dank Homeoffice-Möglichkeiten lässt sich der Alltag super anpassen.
Die Work-Life-Balance war insgesamt gut. Es gab Verständnis für persönliche Termine und Phasen, in denen es zeitlich etwas enger war, was ich sehr angenehm fand.
Die Work-Life-Balance ist vorbildlich. Termine während der Arbeitszeit zu legen ist kein Problem, Homeoffice ist zu 100 % möglich und wenn es mal nötig ist, früher zu gehen, wird das selbstverständlich respektiert. Das Vertrauen, das uns hier entgegengebracht wird, sorgt für echte Flexibilität und Zufriedenheit im Alltag. Hier ist emplify wirklich sehr, sehr Vorbildlich.
Zwischen 9-15 Uhr sind unsere Kernarbeitszeiten, aber wenn man hier einen Arzttermin hat ist das überhaupt kein Problem. Wir leben hier mit sehr großen Freiheiten.
Ich kann trotz der PM Position meine Arbeit passend zum Alltag strukturieren und werde von meinen Teamleads dazu motiviert meine Work-Life Balance zu gestalten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von emplify ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Für mich mittlerweile einer der größten Frustpunkte. Es wird ständig von Offenheit, Transparenz und einer offenen Fehlerkultur gesprochen. Davon erlebe ich immer weniger bis gar nichts.
Informationen werden gerne aufgenommen, Fragen gestellt und Themen „mitgenommen“. Dann heißt es, man kümmere sich darum oder komme darauf zurück. Und danach: nichts. Teilweise hört man einfach nie wieder etwas dazu.
Gleichzeitig wird vieles hinter verschlossenen Türen besprochen. Den Satz „Hast du mal eine Minute?“ kann ich mittlerweile wirklich nicht mehr hören. Wenn Offenheit ...
Es gibt vieles, das nicht offen ausgesprochen wird oder nicht offen ausgesprochen werden kann. Leider klaffen zwischen dem gesprochenen Wort und dem anschließenden Handeln immer wieder Lücken. Dadurch wird die Kommunikation von vielen Mitarbeitenden mittlerweile als wenig glaubwürdig wahrgenommen.
Hier fehlt es an entscheidender Perspektivenübernahme und Empathie. Die Kommunikation von einschneidenden Entscheidungen lässt stark zu wünschen übrig. Verständlicherweise können, vor allem bei Personalentscheidungen, keine Details genannt werden, jedoch werden Neuigkeiten kühl und abgeklärt in einem Nebensatz erwähnt. Die Mitarbeitenden werden mit Vermutungen und Unsicherheiten zurückgelassen. Leider kann man auch den Worten der Führung nur noch schwer vertrauen, da Handlungen diesen oft nach kurzer Zeit widersprechen.
Die Worte Kommunikation und Transparenz (was bei euch ja auch dauernd gepredigt wird) sollten von den Vorgesetzten mal bei Wikipedia nachgeschlagen werden. Ansonsten verweise ich auch gern darauf, euer Knigge Büchle nochmal durchzulesen, das Märchenbuch (wie ich es so gern nenne) hat sich schon lange keiner mehr angeschaut. Vielleicht ist bei emplify ja aktuell auch Gegenteil Jahr und man macht einfach immer das Gegenteil, von dem, was da drin steht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Kaum individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und individuelle Förderung. Es gibt zwar ein Weiterbildungsbudget, dieses ist jedoch deutlich zu gering um alle oder zumindest einen größeren Anteil der Teammitglieder individuell zu fördern. Ich habe das Gefühl, dass viele Mitarbeitende resigniert und nur noch zur Überbrückung hier sind. Eine (langfristige) Karriere bei emplify verspricht sich kaum noch jemand. Es war, vor allem wirtschaftlich, eine turbulente Zeit, jedoch zahlt sich "Durchhalten", zumindest bislang, in keiner Weise aus. Die Hoffnung auf bessere Zeiten gibt es kaum ...
Im Bereich Karriere und Weiterbildung waren die Möglichkeiten in meiner Position eher begrenzt. Meine Aufgaben lagen vor allem darin, das Team bei einfacheren Tätigkeiten zu unterstützen, wodurch die Entwicklungsmöglichkeiten insgesamt überschaubar waren. An einem Punkt, an dem es um mögliche Perspektiven im Unternehmen ging, hätte ich mir persönlich etwas mehr Einblicke und Entwicklungsmöglichkeiten gewünscht. Für die Position an sich war es aber insgesamt in Ordnung.
Weiterbildungsbudget zu gering und Perspektive auf einen Karrieredurchbruch leider garnicht vorhanden.
Karriereentwicklung ist nur eingeschränkt möglich. Kostenpflichtige Weiterbildungen werden kaum gefördert. Stattdessen setzt man überwiegend auf interne Schulungen und Kick-Offs, die fachlich häufig wenig Mehrwert bieten.
Durch das agenturtypische Wachstum und spannende Kundenprojekte lernt man unheimlich viel ‚on the job‘. Wer Ambitionen hat, bekommt die Chance, sich fachlich und persönlich schnell weiterzuentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- emplify wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet emplify schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen emplify als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei emplify als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
MatchMe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
emplify
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
emplify
Branchendurchschnitt: IT