2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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1 A, schnell und problemlos
Bewerber/inHat sich 2015 als Praktikantin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Anders als mein die Person, die vor mir die Firma bewertet hat, empfand ich den Bewerbungsprozess alles andere als unkompetent.
Nach einer kurzen Nachfrage nach einem Praktikumsplatz bekam ich ungefähr eine Stunde später eine Antwort von dem Unternehmen mit der Nachfrage nach einem Motivationsschreibens.
Nachdem ich dies abgeschickt habe, kam wieder innerhalb sehr kurzer Zeit die Einladung zum Vorstellungsgespräch.
Dies war sehr angenehm freundlich und auf hohem Niveau.
Meine Interviewpartner waren an meinen Erfahrungen interessiert und berichteten vom Unternehmen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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„Ein schlechter Eindruck verbreitet sich dadurch auch schneller“
Bewerber/inHat sich 2015 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsgespräch entwickelte sich zu einer „Quiz-Show“, bei der es nur einen allwissenden Moderator gab, der punktete. Der Kandidat ging mit 0€ nach Hause. Durch non-verbale Kommunikation wurde das Desinteresse auf Seiten der Geschäftsführer verstärkt und vermittelte mir, dass ich ungewollt bin. Solch ein Umgang, wie ich ihn erlebt habe, ist sowas von respektlos, herabwürdigend, überheblich und absolut unangemessen. Mir tun die Bewerber bzw. die Angestellten des Unternehmens leid. So unangenehm, wie das Vorstellungsgespräch auch war, mag man sich nicht vorstellen, wie die tägliche Arbeitsatmosphäre dort ist. Zitat: „Ein schlechter Eindruck verbreitet sich dadurch auch schneller“
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Michael SchützGeschäftsführender Gesellschafter
Wir können uns ebenfalls sehr gut an das Vorstellungsgespräch erinnern. Die Bewerberin war aus unserer Sicht nicht ausreichend auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet. Sie konnte elementare Fragen, die das Berufsfeld betreffen, nicht beantworten. Zudem fehlte es an der notwendigen Offenheit für bestimmte Kommunikationsthemen - besonders im Bereich der Social Media.
Während des Gesprächs haben wir vor allem auch die Inhalte des Studiums der Kandidatin hinterfragt, da es doch aus unserer Sicht gravierende Lücken aufweist und sich alles andere als praxisnah präsentiert hat. Diese - zugegeben - harsche Kritik möchten wir allerdings nicht auf die Kandidatin selber gemünzt wissen. Sollte das so rüber gekommen sein, bitten wir dies zu entschuldigen.
Obwohl es sich „nur“ um ein unbezahltes Praktikum handelt, investieren wir immer sehr viel Zeit, um die KandidatInnen in die fachliche Lage zu versetzen, selbständig Fachbeiträge zu recherchieren, zu veröffentlichen und sie über viele Kommunikationswege zu verteilen. Dazu kommt die Interaktion über die Social Media. Daher ist eine gewisse fachliche Vorbildung und vor allem ein offener - wenn auch kritischer - Umgang mit den verschiedenen Kommunikationswegen und -mitteln erforderlich. Diese Bereitschaft haben wir bei der Kandidatin im Gespräch vermisst. Darüber hinaus müssen aus unserer Perspektive bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein, um ein für beide Seiten erfolgreiches Praktikum im Bereich Marketing und PR zu absolvieren.
Im Gegensatz zur Behauptung, wir hätten die mögliche Zusammenarbeit nicht ordnungsgemäß abgesagt, haben wir der Bewerberin direkt im Gespräch erklärt, warum wir aktuell keine Möglichkeit der Zusammenarbeit sehen und ihr geraten, sich in die Fragestellungen um die Marketing- und PR-Branche tiefer einzuarbeiten.
Es tut uns ausgesprochen leid, wenn wir uns der Bewerberin gegenüber unerwartet hart über die fehlende Vorbildung geäußert haben – oder gar ihre Gefühle verletzt haben. Die Kandidatin konnte sicher nichts für die aus unserer Sicht mangelnde inhaltliche Qualität des absolvierten Studiums. Ein Bewerbungsgespräch ist nicht der richtige Rahmen, um derartige Kritik zu üben - das ist uns bewusst geworden. Wir werden unser Verhalten gegenüber BewerberInnen in den nächsten Gesprächen verbessern.