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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Persönlichkeitstest (MBTI) ist meiner Meinung nach überflüssig. Der Test teilt komplexe Persönlichkeiten in nur 16 Typen ein, was der Vielfalt menschlicher Charaktere nicht gerecht wird. Er sagt nichts über Kompetenzen aus. Auch ist er wissenschaftlich absolut umstritten. Wozu braucht das Unternehmen dieses Ergebnis? Welche Persönlichkeiten werden hier bevorzugt? Und wieso?

Ich habe auch stark die Vermutung, dass man hier keine klare Absage erhält, sondern eine E-Mail, die einen falsche Hoffnungen macht. So war das zumindest bei mir. Mir war aber sofort klar, dass es eine Absage ist. Es heisst, dass falls die Stelle doch noch frei bleiben sollte, man sich erneut melden würde. Das Unternehmen hat aber seitdem weiterhin mehrmals die selbe Stelle erneut auf verschiedenen Plattformen veröffentlicht und sucht dementsprechend aktiv nach Mitarbeitern. Wieso verfasst man nicht einfach ne Absage? Wenn es nicht passt, dann passt es eben nicht. Wozu falsche Hoffnungen generieren? Ich finde so ein Verhalten zeugt von Unprofessionalität.