2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interessantes Konzept und Unterstützung des Regionalen Handels
- Mitarbeiter ignorieren
- Gehalt nie pünktlich gezahlt
- Kein Respekt für die Mitarbeiter, die das ganze Geschäft am Laufen halten
Verbesserungen kommen nicht von selbst dahergelaufen.
Die Wände hören mit.
Man hat was am Sonntag vor und wird nicht im voraus informiert, das man am verkaufsoffenen Sonntag arbeiten muss.
Überstunden Ausgleich, noch nie davon gehört.
Ich wusste nicht wirklich wer das jetzt war.
Geschenke und Körbe zu verpacken hat Spaß gemacht, aber nicht unter dem Druck
Was man eben im Einzelhandel macht.
Es ist Einzelhandel, da gibt's kaum Variation
Zu Beginn wird einem gesagt, dass die eigene Meinung geschätzt wird.
Im Nachhinein war das nur eine Lüge
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter und Lieferanten, die den Laden am Laufen halten
Lässt zu wünschen übrig. Viel mehr Schein als Sein. Arbeitgeber macht den Eindruck, die Meinung der Mitarbeiter zu schätzen, setzt allerdings keine Versprechen um. Das Allgemeinwohl der Angestellten interessiert nicht. In einer Filiale mangelt es an genügend Hygienebedingungen und Arbeitsschutz.
Mehr Schein als Sein, leider
Keine Möglichkeiten
Drei Sterne weil Gehaltshöhe okay.
Mangelnde Pünktlichkeit bei Auszahlung und Gehaltsnachweise. Gehalt erst in der 2. Monatswoche war keine Seltenheit
Die meisten Kollegen versuchen einiges auszugleichen, was in der Führung schief läuft.
Mitarbeiter werden teilweise einbezogen, Entscheidungen fallen in der Regel konträr aus. Angelegenheiten werden vom Vorgesetzten nur oberflächlich ernst genommen und so lange verschleppt, bis es nicht mehr angesprochen wird. Gehaltsnachweise werden nur nach mehrfacher Nachfrage übergeben
Allerhöchstens nach mehrfacher Nachfrage der Angestellten
Keinen Einfluss auf eigene Aufgabengebiete. Die Aufgaben umfassen verschiedene Gebiete, was diesen Verkaufsjob vielfältig macht. Verkauf und Beratung sind die Basis, individualisierte Geschenke und Geschenkkörbe lockern die Routine auf. In Stoßzeiten wie z.B. Weihnachten sind zu wenige Mitarbeiter mit zu viel Aufkommen konfrontiert.