24 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 0%
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EPM jetzt Bilfinger RE...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 bei EPM Assetis GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zu Beginn mit einer guten Personalausstattung. Man "dürfte" anfangs lernen und musste nich alles gleich können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch hier ein Konzern mit zentralistischen Strukturen. Die Nachteile der Branche sind auch hier vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verwaltungsstruktur, träge, Mitarbeiter sind...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei EPM Assetis GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verwaltungsstruktur, träge, Mitarbeiter sind eine reiner Wirtschaftsfaktor
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einfach Nein! Hoher Krankenstand und hohe Personalfluktuation durch Organisations- und Führungsschwächen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EPM Assetis GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
relativ sicherer Job, gute Bezahlung möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu hohe Arbeitsbelastung / zu viel Druck, Vorgesetzte stehen eher hinter dem Kunden als hinter dem Mitarbeiter, zu viele interne Richtlinien / Überregelementierung, keine Förderung
Verbesserungsvorschläge
Beschwerden von Mitarbeitern ernst nehmen; nicht nur reden, sondern handeln; Aufträge auskömmlich verhandeln; Rückgrat zeigen!
Arbeitsatmosphäre
Leider wird sehr viel Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt, der Rückhalt fehlt. Ein sehr hoher Krankenstand mit langfristigen Ausfällen und eine stetig steigende Personalfluktuation.
Image
EPM kann sich gut verkaufen, daher bekommen sie auch immer wieder Personal.
Work-Life-Balance
Ist je nach Fall unterschiedlich, soll aber in manchen Bereichen ganz gut funktionieren
Karriere/Weiterbildung
Schlichtweg nicht vorhanden. Die fehlende Perspektive ist ein Grund dafür, warum die richtig guten Mitarbeiter in andere Firmen wechseln.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist natürlich reine Verhandlungssache, aber wer sich gut verkaufen kann, wird gut bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Für das Gros der Mitarbeiter der einzige Grund noch dort zu arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Man muss sich bewusst sein, dass bei EPM von einem 50-jährigen genau so viel verlangt wird wie von einem 30-jährigen.
Vorgesetztenverhalten
Es mangelt an Loyalität für die Mitarbeiter, es werden mehr Aufträge angenommen, aber kein weiteres Personal eingestellt. In Konfliktfällen hat stets der Kunde recht, der Mitarbeiter erhält hier leider keinen Rückhalt. Nach Außen aber recht professionelles Auftreten.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ok, nur leider wird zu viel geredet und zu wenig getan.
Gleichberechtigung
Kein Unterschied von Ethnie oder Gesinnung, aber Teilzeitstellen sind rar.
Interessante Aufgaben
die starke Reglemetierung durch die internen Prozesse erschwert kreatives und innovatives Arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Guter Arbeitgeber, mit Bedarf an mehr Rückrad
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EPM Assetis GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fachliches Know-How
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Kompromissbereitschaft mit Aurtraggeber, anstatt mal nein zu sagen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht alles Gold was glänzt???
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei EPM Assetis GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Mal ehrlich: bei EPM arbeiten zwischenzeitlich mehr als 1.000 Menschen. Gibt es ein Unternehmen dieser Größenordnung auf der Welt, in dem alle Vorgesetzten den Erwartungen ihrer Mitarbeiter entsprechen? Menschen machen Fehler und nicht alle sind gleichermaßen (sozial-)kompetent. Ist es da korrekt, alle über einen Kamm zu scheren?
Jeder sollte sich selbst fragen, was er persönlich zur Verbesserung der Situation beitragen kann und versuchen, seine Kollegen und Vorgesetzten positiv zum "Miteinander" zu motivieren. Negative Kommentare und Bewertungen wirken destruktiv auf die Motivation von Kollegen und Kunden. Ist dem Ziel eines besseren Arbeitsklimas damit gedient oder nur für einen Moment der persönliche Frust abgebaut?
Wer sein Arbeitsumfeld gestalten will, geht mit gutem Beispiel voran, entwickelt Motivation auch für andere, Lösungen für ein Problem zu finden anstatt die Existenz des Problems zu beklagen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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EPM könnte mehr für Ihre Kunden und Umsatz erreichen, wenn der Umgang mit Mitarbeitern gut und Motivierend wäre!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei EPM Assetis GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten: Viele Vorgesetzte haben noch nicht begriffen, dass sie für Ihre Mitarbeiter da sein sollen und nur mit Hilfe ihrer Mitarbeiter glänzen können! Da gibt es noch jede Menge Verbesserungsmöglichkeiten Förderung und Weiterbildungsbedarf. Kollegenzusammenhalt: Der Zusammenhalt unter Kollegen geht, jedoch gibt es eine gereizte gestresste Umgangsstimmung. Da gibt es noch jede Menge Verbesserungsmöglichkeiten! Interessante Aufgaben gibt es. Jedoch keine Weiterbildung oder Förderung bestehende Mitarbeiter höher zu Qualifizieren Arbeitsatmosphäre: Sehr viele unzufriedene Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge: 1. Mitarbeiter nicht immer nur lange per Zeitarbeit oder Befristet einstellen. 2. Mitarbeitern Raum für Verbesserungsvorschläge und Kritik geben und diese auch Ernst nehmen und umsetzen 3. Gegenüber den Auftraggebern mit mehr Rückgrat auftreten und Mitarbeitern viel viel mehr Qualfizieren 4. offenere Kommunikation und Personalpolitik 5. mehr Präsenz der Führungskräfte in den Niederlassungen 6. Wertschätzung der Mitarbeiter 7. Weiterbildungsangebote 8. faire Bezahlung insbesondere neue Mitarbeiter 9. Sozialleistungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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EPM – Es ist nicht alles Gold was glänzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei EPM Assetis GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Der Betriebsrat hat die elektronische Zeiterfassung durchgesetzt. Hilft die Überstunden zu überblicken.
