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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubtGuter Umgang mit Mitarbeitern. Vertrauen der Vorgesetzten. Atmosphäre und Klima ist gut, sehr gut sogar. Sehr gute IT Ausstattung für Mitarbeiter.
Ich habe gute Kollegen, die ich sehr schätze
Tolles Miteinander über alle Ebenen, flache Hierarchien, die stetige Verbesserung der Kommunikation und das Einhalten von Zusagen.
Die neuen wege die eingeschlagen werden. Es wird in die Zukunft geschaut und nicht zurück. Wer Leistung bring wird auch belohnt.
Pünktliche Bezahlung, Wasser immer frei verfügbar.
Kein Urlaub bzw. Weihnachtsgeld.
Es gibt Punkte, die sind allerdings nicht erwähnenswert. z.B. Parkplatzsituation, könnte mehr Parkplätze geben.
Siehe oben.
Die Quertreiber voll aussortieren. Die Firma wird leider noch ausgebremst. Es gibt noch Fragwürdige Personen im Unternehmen bei denen man sich frägt was Arbeiten die? Man kommt sich teilweise wie im Sozialamt vor.
Es wird sehr deutlich gezeigt, wenn Führungskräfte persönlich Probleme mit Mitarbeitern haben. Wenn der Nasenfaktor nicht passt wird auch schnell mal - trotz Krankmeldung durch einen Arzt - unterstellt, dass man doch nur "blau macht".
Die Bearbeitungsdauer von Urlaubsanträgen ist augenscheinlich von der Wertschätzung des Antragsstellers abhängig.
Außerdem ist eine Kündigungsbestätigung nach Ende des Vertragsverhältnisses echt kein guter Ton...
Aufhören mit dem Union Busting. Zusammenarbeit mit der Beschäftigten, Kommunikation auf Augenhöhe und endlich Bezahlung Tarifvertrag.
Mitarbeiter viel besser bezahlen.
Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen noch mehr verbessern.
Engmatec erfüllt Arbeitnehmern ein gutes, gemeinsames Arbeiten. Ich habe schon andere Unternehmen kennengelernt, die das nicht geschafft haben.
Wünschenswert aber schwer umzusetzen wäre ein zur Engmatec passendes, modernes Gebäude.
Die "noch" altlasten entsorgen. Die Firma ist auf dem besten weg. Die neue Geschäftsführung macht einen super Job was die letzten Jahre kaput gemacht wurde. Dies wieder aufzubauen passiert nicht von heute auf morgen.
Der am besten bewertete Faktor von Engmatec ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der zusammenhalt unter den Kollegen ist gut, ansonsten würde es die Firma vermutlich nicht mehr geben.
Vollkommen vorhanden, arbeiten an gemeinsamen Lösungen
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Der Spaß kommt ebenso wie der fachliche Austausch nicht zu kurz.
Der zusammenhalt der Kollegen das ist der größte + Faktor in der Firma. Es gibt erfahrene sowie auch junge Mitarbeiter die altersübergreifend sich gegenseitig stärken und zusamenhalten.
Unschlagbar und ist auch das was diese Firma durch alle Zeiten gebracht hat und noch bringen wird
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Engmatec ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Deutlich unter TV
Geringes Gehalt. Engmatec lehnt sich nicht mal an die Tarifentscheidungen an, was andere Firmen durchaus machen. Gehaltstechnisch kommt man nur schwer voran.
Das Gehalt kommt allerdings immer Pünktlich. Es gibt einen Essenszuschuss in der RIZ Kantine und eine BAV.
Gehalt kommt pünktlich. Lohnerhöhungen muss man sich erbetteln, kein Tarif
Gehalt wird selten angepasst
Gehalt eher im unteren bereich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Durch die Größe des Unternehmens bedingt möglich, aber sicher eher fachliche Weiterbildungen, fachliche Karrieren
Um Karriere zu machen muss man sehr der Geschäftsführung nahe stehen
Weiterbildungen werden gerne gesehen und können über die Vorgesetzten beantragt werden. Selten werde Anträge abgelehnt, wenn aber mit einer Begründung.
Die Vorgesetzen sowie HR sind sehr Aufgeschlossen. Weiterbildung möglich
Es werden immer wieder Kurse angeboten
