Einfach Nein! Hoher Krankenstand und hohe Personalfluktuation durch Organisations- und Führungsschwächen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
relativ sicherer Job, gute Bezahlung möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu hohe Arbeitsbelastung / zu viel Druck, Vorgesetzte stehen eher hinter dem Kunden als hinter dem Mitarbeiter, zu viele interne Richtlinien / Überregelementierung, keine Förderung
Verbesserungsvorschläge
Beschwerden von Mitarbeitern ernst nehmen; nicht nur reden, sondern handeln; Aufträge auskömmlich verhandeln; Rückgrat zeigen!
Arbeitsatmosphäre
Leider wird sehr viel Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt, der Rückhalt fehlt. Ein sehr hoher Krankenstand mit langfristigen Ausfällen und eine stetig steigende Personalfluktuation.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ok, nur leider wird zu viel geredet und zu wenig getan.
Kollegenzusammenhalt
Für das Gros der Mitarbeiter der einzige Grund noch dort zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Ist je nach Fall unterschiedlich, soll aber in manchen Bereichen ganz gut funktionieren
Vorgesetztenverhalten
Es mangelt an Loyalität für die Mitarbeiter, es werden mehr Aufträge angenommen, aber kein weiteres Personal eingestellt. In Konfliktfällen hat stets der Kunde recht, der Mitarbeiter erhält hier leider keinen Rückhalt. Nach Außen aber recht professionelles Auftreten.
Interessante Aufgaben
die starke Reglemetierung durch die internen Prozesse erschwert kreatives und innovatives Arbeiten.
Gleichberechtigung
Kein Unterschied von Ethnie oder Gesinnung, aber Teilzeitstellen sind rar.
Umgang mit älteren Kollegen
Man muss sich bewusst sein, dass bei EPM von einem 50-jährigen genau so viel verlangt wird wie von einem 30-jährigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist natürlich reine Verhandlungssache, aber wer sich gut verkaufen kann, wird gut bezahlt.
Image
EPM kann sich gut verkaufen, daher bekommen sie auch immer wieder Personal.
Karriere/Weiterbildung
Schlichtweg nicht vorhanden. Die fehlende Perspektive ist ein Grund dafür, warum die richtig guten Mitarbeiter in andere Firmen wechseln.