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Breite Aufgabenfelder, hohe Selbstverantwortung, viel Vertrauen und authentische Mitarbeiterorientierung

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird viel Freiraum gegeben und Vertrauen in die Mitarbeitenden gesetzt. Zudem versucht die Geschäftsleitung, zeitgemäße Modelle und Strukturen zu schaffen. Für das Leben außerhalb der Arbeit wird enorm viel Verständnis aufgebracht. Es wird zur Lösungsorientierung und Eigeninitiative angeregt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Konzept der Selbstverantwortung und der unterschiedlichen Rollen greift nur bedingt. Nimmt jemand dauerhaft seine/ihre Verantwortung nicht wahr, sollte individuell nach dem Grund und einer Lösung gesucht werden. Aktuell überkompensieren einzelne Kolleg:innen die Verantwortung, die andere abgeben. Dies verursacht neben Überstunden ungerechte Erwartungshaltungen.

Verbesserungsvorschläge

Strategisches Denken und messbares Vorgehen unternehmensweit etablieren. Wenn Selbstverantwortung gelebt werden soll, diese bei jedem/jeder gleichberechtigt fördern.

Kommunikation

Sehr transparente Kommunikation und offene, direkte Feedback-Kultur. Zwischen den Teams könnte etwas mehr Austausch das Verständnis für die jeweils anderen Aufgaben und die Zusammenarbeit fördern.

Kollegenzusammenhalt

Viel Zusammenarbeit und tolles Teamgefüge, während und nach der Arbeit hat man es gut miteinander. Vereinzelte Kollegen geben Verantwortung grundsätzlich zu sehr an andere ab, aber sowas hat man in jedem Unternehmen.

Work-Life-Balance

Hier wird Vertrauensarbeitszeit gelebt. Mit dieser Freiheit geht einher, dass man sich gut abgrenzen muss, was den Feierabend angeht. Eigenverantwortung wird hier generell großgeschrieben. Grundsätzlich kann man sich die Arbeitszeit sehr gut einteilen und private Termine wahrnehmen.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien sorgen für einen fairen Umgang miteinander. Die Geschäftsführung versucht stets, Entscheidungen nachvollziehbar zu präsentieren. Ab und an ist es allerdings nicht so einfach, die eigenen Impulse einzubringen. Ansprechen kann man sie aber immer.

Interessante Aufgaben

Wiederkehrende Aufgaben und Projekte können eigeninitiativ erweitert werden, wobei Umsatzrelevantes stets Vorrang hat. Intern sollte klarer abgegrenzt werden, welcher Kreis welche Aufgaben innehat.

Umgang mit älteren Kollegen

Mehrere Kollegen sind bereits einige Jahre im Unternehmen und werden, ebenso wie neuere Kollegen, wertgeschätzt.

Arbeitsbedingungen

Angenehme 2er Büros mit höhenverstellbaren Tischen und je 2 Bildschirmen am Platz. Lediglich mit offenen Fenstern ist sehr laut und im Sommer ist es nur mit Ventilator auszuhalten. Auch fürs Home Office gibt es eine solide Ausstattung, wobei die Bildschirme besser sein könnten. Seit Corona gibt es keine Büropflicht, was ich sehr angenehm finde. Handys gehören erfreulicherweise noch zur Standard Ausrüstung.

Gehalt/Sozialleistungen

Solides Gehalt und jährlicher Bonus, der für alle gleich ausfällt. Man kann außerdem über ÖV Abos und co. sprechen. Bisher bin ich zufrieden.

Karriere/Weiterbildung

Großer Wissenszuwachs im Energiesektor. Außerdem gibt es ein wirklich gutes Weiterbildungsbudget. Sofern man Zeit findet, Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen, top.


Arbeitsatmosphäre

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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