Unzureichende Unterstützung und Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Die Einarbeitung war leider sehr begrenzt, und es gab wenig Unterstützung oder strukturierte Einführung in die Aufgaben. Man musste sich größtenteils selbst um die Beschaffung von Informationen kümmern, was in einem neuen Arbeitsumfeld durchaus herausfordernd sein kann. Eine klarere, besser organisierte Einarbeitung und ein transparenterer Informationsfluss wären hilfreich gewesen, um die Integration in das Team und die Arbeit effizienter zu gestalten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war insgesamt in Ordnung, jedoch gab es vereinzelt Personen, die stark auf ihren eigenen Erfolg fokussiert waren und nicht immer bereit waren, Informationen zu teilen. Eine offenere Kommunikation und stärkere Zusammenarbeit hätten aus meiner Sicht das Teamgefühl und die Effizienz noch weiter verbessern können.
Work-Life-Balance
Es gab keine klare Regelung zur Arbeitszeiterfassung, und es wurde erwartet, dass Überstunden gemacht werden. Leider gab es keinen Ausgleich für diese Überstunden, weder in Form von zusätzlicher Freizeit noch einer finanziellen Kompensation. Zudem war Home-Office nicht gerne gesehen, was die Flexibilität und Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben erschwerte. Hier gäbe es aus meiner Sicht Potenzial für Verbesserungen, besonders im Hinblick auf Work-Life-Balance und die Anerkennung zusätzlicher Arbeitsleistungen.
Vorgesetztenverhalten
Während meiner 6 Monate im Unternehmen erhielt ich durchgehend positives Feedback zu meiner Arbeit, was mich zunächst sehr motivierte. Leider wurde mir gegen Ende der Probezeit plötzlich und ohne vorherige klare Warnung oder Zielvorgaben die Kündigung ausgesprochen. Es gab keine klaren Hinweise darauf, dass meine Leistungen nicht den Erwartungen entsprachen, und das kam für mich völlig unerwartet. Zudem wurde ich bis zum letzten Tag weiter beschäftigt, ohne freigestellt zu werden. Insgesamt empfinde ich die Kommunikation und die Transparenz in der Führung als verbesserungswürdig, insbesondere in Bezug auf die Zielvereinbarungen und die Rückmeldung zur Leistung.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung war konstant hoch, und es gab wenig Aussicht auf eine Entlastung. Einige Kollegen haben sogar während ihres Urlaubs und an Wochenenden gearbeitet, was die Work-Life-Balance erschwerte. Eine bessere Planung und Berücksichtigung der Arbeitslast wären hilfreich gewesen, um den Druck auf das Team zu verringern.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Unternehmen sind ältere Kollegen kaum vertreten, was den Altersdurchschnitt im Team deutlich senkt. Eine vielfältigere Altersstruktur könnte aus meiner Sicht dazu beitragen, unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen stärker in die Arbeitsprozesse einzubringen.