EPM – Es ist nicht alles Gold was glänzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Der Betriebsrat hat die elektronische Zeiterfassung durchgesetzt. Hilft die Überstunden zu überblicken.
2. Gegenüber älteren Kollegen ist die EPM sozial.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die negative Atmosphäre breitet sich wie ein Krebsgeschwür immer weiter aus, obwohl man sicherlich die Ursachen bereits kennt, werden diesen nichts entgegengesetzt. So schrumpft die alte Belgschaft und werden durch neue Kollegen ersetzt.
Verbesserungsvorschläge
Wenn sich ein Mitarbeiter nicht wohl fühlt, kann es an ihm liegen. Doch wenn mehr als die Hälfte der Belegschaft unzufrieden ist, wird es Zeit zu handeln!
Arbeitsatmosphäre
Sehr viele unzufriedene Kollegen ergeben keine gute Stimmung in der Niederlassung!
Kommunikation
Meist erfährt derjenige, den eine Entscheidung betrifft, dies als Letzter. Was eine mangelhafte Kommunikation ergibt!
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen kann immer nur so gut sein, wie der Zusammenhalt allgemein gewünscht und gefördert wird. Da gibt es noch jede Menge Verbesserungsmöglichkeiten!
Work-Life-Balance
Pluspunkt: Dank der Zeiterfassung kann man seine Arbeitszeiten unter Kontrolle halten und Überstunden gur regulieren.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte haben noch nicht begriffen, dass sie für Ihre Mitarbeiter da sein sollen und nur mit Hilfe ihrer Mitarbeiter glänzen können! Da gibt es noch jede Menge Verbesserungsmöglichkeiten und Weiterbildungsbedarf.
Interessante Aufgaben
Es gibt Aufgaben jeder Art. Leider werden die Aufgaben nach Sympathiepunkten vergeben, was interessante Aufgaben für die Allgemeinheit rar macht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein uneingeschränkter Pluspunkt: EPM Assetis ist gegeüber älteren Mitarbeiter tendenziell sozial eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Es gibt unterschiedliche Arbeitsbedingungen...Es gilt nicht das Gleichheitsprinzip!
Gehalt/Sozialleistungen
Auch hier gilt nicht das Gleichheitsprinzip!
Image
In meinen Augen ist eine Corporate Identity unabdingbar. Leider ist diese nicht so stark gegeben hier ist noch eine Menge Luft nach oben!
Karriere/Weiterbildung
Der Wunsch ist da. Wird aber nicht konsequent verfolgt. Weiterbildungsmaßnahmen hängen zum Teil von den Entscheidungen der leitenden Angestellten und der Führungsebene ab.