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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorgeuhm.....gute Frage
- gibt ein paar nette Kollegen
Die Kollegen. Jedenfalls wenn man sich mit den Richtigen abgibt. Viele würden den Vorgesetzten gleich alles auf den Teller legen, aber dies ist eher ein kleiner Anteil.
Richtig überwacht wird die Arbeit nicht . Gerade im Verkauf kann jeder machen was er will, hauptsache es funktioniert.
Denkt eigentlich zukunftsorientiert
TOP Ausbildung der AZUBIS
- asoziales Verhalten vieler Kollegen untereinader (beim Boss will ich gar nicht erst anfangen)
- schwerste Arbeit zum Mindestlohn
- Überstunden ohne Ende welche zum großen Teil einfach unterschlagen werden
- gerade im Frühling/Sommer wenn zur Saison geht man von früh Morgens bis spät Abends arbeiten, Privatleben ist hier absolut fehl am Platz
- selbst mit 17 sind Überstunden vom ersten Tag an der Tagesordnung (schöne Grüße vom § 21 des Jugendarbeitsschutzgesetzes)
Als mir nach meiner Ausbildung, die ich absolut ...
Arbeitsumgebung,
Tische, Schränke,Arbeitsgeräte, Gehalt nicht mehr zeitgemäß.
Alles andere
Miteinander ist schlecht
Mehr Zahlen, Technik die Funktioniert. Gerechte Kritik, Gerechte Strafen, Gerechter Lob, Fair sein, Weiterbildungen fördern, Alle gleich behandeln (Büro und Lager) mal das Team fördern und nicht den Umsatz.
-mehr Gehalt zahlen
-Gerechtigkeit in der Firma
Die Arbeitsbedingungen müssen verbessert werden, dass Büro hat einfach mal seine Zeit hinter sich. Millionen im Jahr mehr machen und seinen Mitarbeitern nicht mal einen verdammen 400 Euro Schreibtisch gönnen, das ist erbärmlich.
Manche Leute sind wohl dort einfach fehl am Platz.
Es geht nicht immer nur ums Geld
Der am besten bewertete Faktor von Enno Roggemann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Joar die sind entspannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enno Roggemann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Verhältnis ganz gut, im Vergleich sonst zu vergleichbaren Branchen sehr schlecht...
Lustig wie es immer in der Firma ausgehangen wird oder rumerzählt wird wie viele Millionen Umsatz wieder gemacht worden sind aber die Mitarbeiter sehen davon nichts. Stattdessen gibt es essen was man sich wie ein Obdachloser dann abholt
Wenn man von Monat zu Monat arbeiten und leben möchte dann ist der Arbeitgeber perfekt. Hab nur kein Auto oder eine Wohnung die zu Teuer ist, sonst wird es Knapp. Zudem gibt es im Büro ein 13. Gehalt, im Lager nicht.
Unterirdisch: Nach Ausbildungsabschluss, an der Tangsstelle (als 2. Job) habe ich die Stunde mehr verdient. Neue Mitarbeiter werden teuer dazu gekauft . Die Ungerechtigkeit zwischen den Gehältern müsste offengelegt werden, aber denn kann man zwecks Mitarbeitermangel wahrscheinlich gleich die Türen abschließen.
Einfach nur ungerecht, aus dem Bauch heraus entschieden , ohne Muster , aber bloß nicht zuviel.
Jeder der bei Lidl an der Kasse sitzt verdient in den ersten Jahren mehr, das ist traurig. Gerade Azubis die übernommen werden, werden ausgebreitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Trotz mehrmaligen ansprechen keine Karrieremöglichkeiten gesehen. Sehr sehr schade, sonst wäre viel Potential drin gewesen
Nope. Müsste man ja auch dem entsprechen Vergüten. Um Himmelswillen Nein. Oder es werden einen Steine in den Weggelegt damit es erst garnicht wagt.
Intern werden sinnlose Schulung durchgeführt. Für richtige wird kein Geld ausgegeben
