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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei enveon die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
enveon
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
enveon
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    100%

  • Kritisch mitdenken

    FührungModern

    100%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleichberechtigung und ein hohes Maß an Vertrauensvorschuss, kommunikative Führungsebene, offener Austausch wird erwartet und geboten. Positive Vibes spürt man eigentlich immer. Wenn es mal stressig wird, bleibt der Ton trotzdem positiv und konstruktiv.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

freundliche, offene und transparente Kommunikation. Arbeitsaufträge sind meist klar und sehr strukturiert. Hilfe zur Selbsthilfe wird groß geschrieben.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

tolles Team, jeder versucht das Beste aus dem anderen rauszukitzeln. Man sitzt auch gern nach der Arbeitszeit mit den Kollegen zusammen, weil es einfach Spaß macht.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

gut vereinbar mit Kids und Familie. Verständnisvolles Umfeld. Hier ist die Kommunikation einfach wichtig.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

fröhlich, offen, direkt und immer darauf ausgelegt gemeinsam Lösungen zu finden. Macht man mal einen Fehler ist das halb so schlimm, solange es nicht wieder passiert. Vorgesetzte wollen zur steilen Lernkurve beitragen und coachen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreich. Je nach Interessensgebiet kann man mehr Aufgaben übernehmen und wird dafür auch bezahlt.

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