Breite Aufgabenfelder, hohe Selbstverantwortung, viel Vertrauen und authentische Mitarbeiterorientierung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel Freiraum gegeben und Vertrauen in die Mitarbeitenden gesetzt. Zudem versucht die Geschäftsleitung, zeitgemäße Modelle und Strukturen zu schaffen. Für das Leben außerhalb der Arbeit wird enorm viel Verständnis aufgebracht. Es wird zur Lösungsorientierung und Eigeninitiative angeregt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Konzept der Selbstverantwortung und der unterschiedlichen Rollen greift nur bedingt. Nimmt jemand dauerhaft seine/ihre Verantwortung nicht wahr, sollte individuell nach dem Grund und einer Lösung gesucht werden. Aktuell überkompensieren einzelne Kolleg:innen die Verantwortung, die andere abgeben. Dies verursacht neben Überstunden ungerechte Erwartungshaltungen.
Verbesserungsvorschläge
Strategisches Denken und messbares Vorgehen unternehmensweit etablieren. Wenn Selbstverantwortung gelebt werden soll, diese bei jedem/jeder gleichberechtigt fördern.
Kommunikation
Sehr transparente Kommunikation und offene, direkte Feedback-Kultur. Zwischen den Teams könnte etwas mehr Austausch das Verständnis für die jeweils anderen Aufgaben und die Zusammenarbeit fördern.
Kollegenzusammenhalt
Viel Zusammenarbeit und tolles Teamgefüge, während und nach der Arbeit hat man es gut miteinander. Vereinzelte Kollegen geben Verantwortung grundsätzlich zu sehr an andere ab, aber sowas hat man in jedem Unternehmen.
Work-Life-Balance
Hier wird Vertrauensarbeitszeit gelebt. Mit dieser Freiheit geht einher, dass man sich gut abgrenzen muss, was den Feierabend angeht. Eigenverantwortung wird hier generell großgeschrieben. Grundsätzlich kann man sich die Arbeitszeit sehr gut einteilen und private Termine wahrnehmen.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien sorgen für einen fairen Umgang miteinander. Die Geschäftsführung versucht stets, Entscheidungen nachvollziehbar zu präsentieren. Ab und an ist es allerdings nicht so einfach, die eigenen Impulse einzubringen. Ansprechen kann man sie aber immer.
Interessante Aufgaben
Wiederkehrende Aufgaben und Projekte können eigeninitiativ erweitert werden, wobei Umsatzrelevantes stets Vorrang hat. Intern sollte klarer abgegrenzt werden, welcher Kreis welche Aufgaben innehat.
Umgang mit älteren Kollegen
Mehrere Kollegen sind bereits einige Jahre im Unternehmen und werden, ebenso wie neuere Kollegen, wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Angenehme 2er Büros mit höhenverstellbaren Tischen und je 2 Bildschirmen am Platz. Lediglich mit offenen Fenstern ist sehr laut und im Sommer ist es nur mit Ventilator auszuhalten. Auch fürs Home Office gibt es eine solide Ausstattung, wobei die Bildschirme besser sein könnten. Seit Corona gibt es keine Büropflicht, was ich sehr angenehm finde. Handys gehören erfreulicherweise noch zur Standard Ausrüstung.
Gehalt/Sozialleistungen
Solides Gehalt und jährlicher Bonus, der für alle gleich ausfällt. Man kann außerdem über ÖV Abos und co. sprechen. Bisher bin ich zufrieden.
Karriere/Weiterbildung
Großer Wissenszuwachs im Energiesektor. Außerdem gibt es ein wirklich gutes Weiterbildungsbudget. Sofern man Zeit findet, Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen, top.