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Engmatec 
GmbH
Bewertung

Kein gutes Betriebsklima

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ENGMATEC GmbH Engelmann, Maschinenbau, Anlagenbau, Technik, GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit, pünktlicher Lohn

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter mehr schätzen. Dann wären die auch motivierter,
Kommunikation verbessern, vielleicht mal eine richtige Befragung machen um die Leute mit ins Boot zu nehmen. Am besten Betriebsrat gründen.

Arbeitsatmosphäre

Anerkennung und Wertschätzung gibts kaum. Viele frustrierte Kollegen. Leider ist mit der neuen Struktur das Arbeitsklima schlechter geworden, die meisten fühlen sich nicht ernst genommen. Vertrauen nach oben wird immer weniger.

Kommunikation

Immer weniger Informationen an alle, nur über den Flurfunk. Wer es nicht mitbekommt, hat Pech. Es gibt nicht mal mehr die Firmennews. Keine Arbeitsplatzbeschreibungen .

Kollegenzusammenhalt

Unterschiedlich. Viele sind unsicher und schauen, dass sie sich selbst retten. Keiner weiss, warum manche gefördert werden und andre nicht.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit ist gut. Fitness wird gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Kommt natürlich auf die Abteilung an, die sind teils ganz in Ordnung. Aber ganz oben scheinen die Bedürfnisse der Mitarbeiter keine Rolle zu spielen, man wird gar nicht gehört. Wirtschaftlich soll die Firma gut da stehen, aber der Angestellte als Mensch zählt immer weniger.
Eigene Vorschläge werden oft im Keim erstickt und Verbesserungsvorschläge nicht angeguckt.

Interessante Aufgaben

zum Teil

Gleichberechtigung

Kann ich nicht viel zu sagen.

Umgang mit älteren Kollegen

Soll früher besser gewesen sein. Jetzt werden wohl jüngere gefördert

Arbeitsbedingungen

Arbeitsschutz minimal, höchstens zum Schein nach aussen

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt kommt pünktlich. Lohnerhöhungen muss man sich erbetteln, kein Tarif

Karriere/Weiterbildung

Werden Fähigkeiten und Stärken beim Einzelnen überhaupt gesehen? Wer am lautesten schreit hat gewonnen. Mitarbeitergespräche fanden früher mal statt.
"Kriterien für beruflichen Aufstig" sind nicht bekannt.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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