Arbeitermoral am Boden
Arbeitsatmosphäre
Es gibt so gut wie keine Wertschätzung durch Führungskräfte , alles ist selbstverständlich. Es wird nicht über Aufgaben geredet, sondern diese werden einfach zugeteilt. Zu dem wird nicht unterschieden zwischen Schwierigkeitsgrad eines Berufs.
Kommunikation
Interne Entwicklung werden sehr lange verschwiegen, vielleicht will man vermeiden über die Sinnlosigkeit einer Entscheidung reden zu müssen.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den Kollegen ist das Betriebsklima gut , nur zwischen Fahrer-, Lager und Verkauf herrscht eine gewisse Anspannung. Fehler werden public gemacht und gleich ausgewertet , natürlich ist immer die nächstes ebene Schuld. Großen Respekt hier der Dispo, vor alle wer hier länger als 2 Jahre durchgehend arbeitet. Zurzeit ist dort das Personal jedoch ziemlich Ausbaufähig. In diesem Bereich bin ich mir ziemlich sicher das noch unheimlich viel Geld durch bessere Arbeit gespart werden kann.
Work-Life-Balance
Man kann mal früher abhauen und Termine auch mal in der Arbeitszeit wahrnehmen.
Sehr positiv zu beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Es gobt leine Einbindung von Mitarbeitern bei Entscheidungen. Entscheidung werden vor verschlossenen Türen entschieden und sind oft nicht nach vollziehbar.
Interessante Aufgaben
Jeder hat sein Arbeitspektrum , deswegen schwankt das zwischen den Abteilungen stark.
Arbeitsbedingungen
Es gibt die Seite und die Seite. Auf Lagerebene wird gekauft was notwendig ist , bekommt sowieso keiner mit. Wird mal wieder Wae zerstört werden sich Gründe ausgedacht. Zum Beispiel: " Keinen Platz " ist immer eine sehr beliebte Ausrede. Der Sinn ist für mich bloß nicht klar , was der Lagerplatz mit dem Umgang mit der Ware zu tun hat.
Das Büro , was wahrscheinlich inzwischen in jedem chinesische Hinterhof besser aussieht ist leider unterirdisch. Die Platzverhältnisse dort sind misserabel, einige Abteilungen ersticken vor Mustern.
Tische werden erhöht mit Holzklötzern !!!!! Nur die Ältesten und Billigsten Geräte werden benutzt, das kaufen von neuen Geräten wird möglichst unterdrückt. Möchte jemand einen neuen Bildschirm oder ein neues Headset, wird man schief angeschaut. Alles wird über den Hauptsitz geholt, selbst wenn dort noch einen Tastatur rumliegt. Dies wird diese nach Basdorf geschickt. 15 Euro hier hier zugeben wäre zu teuer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufstiegschancen ? Dafür ist das Unternehmen zu klein und das würde schon unterdrückt werden von den Führungskräften. Kein Sorge
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdisch: Nach Ausbildungsabschluss, an der Tangsstelle (als 2. Job) habe ich die Stunde mehr verdient. Neue Mitarbeiter werden teuer dazu gekauft . Die Ungerechtigkeit zwischen den Gehältern müsste offengelegt werden, aber denn kann man zwecks Mitarbeitermangel wahrscheinlich gleich die Türen abschließen.