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Enka 
Tecnica 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Enka Tecnica die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Enka Tecnica
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Enka Tecnica
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    80%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    60%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    60%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist im größten Teil der Firma sehr familiär.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation kann gerade von den Führungskräften und dem Geschäftsführer deutlich verbessert werden.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von Bereich zu Bereich unterschiedlich, im Ganzen betrachtet definitiv lobenswert.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Wünsche der Mitarbeiter wird hier eingegangen, gerade im Punkt "Arbeitszeiten die zum Leben passen" oder "familienfreundliche Arbeitszeiten"

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist in manchen Bereichen verbesserungswürdig.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das gesamte Produktsortiment ist interessant und speziell.

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