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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ENRW Energieversorgung Rottweil die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ENRW Energieversorgung Rottweil
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ENRW Energieversorgung Rottweil
Branchendurchschnitt: Energie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da die Räumlichkeiten zum Teil schon sehr alt sind, ist es in den älteren Büros und Gebäuden etwas unschön zum Arbeiten.. Solange aber die Arbeit Spaß macht und das kollegiale Umfeld passt, dürfte dies auszuhalten sein.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Teams / Abteilungen funktioniert die Kommunikation gut. Nur lässt sich die Kommunikation innerhalb des gesamten Betriebes und zwischen den Abteilungen noch verbessern.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterstützung wo es nur geht. Man steht in keinem Fall alleine da, z.B. falls man mal nicht mehr weiter weiß.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vor allem durch die Gleitzeit ist es sehr gut möglich z.B. mal anhand von Mehrstunden abzugleiten oder einen Gleittag zu nehmen, somit für eine 39h-Woche eine angenehme Work-Life-Balance möglich.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Respekt von den Vorgesetzten ist größtenteils im gesamten Betrieb vorhanden.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vielfältiges Aufgabengebiet. Auch wenn sich einige Aufgaben monatlich wiederholen, sind trotzdem ständig neue Herausforderungen dabei. Aufgaben gehen nicht aus, also keine Angst vor Langeweile.

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