Ein StartUP das potenzial hat wenn vieles verbessert wird.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vieles das würde hier aber den Rahmen sprengen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Genau wie oben das würde den Rahmen sprengen.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltspolitik für jedermann
Weiterbildung von Stammbelegschaft
Bevor man neue Mitarbeiter für Positionen einstellt erst mal innerbetrieblich schauen ob nicht potenzielle Kandidaten für die Position da sind.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist immer unterschiedlich. Da in zwei Schichten gearbeitet wird und jede Schicht nur an sich denkt ist es sehr der Tagesstimmung der Kollegen abhänig.
Kommunikation
Unter den Kollegen wird sehr viel Kommuniziert auf der jeweiligen Schicht. Schicht übergreifend eher weniger bis gar nichts. Von den Vorgesetzten wie Produktionsleiter oder Produktionsplanung kommt keine Kommunikation eher nur der Druck das alles zu schaffen ist was für den jeweiligen Tag angesetzt ist egal wie.
Kollegenzusammenhalt
In der jeweiligen Schicht sehr gut. Schicht übergreifend nur vereinzelt. Jeder Schicht findet das sie die beste ist und die andere Schicht nicht kann/macht.
Work-Life-Balance
Die Work - Life - Balance bleibt zurzeit eher auf der Strecke liegen da es einfach noch zuviel Baustellen gibt. Da ist auch schon das Thema das einfach zu wenig Personal für zu viele Aufgaben vorliegen.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten wie Schichtleiter und Maschinenführer sind top in Ordnung. Nur der Druck der von Oben runter kommt von Produktionsleitung der sollte sich ändern,
Interessante Aufgaben
Aufgaben die interessant sind gibt es viele. Nur werden leider immer die selben für diese Aufgaben geplant und neuen haben eigentlich sehr schwere Chance dort etwas zu bewirken.
Gleichberechtigung
Eine Gleichberechtigung gibt es zu 90% schon. Leider wird aber bei vielen Sachen auch einfach weggesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder Mitarbeiter muss dort alles machen. Das sollte sich ändern,
Arbeitsbedingungen
Sind ok aber um einiges Verbesserungsbedürftig in vielen Hinsichten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Möchte ich mich so nicht äußern.
Gehalt/Sozialleistungen
Für meine Position ist es gerecht. Zwar etwas wenig aber ok. Natürlich kann es immer mehr sein und da es ein stetig wachsendes Unternehmen ist sollte sich dort auch in der Gehaltspolitik in den etwas unteren Positionen tun.
Image
Es ist ein Startup das immer weiter wächst.
Karriere/Weiterbildung
In diesem Bereich muss sich sehr viel ändern. Es werden Mitarbeiter die viel höher qualifiziert in einer Position eingestellt die viel niedriger ist. Zwar wird von mehreren Seiten immer damit geworben das man sich zu der gewünschten Position hocharbeiten kann, nur ist das natürlich schwer wenn lieber Personen mit anderen Qualifaktion genau für den Posten eingestellt werden wo der Mitarbeiter eigentlich drauf arbeiten möchte. Hier muss einfach drauf geachtet werden und die Belegschaft die schon vorhanden ist gefördert und weitergebildet werden in jeder Hinsicht.