Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Neue Herausforderungen haben.
Wir sind ein Team von Bauexperten und Baumenschen. Mit Agilität und Identifikation operieren wir tagtäglich. Wir verbinden uns mit der Projekt- und Bauaufgabe.
Im Bereich des Bau- und Projektmanagements geht es in erster Linie um ein strukturieren, sortieren, steuern, moderieren, koordinieren, kontrollieren und auch informieren um alle Belange, Anforderungen und Zielstellungen der Planungs- und Bauprozesse.
Unser Spektrum umfasst Ausschreibung und Vergabe, Objekt- und Bauüberwachung, Terminmanagement, Lean Construction Management, Terminverfolgung und Terminkontrolle, Kostenverfolgung und Kostenkontrolle, Qualitätsmanagement, Mängelmanagement, Nachtragsmanagement, Vertragsmanagement, Rechnungsmanagement, Baulogistikmanagement, Projektmanagement, Projektsteuerung, Planungscontrolling, Technical Due Diligence.
Wir machen Bau und Projektmanagement; formen, gestalten, lenken und leiten Bauprojekte; managen die Projekt-, Planungs- und Bauabwicklung: agil, aktiv, additiv.
Was uns ausmacht: Wir mögen Bauprojeke. Wir lieben Architektur. Wir reflektieren Baukultur. Wir meistern Bauprojekte. Wir sind erfahren, entschlossen, empathisch; pointiert enthusiastisch.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeWir verstehen, dass wir (nur) gemeinsam als Team die größte Chance haben, Projekte und Projektaufgaben qualitativ hochwertig umzusetzen. Den Teamspirit befördern wir, da dies ein elementarer Baustein für den bisherigen und kommenden Erfolg von emproc ausmacht. Das Wohlergehen des Teams liegt uns dabei in besonderem Maße am Herzen.
Unser Team besitzt ein professionelles Repertoire an (Projekt-)Erfahrung und (Bau-)Kompetenz und überdies die Fähigkeit, die Kontrolle zu behalten, selbst wenn Unvorhergesehenes passiert.
Wir wissen, dass unser Team, unsere Kollegen:innen, unsere Mitarbeiter:innen nachhaltig die erfolgreichen Projekt- und Baumomente bestimmen, individuelle Projektlösungen generieren, die spezifischen Projektziele bedienen.
emproc Bauprojektmanagement bietet ein Arbeiten in einem professionellem Unternehmensumfeld. Wir stellen uns zusammen auf. Wir richten uns gemeinsam aus. Wir haben vieles zu bieten.
Willkommen sind Baumenschen und Experten der Fachrichtungen Architektur, Bauingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften, Versorgungstechnik o.ä.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei emproc Bauprojektmanagement GmbH & Co. KG.
Arbeitgeber schätz, respektiert und hört sich die Meinung und Ideen der MA an.
Was mir besonders gut gefällt, ist die Möglichkeit, das Gelernte aus dem Studium direkt in der Praxis anzuwenden. Ich bin nicht nur an der Hochschule, sondern auch im Unternehmen tätig und kann mein Wissen dort einsetzen. Ich bekomme jederzeit Unterstützung in jeglichen Bereichen und hatte nie das Gefühl, dass mein Studium an 2. Stelle steht. Das motiviert mich sehr und zeigt mir, dass das duale Studium die richtige Wahl war. Ich bekomme regelmäßig Feedback, das mir hilft, mich weiterzuentwickeln und ...
Die Organisation des Unternehmens war hervorragend. Es gab klare Strukturen und Prozesse, die einen reibungsloses Arbeit ermöglichten. Ich fühlte mich steht gut unterstützt und konnte meine Ziele effizient erledigen. Das Unternehmen bietet auch viele Möglichkeiten zur Weiterbildung an, was ich sehr zu schätzen wusste.
Als Studierende/r kann man viel Erfahrung sammeln, um Theorie mit der Praxis zu verbinden.
Kollegen sind offen und unterstützend, Geschäftsführer ist präsent
Maßnahmen zu Steigerung des Mitarbeiterengagement
Der am besten bewertete Faktor von emproc Bauprojektmanagement ist Vorgesetztenverhalten mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
immer ein offenes Ohr
Die Führungskräfte sind zugänglich, unterstützend und fair. Sie haben ein offenes Ohr für Anliegen und Ideen der Mitarbeiter und setzen sich proaktiv für deren berufliche Weiterentwicklung ein. Entscheidungen werden transparent kommuniziert und die Vorgesetzten schaffen eine Atmosphäre des Vertrauens und der Wertschätzung.
direkte Kommunikation mit dem Chef; konstruktiv, wertschätzend, unterstützend und fair
Besonders unseren Geschäftsführer kann man als Vorbild nehmen.
auf Augenhöhe, konstruktiv, fair, offen, produktive Gespräche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Seminar, Inhouse Schulungen und Fortbildungen
aktiv gefördert, individuelle Seminare/ Fortbildungen sowie Inhouse-Schulungen
Austausch + Weiterbildung + Förderung = persönliche Entwicklung