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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
War ein echter Traum! Produkt einmalig und das Team außergewöhnlich! Die Betonung liegt auf war!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bis vor 2 Monaten fand ich alles klasse, bis auf die Experten und Hafensänger im Top Management .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das prognostizierte Versagen ist eingetreten und damit ist auch der Beweis geliefert, das selbst ein Top Produkt mit einem tollen motivierten Team , gnadenlos scheitert wenn ein beratungsresistentes Management an den Hebeln sitzt.
Verbesserungsvorschläge
Die Verursacher für das FDA Versagen im Top Management inklusive aller Wasserträger entsorgen. Das wäre also das ganze Office in Dallas.
Den neuen Mesias ( GM) oder die Personifizierung des Nichts gleich mit auf die Reise schicken.
Das Europa Team die Arbeit weitermachen lassen. Ihr habt die besten Leute auf dem Markt im AD, Marketing und Office in Nijmegen die sich seit 1-2 Jahren den Mund fusselig reden und es interessiert niemanden.
Arbeitsatmosphäre
Nach gravierendsten Top Management Fehlern und dem daraus resultierenden Versagen bei der FDA Studie waren wir trotz alledem auf einem guten Weg. Doch dann kam der neue GM. Witzigerweise der alte GM unseres Mitbewerbers. Ein Ausbund an Vertrauen, Kompetenz, Weitsicht & Einsicht, dem richtigen Gespür für Menschen und Situationen.
Es kam wie es kommen musste. Jetzt wird alles auf links gedreht, das Vertrauen der MA ist im Eimer und die Fehler des Top Mangements dürfen die MA ausbaden.
Am Ende gilt doch immer die Devise : nach mir die Sintflut.
Gilt nicht für alle Kollegen.
Image
Nach dem Aus bei der FDA und dem Zugang des neuen GM( ein ganz fantastischer Mensch mit einem wahren Fundus an wirtschaftlichen Visionen und einer unglaublichen Empathie, der auch nur gutes geleistet hat)geht es kontinuierlich bergab.
Work-Life-Balance
Passt
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht.
Kleines Team.
Gehalt passte bisher.
Alles bisher okay aber der Trend geht steil nach unten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war prima.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
War außergewöhnlich bis die Rationalisierungswelle bzw. die Umstrukturierung begann. Jetzt denkt fast jeder an sich und ist dankbar dafür das er die erste Welle überlebt.
Keine Sorge, da kommen noch mehr Wellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Passte hervorragend in der Vergangenheit.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch!
Keine Kommunikation!
Hinhalten, Verschweigen und den eigenen Hintern in trockene Tücher bringen.
Auf drängende Fragen wie es nach dem FDA Aus weitergeht, was man den Kunden sagen soll, ob die Investoren weitere signifikante Investitionen vornehmen werden, die moralische Verantwortung gegenüber den Patienten und Kunden wie es generell weitergeht gibt es lapidares WischiWaschi, Schulterzucken oder keine Antwort.
Ein Betonpoller besitzt mehr Empathie und Weitsicht.
Da fällt mir immer der Witz von guter Personalführung ein:
Einen guten Vorgesetzten erkennt man beim Mitarbeiter Gespräch. Wenn dieser Mitarbeiter die Wärme , die dabei entsteht wenn er über den Tisch gezogen wird, als Nestwärme empfindet.
Nicht einmal das bekommen die hin.
Damit ist alles gesagt.
Arbeitsbedingungen
Waren Top!
Gehalt, Auto und Speseregelung waren hervorragend.
Kommunikation
Gibt es nicht.
Im Großkonzern ist das Nachvollziehbar aber bei uns mit weniger als 30 MA?
Gleichberechtigung
Zwischen Männern und Frauen gibt es keine Unterschiede im monetären Bereich. Sonst auch nicht.
Interessante Aufgaben
Einfach ein spannendes Produkt in einem tollen Marktumfeld.
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