2. Gegenüber älteren Kollegen ist die EPM sozial.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die negative Atmosphäre breitet sich wie ein Krebsgeschwür immer weiter aus, obwohl man sicherlich die Ursachen bereits kennt, werden diesen nichts entgegengesetzt. So schrumpft die alte Belgschaft und werden durch neue Kollegen ersetzt.
Verbesserungsvorschläge
Wenn sich ein Mitarbeiter nicht wohl fühlt, kann es an ihm liegen. Doch wenn mehr als die Hälfte der Belegschaft unzufrieden ist, wird es Zeit zu handeln!
Arbeitsatmosphäre
Sehr viele unzufriedene Kollegen ergeben keine gute Stimmung in der Niederlassung!
Image
In meinen Augen ist eine Corporate Identity unabdingbar. Leider ist diese nicht so stark gegeben hier ist noch eine Menge Luft nach oben!
Work-Life-Balance
Pluspunkt: Dank der Zeiterfassung kann man seine Arbeitszeiten unter Kontrolle halten und Überstunden gur regulieren.
Karriere/Weiterbildung
Der Wunsch ist da. Wird aber nicht konsequent verfolgt. Weiterbildungsmaßnahmen hängen zum Teil von den Entscheidungen der leitenden Angestellten und der Führungsebene ab.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch hier gilt nicht das Gleichheitsprinzip!
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen kann immer nur so gut sein, wie der Zusammenhalt allgemein gewünscht und gefördert wird. Da gibt es noch jede Menge Verbesserungsmöglichkeiten!
Umgang mit älteren Kollegen
Ein uneingeschränkter Pluspunkt: EPM Assetis ist gegeüber älteren Mitarbeiter tendenziell sozial eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte haben noch nicht begriffen, dass sie für Ihre Mitarbeiter da sein sollen und nur mit Hilfe ihrer Mitarbeiter glänzen können! Da gibt es noch jede Menge Verbesserungsmöglichkeiten und Weiterbildungsbedarf.
Arbeitsbedingungen
Es gibt unterschiedliche Arbeitsbedingungen...Es gilt nicht das Gleichheitsprinzip!
Kommunikation
Meist erfährt derjenige, den eine Entscheidung betrifft, dies als Letzter. Was eine mangelhafte Kommunikation ergibt!
Interessante Aufgaben
Es gibt Aufgaben jeder Art. Leider werden die Aufgaben nach Sympathiepunkten vergeben, was interessante Aufgaben für die Allgemeinheit rar macht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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part of the market leader
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EPM Assetis GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dynamisches, wachsendes Unternehmen. Vile Potential sich einzubringen. Klasse Führungsteam
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sehr schnell gewachsen. Es gibt noch Optimierungspotenzial. Manche Kollegen haben noch nicht verstanden, dass Sie nicht mehr bei ener Bank oder einem Immobilieneigentümer sind!
Verbesserungsvorschläge
Weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die EPM macht vieles einfach
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei EPM Assetis GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite nun seit knapp einem halben Jahr bei der EPM und bin sehr zufrieden. Die Mitarbeiter sind freundlich, die Arbeitsatmosphäre sehr geschäftigt und motivierend und die Firma macht einen gut organisierten Eindruck. Ich bekomme stets alle Informationen für einen reibungslosen Arbeitsablauf und mein Vorgesetzter investiert viel Zeit, um mich an neue Themen heranzuführen. Die Aufgaben sind vielschichtig und spannend, ich besuche Messen und Veranstaltungen und man bekommt Schulungen, wenn gewünscht. Insgesamt ein Top-Arbeitsplatz.
Verbesserungsvorschläge
- mehr Kommunikation zwischen den einzelnen Bereichen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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es gibt noch viel zu tun
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EPM Assetis GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterfest für alle Niederlassungen
Mitarbeitern nicht nur Raum für Verbesserungsvorschläge und Kritik geben, sondern diese auch Ernst nehmen
gegenüber den Auftraggebern mit mehr Rückgrat auftreten und hinter den Mitarbeitern stehen
offenere Kommunikation und Personalpolitik
mehr Präsenz der Führungskräfte in den Niederlassungen
Wertschätzung der Mitarbeiter
Weiterbildungsangebote
Sozialleistungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird EPM durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich EPM als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.