18 Bewertungen von Mitarbeitern
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt weiß man was Mobbing bedeutet
Nach außen gut gepflegt
Leistung wird echt bezahlt
Wenn du alt bist versucht man dich raus zu mobben.
Vorgesetzte? Kindergarten
Nur hintenrum
Gehalt
Alte Denkweisen
Alte Maschinen
Moderner werden
Bessere Zeitmodelle schaffen
Kein zusammenhalt, Gruppenbildung, schwer als neuer Anhang zu finden
50/50 Viele Mitarbeiter stehen total hinter Emuge, andere wiederum nicht
Ist eigentlich in Ordnung Dank IG Metall, Home office und Gleitzeit sind allerdings ein Fremdwort für die Firma Emuge
Extrem schlecht
Gut dank IG Metall
Kaum vorhanden
Kommt auf die Abteilung an
Sehr alte Maschinen
Die Lehrwerkstatt ist allerdings moderner geworden und es sind viele neue Drehmaschinen vorhanden
Keine "richtige" Kantine
Man erfährt eigentlich durch das Geschwätz mehr als durch Führungspositionen
Nicht vorhanden... wer schon einmal die Hof Einfahrt für den Meister gepflastert hat hat gewonnen
Große Serien, sehr einfache Aufgaben in der Produktion und immer wieder exakt das gleiche
Das gefühlte Wohlwollen einiger hoher Tiere. Die IGM Mitgliedschaft des Betriebes.
Den BR
Die Veralteten Strukturen. Wenig Durchlässigkeit. Häufig fragwürdiges Gedankengut in der Belegschaft das man oft einfach aushalten muss.
Kommunikation mit den Mitarbeitern. Hierarchie überprüfen und abbauen. Meister und Vorgesetzte bei häufenden Beschwerden prüfen und disziplinieren. Anonyme Beschwerdestelle einrichten. Wöchentliches Update für die Mitarbeiter mit Hintergrund Infos. Es kann nur mitdenken wer informiert ist.
Fragwürdig Freunde. Hierarchisch und Autoritär. Dass man mit Kommunikation und gemeinsamen Lösungen die Leute ins Boot holt motiviert und mehr erreicht is noch nicht wirklich angekommen. Vorgesetzte werden auch nicht danach ausgesucht wie sozial kompetent sie sind und Teamgeist fördern können.
Gefühlt nicht mehr so gut wie vor einigen Jahren. Allerdings auch aus gründen. Einer davon hat sich allerdings mit Gerichtsverfahren verabschiedet ich wünsche dem Nachfolger viel Kraft und Erfolg. Der ist motiviert zu versuchen zu reparieren.
Weiß nicht Freunde Home-Office is kein Ding. Wenn man allerdings Mal auf kurzfristig ne Beerdigung muss is das eigentlich möglich. Ein Mitarbeiter der mit seinem Meister und Kollegen n plan gemacht hat bei der Schichtarbeit der ihm erlaubt hätte sich besser um seine Kinder zu kümmern und den anderen Arbeitern auch besser gepasst hätte wurde allerdings wegen einem unguten Gefühl der Personalabteilung abgelehnt.
Lel U Wish my friend
Ja ist n IGM Betrieb
Also Umwelt jetzt nicht was die Meisterschaft betrifft. Sozial eigentlich ganz gut was Sicherheit des Beschäftigungsverhältnises und Rücksicht auf veränderte Lebenssituationen angeht das läuft allerdings dann auch meistens über BEM und nicht die Meister.
Der Zusammenhalt zwischen angestellten und arbeitern könnte sehr viel besser sein. Die Firma sieht hier allerdings scheinbar weder ein Problem noch Verantwortung für.
Beide Ausbildungsberufe schon während der Ausbildung getrennt zu halten ist da jetzt auch nicht wirklich die beste Herangehensweise.
*Umgang mit jüngeren Kollegen*
Nich wirklich allerdings gehen die älteren ja so nach und nach aus. Von daher wird sich Veränderung vermutlich nicht aufhalten lassen. Die älteren Kollegen haben auch teilweise schon so viel von ihren Vorgesetzten ertragen das se nicht mehr so Bock haben aber die jungen unterstützen je nachdem wo man ist.
Da laufen schon wirklich fragwürdige Gestalten herum. Wenn die Geschäftsleitung das auch erkennt ist deren Taktik allerdings leider das einfach auszusitzen.
Wird besser
Nach oben und unten nicht der Hit. Wenn irgendwas auftaucht was gelöst werden muss treffen sich die großen mützen und kommunizieren dann, wenn überhaupt, das Ergebnis nach unten. Hat dann auch zur Folge, dass viele Mitarbeiter kein Bock mehr haben was anzusprechen. Meister die was anders machen wollen kommen dann auch bald an ihre Grenzen. Schade.
Ne
Je nachdem wo man ist. Wie allerdings schon erwähnt ist es bei der Struktur leider schwierig irgendwas zu verändern selbst wenn Ideen vorgebracht werden die zu beiderseitigen Vorteil gereichen und die Arbeit interessanter gestalten würden.
nicht mehr viel
Meister im Maschinenbau
Personalchef unprofessionell
Mehr auf Mitarbeiter eingehen und nicht die höhere Position ausnutzen
Mitarbeiter ausnutzen, mehr Verantwortung und Arbeit, Lohn wird dafür nicht mehr obwohl es versprochen wird ! Aber dann nur ausreden
Nicht so Arrogant sein gegenüber Mitarbeitern und auch mal zuhören. Nicht die höhere Position ausnutzen !
unter den meisten Kollegen ganz ok
gut weil niemand die Wahrheit sagt
Keine Chance die Abteilung zu wechseln, wird nur blöd angeschaut und Vorwürfe gemacht
Immer mehr Gehalt versprochen nie bekommen, aber trotzdem mehr Verantwortung !
