10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
-Kollegenzusammenhalt
-Chaotisch
-Planlos (ein zweites Werk wird aufgebaut und nach kurzer Zeit geschlossen)
-keine schöne Arbeitsatmosphäre
Es braucht dringend eine Struktur. Es ist extrem chaotisch in der Produktion.
Aufgrund der sehr kurzen Zeitvorgaben, die teilweise nicht eingehalten werden können, herrscht Druck auf die Mitarbeiter der teilweise dann zu unnötigen Fehlern führt.
Leider kein gutes Image. Wenn man mit Leuten spricht die das Unternehmen kennen ist die Meinung oft negativ.
Aufgrund des Drei-Schicht-Systems und der unregelmäßigen Schichtwechsel ist eine Work-Life-Balance nahezu nicht möglich.
Wenige ausgewählte haben die Möglichkeit bekommen an Schulungen teilzunehmen.
Mein Gehalt war in Ordnung, es gibt auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Den Zusammenhalt habe ich positiv wahrgenommen. Leider gab es auch wenige Kollegen die über andere gelästert haben.
Ältere Kollegen werden gerne um Rat gefragt und helfen auch gerne.
Einige Vorgesetzte benehmen sich nicht wie Vorgesetzte. Es werden Mitarbeiter angeschrien oder für blöd gehalten.
Es ist relativ ruhig und man kann Radio hören. Jedoch gibt es nahezu keine Fenster und man sieht kein Tageslicht. Die wenigen Fenster die es in der Produktion gibt dürfen leider auch nicht geöffnet werden.
Die Aussagen die getroffen werden seitens Geschäftsleitung sind sehr wechselhaft.
Anfang den Monats werden Zukunftspläne des Unternehmens an die Mitarbeiter weitergegeben und Mitte des Monats haben sich die Pläne um 180C gedreht. Die Aussagen der Geschäftsführer sind somit nicht ernst zu nehmen.
Frauen dürfen keine Nachtschicht machen.
Das klingt für mich nicht nach Gleichberechtigung.
Leider sehr eintönig.
Mitarbeiter unkollegial
Standort Leverkusen wird runtergespart, obwohl er als einziger läuft.
Der nächste Firmen-Verkauf scheint bereits eingeleitet zu werden.
Zeitarbeiter, die sich wirklich ins Zeug legen und qualifiziert sind, werden nicht übernommen. Stattdessen wird genörgelt, dass kein qualifiziertes Personal zu finden sei.
Fachlich & menschlich qualifiziertes Personal einsetzen.
Abteilungsintern meist gut, abteilungsübergreifend schlecht aufgrund zu vieler & unkoordinierter Reibungspunkte. Überwiegend fehlende Lösungskompetenz der Abteilungsleiter. Zu wenig Kerzen bringen eine Torte eben nicht zum leuchten.
Mitarbeiterentwicklung findet nicht statt.
Selbst die Personalabteilung hat hierfür auch keine Pläne oder Ideen, sondern verwaltet ausschließlich. Pro-aktivität Fehlanzeige. Vorschläge/ Wünsche werden unmissverständlich abgelehnt.
Leider laufen immer wieder alle Fäden bei den erfahrenen Kollegen zusammen, bzw. jeder schiebt seine Last einfach zu ihnen - Arbeit fließt eben dorthin, wo sie gemacht wird. Die Organisationsprozesse erlauben somit keine Entlastung der älteren Kollegen.
Einige Abteilungsleiter wissen ihr Team zu führen, andere herausragend schlecht. Am Ende sind die guten Abteilungsleiter leider immer in ihren Kompetenzen beschränkt, weil alles erst von deren Vorgesetzten freigegeben werden muss. Da diese aber die lokalen Umstände nicht kennen, sind alle ziemlich frustriert.
Hoher Wert wird auf Arbeitssicherheit gelegt, zumindest von den globalen Führungskräften. Lokale Produktionsverantwortliche sollten bzgl. der Produktion & Maschinen dringend geschult werden.
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten
Etwas weitsichtiger die guten Kollegen, vor allem in der Produktion, fördern
Die Arbeit macht Spaß und die Kollegen in meinem direkten Umfeld halten sich gegenseitig den Rücken frei.
Hier könnte mehr gefördert werden.
Es gibt eine gute Homeofficeregelung, auch schon vor COVID. Die Arbeitszeiten sind flexibel im Angestelltenbereich.
Es gibt einen Kindergartenzuschuss. Und einen Zuschuss für das Fitnessstudio.
Wir sind ein Schaum- und Vlieskonverter. Das ist keine Raketentechnologie, aber die Aufgaben sind vielfältig.
Gleitzeit.
Schlechte Kommunikation, keine Unterstützung zwischen den Abteilungen. Keine Vorgesetzten mit Durchblick. Jeder macht seins und keiner hat den Überblick. Einige Wenige machen die Arbeit von Allen.
Die wertvollen Mitarbeiter fördern und unterstützen und nicht verheizen.
Weiterbildungsangebote gibt es gar nicht. Man tappt da völlig im Dunklen und sieht das nur als unnötige Kosten.
Nichts außergewöhnliches.
Kommt auf die Abteilungen an. Eigentlich abreitet jeder gegen Jeden
Job Ticket für Arbeitnehmer
Gutes Betriebsklima, Gleitarbeitszeit, Betriebssport, zentral gelegen und gute Anbindung
Schulungen / Weiterbildungen
So verdient kununu Geld.