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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtflexible Arbeitszeiten.
• gute Produkte
• Gute Stimmung untereinander, obwohl viele überarbeitet sind
• Homeoffice Regelung
• neu gegründeter Betriebsrat
• öfter Verköstigungen der Produkte
• kostenlose Produkte, Kaffee, Tee und Obst vor Ort
• Teeküche für den Plausch mit Kollegen
Kollegen
Das Fachwissen kann mit eingebracht werden
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, es wird nie langweilig
Den sehr offenen und fairen Umgang der Führungskräfte mit den Mitarbeitern
Das Konzept hinter dem Unternehmen (Thema Umwelt, etc)
Der fehlende Wille, Probleme strukturiert zu bearbeiten und die aktive Vermeidung mit Fehlern umzugehen und daraus zu lernen. Einzelentscheidungen werden getroffen die auf die Mitarbeitenden irritierend wirken und somit Produktivität einschränken.
Hat komplette IT Abteilung vergrault, danach lief alles schlechter.
Arbeitssicherheit wird nicht all zu groß geschrieben
Es wird an den Falschen Enden gespart (Mitarbeiter)
sehr hohe Fluktuation
• extrem hohe Arbeitsbelastung in
einigen Abteilungen, zu wenig zu tun in anderen
• es werden viele Überstunden geleistet, die durch Vertrauensarbeitszeit aber verfallen
• keine Gratisprodukte für Mitarbeiter, die von weiter weg arbeiten
Die Parkplatzsituation ist manchmal nicht ganz einfach. Das liegt aber eher an der Baustelle. Wenn gerade nicht gebaut wird, sind genug Parkplätze da.
Das Verantwortungsbewusstsein gegenüber den Mitarbeitenden kommt definitiv zu kurz. Zur Verantwortung des Arbeitgebers gehört es, unangenehme Situationen, wie beispielsweise betriebsbedingte Kündigungen, für alle Beteiligten gut zu lösen. Ignorieren eines Problems ist keine Lösung.
In den letzten Jahren stark nachgelassen. Mitarbeiter Fluktuation extrem hoch. So geht massiv Wissen verloren.
Struktur in das Unternehmen bringen
Digitale Zeiterfassung einführen
Gehaltserhöhungen
Mehr Mitarbeiter für das hohe Arbeitspensum einstellen
Ich würde mir größere Sozialräume wünschen und mehr Mitarbeiterevents
Bitte kümmert euch besser um eure Angestellten in der Produktion! Nicht nur liebe Worte, sondern auch mal über Lohnerhöhung, Urlaubsgeld etc. nachdenken. Das hätten sie wirklich sehr verdient!
Der am besten bewertete Faktor von endori food ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Langweilig wird's garantiert nicht
Da das Unternehmen recht jung ist, gibt es sehr viele Änderungen im Unternehmen. Dadurch hat man immer wieder neue und wechselnde Aufgaben.
Für mich ein Unternehmen mit Zukunft im Wachstumsstadium, man kann gut vorankommen wenn man auch den Willen zeigt
Die gesamte Branche ist noch jung und es gibt noch sehr viel spannendes zu entdecken. Die Projekte/ Aufgaben sind sehr vielschichtig. Tolle fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten!
Es gibt durchaus viele verschiedene Bereiche, anfangs wurde man immer durchgewechselt. Es gab aber auch Phasen, in denen du immer am selben Platz bleiben musstest.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von endori food ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Kommunikation in den Abteilungen klappt. Alles was drüber hinaus geht ist schwerer. Die Kommunikation mit der Geschäftsleitung ist auch sehr schwer. Hier steckt verbesserungspotential drin, was gerade versucht wird anzugehen. Es sollte für alle Mitarbeiter einen Outlook Zugang geben, damit die Kommunikation verbessert werden kann.
Hast du Geduld jeden Arbeitsschritt den du gehst durch jemanden absichern zu lassen der kaum bis gar nicht greifbar für dich ist? Kommunikation findet statt wenn du einen Schritt auf die jeweilige Person zugehst. Erwarte Informationen nicht vom Himmel fallend.
Unterirdisch! Man hat oft das Gefühl, dass man als Mitarbeiter für dumm verkauft wird.
Findet nicht statt
Unter den Kollegen wird sehr viel Kommuniziert auf der jeweiligen Schicht. Schicht übergreifend eher weniger bis gar nichts. Von den Vorgesetzten wie Produktionsleiter oder Produktionsplanung kommt keine Kommunikation eher nur der Druck das alles zu schaffen ist was für den jeweiligen Tag angesetzt ist egal wie.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Hier kann man sehr gut vorankommen wenn man Willen zeigt und auch weiterkommen will, es kommt dabei nicht drauf an welchen Schein man hat
Weiterbildungsmöglichkeiten sind von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Ein einheitliches Verfahren wäre wünschenswert.
Durch die recht flachen Hierarchien ist ein Aufstieg innerhalb der Abteilung nur bedingt möglich. Auch am Weiterbildungsangebot sollte meiner Meinung nach noch nachgebessert werden.
So lala. Klar kann man Maschinenführer werden, aber das wars eigentlich auch schon.
Bisher wurde ich bei allen Themen gut unterstützt und auch weitergebildet, wenn Bedarf war. Die Firma ist nicht so groß, dass man hier die riesen Karriere machen kann aber jeder Mitarbeiter wird gefördert, wie er es braucht!
