Finger weg! Es ist nicht drinnen, was draufsteht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Alles nochmal gründlich überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keinerlei Vertrauen in die eigenen Angestellten, fachlich sowie persönlich. Die Atmosphäre ist die von Kontrolle und Misstrauen.
Den hier in den Antworten der Firma immer wieder angesprochene "Wandel" konnte ich nicht erkennen. Oder ist mit Wandel das ständige Kommen und Gehen von Angestellten gemeint?
Kommunikation
Es gibt keinerlei offene Kommunikation mit den Entscheidungsträgern. Unter den Kollegen ist die Kommunikation angenehm, aber sie alle sind der Willkür der Unternehmensführung ausgeliefert. Kommunikation funktioniert hier Top-Down, es wird grundsätzlich nur gesendet, aber nie empfangen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander halten zusammen.
Work-Life-Balance
Der Firmensitz ist sehr abgelegen, man nimmt also lange Fahrzeiten auf sich.
Home-Office wird faktisch nicht praktiziert und wird nicht gerne gesehen. Es ist, als würde man mit dem Arbeitsweg auch ein Stück in Richtung graue Vorzeit reisen.
Vorgesetztenverhalten
Alle Strukturen innerhalb der Firma sind Scheinstrukturen. Es gibt nur
eine Person, welche alle aber auch alle Aufgaben und Vorgänge zu kontrollieren versucht. Nur leider in den meisten Punkten ohne die nötige Fachkompetenz oder das nötige fachliche Verständnis.
Eine Folge davon: Aufgaben können niemals fertiggestellt werden weil die Zielstellungen ständig verändert oder unsinnig erweitert werden. Bei vielen Aufgaben gibt es überhaupt kein erkennbares klares Ziel. Es kann kein qualifiziertes Feedback für die eigene Arbeit geben, weil der Aufgabensteller in den meisten Fällen das zur Lösung nötige fachliche Verständnis nicht mitbringt.
Interessante Aufgaben
Es werden allerlei Aufgaben und Ideen angesetzt bzw. zum Teil auch umgesetzt. Die Sinnhaftigkeit dieser Vielzahl an Ideen und Wegen bleibt dabei meist schleierhaft und kann auch auf Nachfrage nicht zufriedenstellend begründet werden. Die Kernaufgaben, welche vertraglich festgehalten werden, bleiben dabei z.T. völlig außen vor.
Es ist kaum möglich sich auf seine Arbeit zu konzentrieren, weil man ständig mit scheinbar völlig unsinnigen Nebenaufgaben mit noch unsinnigeren Randbedingungen bombardiert wird.
Gleichberechtigung
Die Geschäftsführung ist die diktierende Instanz. Alle anderen sind austauschbare Angestellte und werden entsprechend von oben herab behandelt. Respekt oder Anerkennung werden hier schmerzlich vermisst.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht viele Kollegen, die es schaffen länger in der Firma zu bleiben. Die meisten werden gegangen oder gehen nach kurzer Zeit selber. Dabei ist die Qualifikation, der Einsatz und die Erfahrung der Angestellten völlige Nebensache. Es geht hier einzig allein darum, einer einzigen Person nach dem Mund zu reden und sich möglichst nichts anmerken zu lassen, wenn fachlich mal wieder etwas "total daneben" ist.
Es herrscht ein Reger Durchsatz von Mitarbeitern, welche eingestellt werden und recht schnell auch wieder weg sind.
Arbeitsbedingungen
Die Hardware ist gut und neu.
Die verwendeten Tools werden grundsätzlich in einer Weise eingesetzt oder konfiguriert, die der Arbeit eher im Wege steht, als diese zu unterstützen.
Die Art und Weise der (nicht)-Kommunikation in der Firma und der Umgang mit den Mitarbeitern kann man gelinde gesagt als dysfunktional beschreiben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt stimmt, allerdings bleiben die vereinbarten Boni auf der Strecke, da deren Erfüllungsbedingungen schwammig formuliert sind.
Hier kann man sich ausschließlich auf das Grundgehalt verlassen.
Image
Im Bewerbungsgespräch wird ein Bild geschaffen (Innovation, Start-Up-Flair, kurze Entscheidungswege, klares Ziel), welches man in der Realität zum großen Teil in das Gegenteil verkehrt wiederfindet.