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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDas es so locker ist und die Mitarbeiter werden bei Gewinn belohnt.Es gibt auch Veranstaltungen.
Es wird viel Freiraum gegeben und Vertrauen in die Mitarbeitenden gesetzt. Zudem versucht die Geschäftsleitung, zeitgemäße Modelle und Strukturen zu schaffen. Für das Leben außerhalb der Arbeit wird enorm viel Verständnis aufgebracht. Es wird zur Lösungsorientierung und Eigeninitiative angeregt.
Es gab jederzeit Obst und Getränke. Für ausführliche Kommunikation war im Rahmen ausgedehnter Teammeetings stets Platz. Die Schreibtische sind höhenverstellbar, was nicht überall eine Selbstverständlichkeit ist.
Offener Umgang, Familienfreundlich insb. auch für "echte" Väter
Fast alles: Atmosphäre, Team, Aufgaben, Selbstbestimmtheit
Die anderen Positiv-Bewertungen hier bei Kununu decken sich nicht mit meinen Erfahrungen. Echter Knochenjob, viele Überstunden, familienunfreundliche Arbeitszeiten, mangelnder Zeitausgleich. Das Konzept der Work-Life-Balance wird von der Geschäftsführung eher weniger respektiert. Arbeitnehmer*innen werden verschlissen und durch neue ersetzt, interne Strukturen oft unklar, Geschäftsführung scheint mit der Leitung der Angestellten an mehreren Stellen überfordert. All dies färbt negativ auf die Stimmung im Team ab.
Das Konzept der Selbstverantwortung und der unterschiedlichen Rollen greift nur bedingt. Nimmt jemand dauerhaft seine/ihre Verantwortung nicht wahr, sollte individuell nach dem Grund und einer Lösung gesucht werden. Aktuell überkompensieren einzelne Kolleg:innen die Verantwortung, die andere abgeben. Dies verursacht neben Überstunden ungerechte Erwartungshaltungen.
ggf. mehr strategischer Fokus bzw. mehr Mut zu großen Schritten
Die Büroräume und die Ausstattung könnten ein bisschen moderner sein.
Strategisches Denken und messbares Vorgehen unternehmensweit etablieren. Wenn Selbstverantwortung gelebt werden soll, diese bei jedem/jeder gleichberechtigt fördern.
Bessere Arbeitsbedingungen schaffen :)
Mehr leistungsbezogene Gehaltskomponenten
Der am besten bewertete Faktor von Energy Brainpool ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alle Angestellten werden gleich behandelt
Es wird jeder gleich behandelt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energy Brainpool ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt ist eher durchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Großer Wissenszuwachs im Energiesektor. Außerdem gibt es ein wirklich gutes Weiterbildungsbudget. Sofern man Zeit findet, Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen, top.
Weiterbildung wird hier groß geschrieben. Auch als Quereinsteiger:in wird einem die Chance gegeben im Unternehmen Karriere zu machen.
Es gibt ein Weiterbildungsangebot aber meist keine Zeit, die Kurse auch wirklich zu belegen.
Sehr individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, aber typsiche Karrieristen sind bei klassichen Unternehmungsberatungen wahrscheinlich besser aufgehoben.
Sehr viel zu lernen über Energiemärkte, Energiemarktszenarien, Energie- und Klimapolitik, v.a. im europäischen Kontext
