Das Unternehmen wird seinem angeblichen Ruf als Leader nicht gerecht
Gut am Arbeitgeber finde ich
freie Parkplätze Kaffee & Wasser frei
Verbesserungsvorschläge
Man sollte Betriebsteilen fähige Vorgesetzte voransetzen, den Team eine transparente und reale Zeilvorgabe machen; Jeder sollte Verantwortung für seinem Arbeitsfeld besitzen und diese anwenden können und dürfen;
Arbeitsatmosphäre
Es gibt wenig Feedback zu laufenden oder abgeschlossen Aufgaben. Neuerungen werden nur selten mit der gesamten Abteilung / Team besprochen /umgesetzt; Meist werden z.B. Sympathieträger mit Arbeit von anderen betraut; Anregungen / Kritik werden nicht im Team besprochen sondern meist von Einzelnen weitergereicht , oder auch "nur" von denen gehört
Kommunikation
Meetings finden gar nicht mehr oder selten statt. Wenn dann werden die wichtigsten Punkte ausgelassen, oder finden in einem so großen Kreis statt, daß eine Priorisierung der Agenda auf das persönliche Arbeitsumfeld kaum möglich ist.
Kollegenzusammenhalt
Viele versuchen sich als Einzelkämpfer, und erhoffen sich dadurch eine höhere Bewertung Ihrer Aufgaben bei den(m) Vorgesetzten;
Unter Teamwork verstehen einige , daß andere Ihnen Lösungsansätze oder Ergebnisse dareichen. Anregungen und Kritik lässt sich schwer im Team besprechen, so daß viele das als Angriff auf Ihre Person betrachten und dann jegliche Kommunikation verweigern; Es scheint als ob einige befürchten, daß Ihre Arbeit im Team minderbewertet oder untergehen könnte. Es tun sich einige mit Teamarbeit ziemlich schwer. Einige schlängeln sich da auch durch, und fahren Huckepack auf den Kosten anderer; Einzelne meinen sich gar nicht beteilgen zu müssen.
Work-Life-Balance
Urlaub könnte im Jahre 2021 auch bei Envisiontec ü25 Tage betragen;
Urlaubsplanung ist vorhanden, da gab es bisher noch keinen Widerspruch.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt zu wenig Vorgesetzte für die Mehrzahl an Teams; Teamleiter zu etablieren war ein guter Schritt, allerdings scheitert das Management, weil die Übersicht da total verloren ist. Anfragen , Anliegen werden oft übersehen, weil keine Übersicht herrscht wer denn jetzt überhaupt für was verantwortlich ist. Die Erwartung an die Leistungen sind nicht immer aktuell oder sind gar unreal; Neue, klare Strukturen bei Produktneuerungen einzuführen, und diese allen Beteiligten zu vermitteln liegt nicht im Interesse des Management ;
Interessante Aufgaben
über Jahre betrachtet waren die Aufgaben innovativ; Allerdings kam das hauptsächlich durch die motivierten Mitarbeiter zustande , die Ihr Arbeitsumfeld beherrschen wollen und gewillt sind dieses auch weiterzuentwickeln, aktuell zu halten.Das Management tut sich schwer Aufgaben transparent darzulegen;
Gleichberechtigung
Es gibt eine Gehaltsunterschied zwischen m/w/d
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt mehr jüngere Mitarbeiter im Unternehmen, man kann aber kein positives oder negatives Verhalten gegenüber Älteren beobachten;
Arbeitsbedingungen
jeder Mitarbeiter hat Zugang zu einem PC oder einen eigenen. Die Firma ist da gewillte auch jedem ein Terminal/ PC zur Verfügung zu stellen; Die verügbaren Werkzeuge und Messinstrumente etc sind sicher im Branchendurchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
bei den Verpackungen ist sicherlich Handlungsbedarf , es gibt da auch keinen Verantwortlichen ; Manche Artikel könnte sicher Verpackungsfrei / Neutral erworben werden, dazu gibt es ja Ansätze;
Natürlich wird Müll entsprechend der Art und Recyclingstatus getrennt entsorgt; Mitarbeiterschulungen zu diesem Thema gibt es nicht;
Gehalt/Sozialleistungen
liegt sicher über dem Branchendurchschnitt, was der vergleich mit möglichen Tarifverträgen ergeben hat;
Sonderzahlung wie Weihnachts-oder Urlaubsgeld gibt es nicht;
Von Zeit zu Zeit werden Boni ausgezahlt, allerdings ist die Höhe nicht bewertbar, weil die Grundlage dieser unbekannt ist;
Image
Das Unternehmen sieht sich als Leader in der Branche, allerdings wird es dieser Bezeichnung in Bezug auf einfachen internen Abläufe wie Kommunikation, Vorgesetzenverhalten, Weiterbildung nicht gerecht ;
Karriere/Weiterbildung
Bezogen auf die gestellten Aufgaben gibt es keine ädequate Weiterbildung oder Hilfen;