Wird sehr auf Umwelt geachtet
Meister eine reine Katastrophe
Personalchef sehr Arrogant versteh zwar nicht warum sehr unprofessionell
mal so mal so
Punklich
Und fleißig
Bin flexibel
Geld, Urlaubstage, Bonus und Betriebsrat. Auch die Tradition, die hier betrieben wird, das familiäre.
Finde das Motto "das haben wir schon immer so gemacht" bringt einen nicht weiter. Arbeitnehmer werden klein gehalten. Ob bewusst oder unbewusst.
Schulungen und Fortbildungen gewähren. Firma wirkt immer in der Zeit stehen geblieben.
Viele Lästereien und unbegründete Anschuldigungen, um sich selber zu profilieren. Umgangston teilweise wirklich übel.
Genießt durch hohe Qualität und Familien-Traditions-Unternehmen seit über 100 Jahren ein hohes Ansehen.
Arbeitszeiten und Bezahlung top, Urlaubstage usw. super, aber keine Gleitzeit sowie flexible Arbeitsformen.
Nicht vorhanden.
Gegen die Bezahlung kann man wirklich nichts sagen.
Sozialbewusstsein ist sehr gut
Schlechte Arbeitgeber schweißen zusammen – man kennts. Allerdings gibt es hier einige, die ihren guten Stand nicht verlieren wollen und deshalb lieber den Mund halten oder dich in die Pfanne hauen.
Er zieht den Kopf ein wenn es brenzlig wird und setzt sich generell wenig für seine Mitarbeiter ein. Seine Ansichtsweisen in manchen Themen sind auch zweifelhaft.
Könnte moderner sein
Die Kommunikation funktioniert unter ein paar wenigen Mitarbeiter/innen gut, werden aber aufgrund von Auflagen und langsamen Mechanismen in der Verwaltung ausgebremst.
Soweit ich das beurteilen kann, gibt es hier keine Probleme.
Ziemlich langweilige Arbeit, die man durchaus spannender gestalten könnte.
Einteilung von Gruppen (50% Arbeit)
Das zu viele Gerüchte sich im Betrieb verbreiten.
Eine gute Arbeitsatmosphäre. Alles sehr entspannt.
Mitarbeiter reden sehr gut über diese Firma. Aber meiner Meinung nach ist das alles nur ein gesaufe. Wenn die ersten schon um 9 Uhr in der früh ihr Bier aufreisen.
So was ich mitbekommen habe ist alles sehr Top.
Es gibt Weiterbildungen. Aber man muss erst darum "betteln"
Die Kollegen sind alle sehr hilfsbereit.
Ältere Kollegen werden berücksichtigt und gefördert
Mein Vorgesetzter verhält sich ganz ok. Ich wünschte mir mehr Interaktionen
Man wird immer auf dem laufenden Gehalten.
IG Metall Tarif
Man wird gleichberechtigt.
Keine interessanten Aufgabe. Total öde. Sehr langweilig. Man lernt nichts neues. Keine Herrausforderung
Er ist sehr warmherzig manchmal auch zu viel
WIe gesagt er kann zu warmherzig sein
Er sollte nich alles so persönlich nehmen
Schafft Arbeitsplätze und ist dabei recht sozial.
Achtet zu wenig auf die aktuelle Marktentwicklungen.
Den Wettbewerb ernster in der Preisgestaltung zu nehmen
Ok.
Ok
Ok
Ok
Geht so
Ok
Definitiv
Sehr
Oft veraltete Denken und handeln. Daher wird oft der Fortschritt blockiert. "Das haben wir doch schon früher so gemacht" ist oft das Motto.
Meist ganz ok. Lob darf man aber von den meisten Vorgesetzen nicht erwarten. Frei nach dem fränkischen Motto "nicht gemotzt ist gelobt genug"
Vorzeigebetrieb in der Region.
Sehr große Freiheiten bei der kurzfristigen Nahme von Urlaub oder freien Tagen.
Weiterkommen kann man hier hauptsächlich durch gute Kontakte zu den richtigen Leuten.
Tarif gebunden. Bezahlung fair. VWL und Betriebsrente werden gezahlt.
Umweltmanagement vorhanden. Umsetzung eher halbherzig. Umsatz und Ausstoß sind vorrangig vor Umweltschutz.
Unter den direkten Kollegen meist ganz gut. Die einzelnen Schichten arbeiten aber oft gegeneinander statt zusammen.
Fair. Aber viele Alteingesessenene blockieren den Fortschritt.
Von Abteilung abhängig. Oft sehr freundschaftlich und fair, Oft aber auch rückständiges Denken und keine Ideen oder Fortschritte zulassen.
Großteils moderne Arbeitsplätze. Nur vereinzelt noch alte Technik im Einsatz.
Die Flüsterpost ist oft schneller als der offizielle Weg.
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Branche traditionell allerdings eher von Männern dominiert.
Von Position abhängig in der man arbeitet. In der Abteilung meistens relativ eng gesteckter Wirkungskreis in dem man seine Aufgaben erledigt. Abteilungsübergreifen teilweise sehr interessante Projekte und Aufgaben.
So verdient kununu Geld.