Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
EssenszulageEs gibt einen tollen Zusammenhalt unter den Kollegen. Die work life balance ist in Ordnung. Überstunden basieren auf freiwilliger Basis. Private Termine in Ausnahmefällen während der Arbeitszeit wahrzunehmen, ist unproblematisch. Des Weiteren gibt es ein Gleitzeitkonto. Das Gehalt ist nicht überdurchschnittlich, aber fair.
Gehaltszahlung
Envisintec gibt jedem unabhängig von Alter, Herkunft oder Geschlecht die gleiche Chance (nicht das gleiche Gehalt) Das Unternehmen stellt auch Menschen ein, die es auf dem Arbeitsmarkt sonst schwer hätten. Die Hierarchien sind flach, auch der Geschäftsführe wird mit "du" angesprochen. Man arbeitet sich nicht kaputt und das Gehlat kam immer pünktlich. Wer ein paar JAhre ein sicheres Einkommen und ne halbwegs angenehme Atmosphäre sucht, ist hier richtig. Wer Ambitionen hegt, sich entwickeln möchte oder gar strukturelles Arbeiten mag, der ...
Kaffee, Wasser umsonst
freie Parkplätze Kaffee & Wasser frei
Leider hat Envisiontec den Absprung vom Start Up zum etablierten Mittelstand nie geschafft. Die Firma war einst Vorreiter auf dem 3D Druck Markt und nun nurnoch ein Schatten seiner selbst. Es herrscht ein schier unvorstellbares Chaos in allen Bereichen. Dies führt zu massiven Problemen im täglichen Arbeitsalltag und dazu, dass die Kunden kaum zufrieden zu stellen sind. Oft werden Aufgaben angewiesen, welche angeblich dringend abgeschlossen werden müssen. Nach Abschluss wird die Arbeit dann nicht weiter verwendet. Man investiert viel Zeit ...
kein Verbesserung
Die schon oben angesprochene Struktur. Es ist fast schon peinlich wie die Firma organisiert ist. Aufbau- und Ablauforganisation müssten von den Zuständigen garantiert gegoogelt werden. Die meisten Mitarbeiter, die was auf dem Kasten haben, nehmen Envisiontec als Sprungbrett oder Übergangslösung um schnell wieder weiter zu ziehen. Qualität und know-how geht dem Unternehmen regelmäßig flöten. Aufgrund des nicht vorhandenen Personalmanagemetns wird dies aber nicht als Problem erkannt und so kann man natürlich auch nichts ändern.
Undankbarkeit!
Mitarbeiter sind ersetzbar
Das große Potenzial der Produkte und Mitarbeiter muss viel mehr genutzt werden, um die Marke Envisiontec wieder groß zu machen. Ein Marketingkonzept für den europäischen und asiatischen Markt wird dringend benötigt. Mehr Struktur und Fixierung der Ressourcen auf sinnvolle Projekte ist erforderlich. Die Beseitigung des Chaos in allen Bereichen ist längst überfällig. Ob das je unter dem derzeitigen amerikanischen Mutterkonzern Desktop Metal passieren wird, ist fraglich.
Denk Dor was aus
Unbedingt externe Beratung einholen um das Unternehmen nach mehr als 15 Jahren aus dieser start up Mentalität zu befreien. Es ist erschreckend welche grundlegenden Organisationselemnte diesem Unternehmen fehlen. Eigentlich schade, da die Firma grnds Potential hat, es aber nicht ausschöpfen kann. Die ganze Organisation muss neu gedacht werden, Aufgaben neu und anders verteilt werden, Führungskräfte nach Führungsqualtiäten auswählen, zwingend Fort und Weiterbildungsangebote an die Mitarbeiter unterbreiten, sonst wird es irgendwann eng. Die Konkurrenz schläft bekanntlich nicht.
Der Arbeitgeber sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen und ihre Vorschläge annehmen. Die Firma hat sehr viel Potenzial welches nicht genutzt wird.
Ist nichts mehr zu retten
Der am besten bewertete Faktor von Envisiontec ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
gut Kumpels
Man hat gemeinsame "Feindbilder", das schweißt gewissermaßen zusammen.
Die Kollegen sind innerhalb der Abteilung sehr hilfsbereit. Unter den Abteilungen wird gerne mal der Geschäftsführer in CC genommen.
Was in diesem Unternehmen tatsächlich auffällt ist der Zusammenhalt unter einigen Kollegen, solange es nicht um eigene Belange geht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Envisiontec ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
unter aller s.....
Ich persönlich bin immer gut mit den Vorgesetzten ausgekommen, ich habe aber auch gegenteiliges erlebt. Vor allem die mangelnde Kommunikation und die nicht vorhandnenden Führungsqualitäten zeichnen die Firma aus.
Ein Desaster! Kritiken, Anregungen, Beschwerden werden nicht ernstgenommen, selbst die Probleme, die die Mitarbeiter persönlich betreffen, werden ignoriert und nicht gelöst, man fühlt sich einfach hingeschmissen
Schrecklich. Die Geschäftsführung lehnt die meisten Verbesserungen ab. Neue Mitarbeiter werden nicht freigegeben. Der Respekt fehlt.
Es gibt zu wenig Vorgesetzte für die Mehrzahl an Teams; Teamleiter zu etablieren war ein guter Schritt, allerdings scheitert das Management, weil die Übersicht da total verloren ist. Anfragen , Anliegen werden oft übersehen, weil keine Übersicht herrscht wer denn jetzt überhaupt für was verantwortlich ist. Die Erwartung an die Leistungen sind nicht immer aktuell oder sind gar unreal; Neue, klare Strukturen bei Produktneuerungen einzuführen, und diese allen Beteiligten zu vermitteln liegt nicht im Interesse des Management ;
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Es wurden Sprachkurse und Fitness angeboten. Fachliche Weiterbildung ist ein Fremdwort, dafür fehlt dem Unternehmen aber auch eine grundlegende Struktur
Nur für die Manager, für die Mitarbeiter nicht vorhanden
Keine Chance auf Aufstieg.
Bezogen auf die gestellten Aufgaben gibt es keine ädequate Weiterbildung oder Hilfen;
Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen sind eigentlich keine vorhanden. Bei der starken Mitarbeiterfluktuation kann es nur vorkommen dass man schnell Teamleiter wird. Eigene Projekte oder Verbesserungsvorschläge sind nicht wirklich erwünscht.
