Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei envia TEL die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 66 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offene Kommunikation zwischen Kollegen und Führungskräften; regelmäßige Informationen aus dem Vorstand an die Belegschaft.
Tolles Team, man hilft sich untereinander
Durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit im Homeoffice zu Arbeiten kann man Beruf, Familie und Freizeit gut vereinbaren. Es besteht die Möglichkeit auf Sabbatical und bis zu 10 Freistellungstage zu erkaufen.
Absolutes Vertrauen in direkte Vorgesetzt
Sagen wir so, der Druck wird nach unten durchgereicht und man fetzt sich ab und zu mit Kollegen wegen Dingen, für die man nichts kann.
Der Zusammenhalt mit den Kollegen ist toll. Auch außerhalb der Arbeitszeiten werden gemeinsame Unternehmungen, wie beispielsweise Weihnachtsmarktbesuche, organisiert.