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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubtflexible Arbeitszeiten.
Kollegen
Das Fachwissen kann mit eingebracht werden
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, es wird nie langweilig
• gute Produkte
• Gute Stimmung untereinander, obwohl viele überarbeitet sind
• Homeoffice Regelung
• neu gegründeter Betriebsrat
• öfter Verköstigungen der Produkte
• kostenlose Produkte, Kaffee, Tee und Obst vor Ort
• Teeküche für den Plausch mit Kollegen
Die Gemeinschaft, den Zusammenhalt, die Möglichkeiten mich selbst zu organisieren und das Vertrauen, das vom ersten Tag an in mich gesetzt wurde.
Den sehr offenen und fairen Umgang der Führungskräfte mit den Mitarbeitern
Der fehlende Wille, Probleme strukturiert zu bearbeiten und die aktive Vermeidung mit Fehlern umzugehen und daraus zu lernen. Einzelentscheidungen werden getroffen die auf die Mitarbeitenden irritierend wirken und somit Produktivität einschränken.
Hat komplette IT Abteilung vergrault, danach lief alles schlechter.
Arbeitssicherheit wird nicht all zu groß geschrieben
Es wird an den Falschen Enden gespart (Mitarbeiter)
sehr hohe Fluktuation
• extrem hohe Arbeitsbelastung in
einigen Abteilungen, zu wenig zu tun in anderen
• es werden viele Überstunden geleistet, die durch Vertrauensarbeitszeit aber verfallen
• keine Gratisprodukte für Mitarbeiter, die von weiter weg arbeiten
Die Parkplatzsituation ist manchmal nicht ganz einfach. Das liegt aber eher an der Baustelle. Wenn gerade nicht gebaut wird, sind genug Parkplätze da.
Das Verantwortungsbewusstsein gegenüber den Mitarbeitenden kommt definitiv zu kurz. Zur Verantwortung des Arbeitgebers gehört es, unangenehme Situationen, wie beispielsweise betriebsbedingte Kündigungen, für alle Beteiligten gut zu lösen. Ignorieren eines Problems ist keine Lösung.
In den letzten Jahren stark nachgelassen. Mitarbeiter Fluktuation extrem hoch. So geht massiv Wissen verloren.
Struktur in das Unternehmen bringen
Digitale Zeiterfassung einführen
Gehaltserhöhungen
Mehr Mitarbeiter für das hohe Arbeitspensum einstellen
Ich würde mir größere Sozialräume wünschen und mehr Mitarbeiterevents
• Abläufe so gestalten, dass der
Workload effektiver abgefangen werden kann.
• Stresslevel bei den Mitarbeitern reduzieren
• Informationsfluss geht besser
• regelmäßige Firmenevents
• schönen Pausenraum schaffen
Der am besten bewertete Faktor von endori food ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Langweilig wird's garantiert nicht
Da das Unternehmen recht jung ist, gibt es sehr viele Änderungen im Unternehmen. Dadurch hat man immer wieder neue und wechselnde Aufgaben.
Für mich ein Unternehmen mit Zukunft im Wachstumsstadium, man kann gut vorankommen wenn man auch den Willen zeigt
Die gesamte Branche ist noch jung und es gibt noch sehr viel spannendes zu entdecken. Die Projekte/ Aufgaben sind sehr vielschichtig. Tolle fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten!
Das ganze Geschäftsfeld ist total spannend, da ist es klar, dass das bei Amidori auch so ist :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von endori food ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Home Office wird für Mitarbeiter in der Verwaltung angeboten. Diese erleiden aber zu viel stress und zu viele Aufgaben, sodass sie sogar zu viel arbeiten und da es keine digitale Zeiterfassung gibt, werden die Arbeitsstunden auch nicht aufgezeichnet. Zu viele Arbeiten für einzelne Personen, dies führt irgendwann zu einem Burnout.
Meiner Meinung nach Eines der größten Probleme! An manchen Tagen sollte man über 8 Stunden bleiben. Natürlich alles "freiwillig", jedoch wirst du im Voraus teilweise garnicht gefragt. Man wird einfach an seinem Platz sitzen gelassen und wenn du für dich selbst entscheidest zu gehen, wirst du am nächsten Tag trotzdem negativ angesprochen. Ausgleichstage gab es auch keine, man hat Überstunden angesammelt, die dann für Minusstunden verwendet wurden, für die du teilweise selber nichts konnte. Keine Weiterempfehlung für Menschen mit zb ...
Überstunden ohne Ende
Überstunden, Wochenende, Schichten, man wird an den freien Tagen und auch gerne mal im Urlaub belästigt. Null Benefits für Mitarbeiter aber alle arbeitsrechtlichen Gesetze werden regelmäßig gebrochen.
Es gibt viel zu tun. Gut finde ich die Vertrauensarbeitszeit. Klar bleibt man da auch mal länger wenn es gerade viel zu tun gibt, kann aber auch mal früher gehen, wenn weniger dafür ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Hier kann man sehr gut vorankommen wenn man Willen zeigt und auch weiterkommen will, es kommt dabei nicht drauf an welchen Schein man hat
Weiterbildungsmöglichkeiten sind von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Ein einheitliches Verfahren wäre wünschenswert.
Bisher wurde ich bei allen Themen gut unterstützt und auch weitergebildet, wenn Bedarf war. Die Firma ist nicht so groß, dass man hier die riesen Karriere machen kann aber jeder Mitarbeiter wird gefördert, wie er es braucht!
Durch die recht flachen Hierarchien ist ein Aufstieg innerhalb der Abteilung nur bedingt möglich. Auch am Weiterbildungsangebot sollte meiner Meinung nach noch nachgebessert werden.
So lala. Klar kann man Maschinenführer werden, aber das wars eigentlich auch schon.
