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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ePages die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 90 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Zusammenhalt im Team war insgesamt in Ordnung, jedoch gab es vereinzelt Personen, die stark auf ihren eigenen Erfolg fokussiert waren und nicht immer bereit waren, Informationen zu teilen. Eine offenere Kommunikation und stärkere Zusammenarbeit hätten aus meiner Sicht das Teamgefühl und die Effizienz noch weiter verbessern können.
Es gab keine klare Regelung zur Arbeitszeiterfassung, und es wurde erwartet, dass Überstunden gemacht werden. Leider gab es keinen Ausgleich für diese Überstunden, weder in Form von zusätzlicher Freizeit noch einer finanziellen Kompensation. Zudem war Home-Office nicht gerne gesehen, was die Flexibilität und Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben erschwerte. Hier gäbe es aus meiner Sicht Potenzial für Verbesserungen, besonders im Hinblick auf Work-Life-Balance und die Anerkennung zusätzlicher Arbeitsleistungen.
Während meiner 6 Monate im Unternehmen erhielt ich durchgehend positives Feedback zu meiner Arbeit, was mich zunächst sehr motivierte. Leider wurde mir gegen Ende der Probezeit plötzlich und ohne vorherige klare Warnung oder Zielvorgaben die Kündigung ausgesprochen. Es gab keine klaren Hinweise darauf, dass meine Leistungen nicht den Erwartungen entsprachen, und das kam für mich völlig unerwartet. Zudem wurde ich bis zum letzten Tag weiter beschäftigt, ohne freigestellt zu werden. Insgesamt empfinde ich die Kommunikation und die Transparenz in der Führung als verbesserungswürdig, insbesondere in Bezug auf die Zielvereinbarungen und die Rückmeldung zur Leistung.
Die Arbeitsbelastung war konstant hoch, und es gab wenig Aussicht auf eine Entlastung. Einige Kollegen haben sogar während ihres Urlaubs und an Wochenenden gearbeitet, was die Work-Life-Balance erschwerte. Eine bessere Planung und Berücksichtigung der Arbeitslast wären hilfreich gewesen, um den Druck auf das Team zu verringern.
Viele Kollegen sind befreundet, Freundschaften entstehen
Die Einarbeitung war leider sehr begrenzt, und es gab wenig Unterstützung oder strukturierte Einführung in die Aufgaben. Man musste sich größtenteils selbst um die Beschaffung von Informationen kümmern, was in einem neuen Arbeitsumfeld durchaus herausfordernd sein kann. Eine klarere, besser organisierte Einarbeitung und ein transparenterer Informationsfluss wären hilfreich gewesen, um die Integration in das Team und die Arbeit effizienter zu gestalten.