Ich arbeite gern für EPRO - nicht zuletzt wegen meines Teams!
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt würde ich sagen, dass ein gutes Arbeitsklima herrscht. Feedback wird konstruktiv gegeben und zum Teil proaktiv gegeben. Was die Fehlerkultur angeht, würde ich sagen, dass bei Fehlern verständnisvoll und ruhig reagiert wird. Man versucht gemeinsam eine Lösung oder einen (besseren) Weg zu finden.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte auf verschiedenen Ebenen verbessert werden. In der Theorie gibt es alle 2 Wochen einen internen Termin mit allen Kolleg:innen, bei dem es um aktuelle Themen geht. Manchmal wäre es aber schön mehr News aus den Abteilungen zu bekommen. So hat man oft - auch verstärkt durch eine hohe Homeoffice-Rate - das Gefühl man bekommt "nur" etwas aus der eigenen Abteilung mit und als würde die Agentur nur aus dem eigenen Wirkungskreis bestehen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt und der Support der Team-Kolleg:innen in Zeiten höherer Auslastung ist etwas, das man wirklich hervorheben muss! Neben dem starken Zusammenhalt wird auch niemand mit Themen alleine gelassen oder Arbeit ungleich verteilt.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich denke ich, dass die Work-Life-Balance gut ist - Mütter und Väter haben die Möglichkeit ihre Zeiten flexibel einzurichten, Urlaubstage können in Abstimmung mit dem Team fair geregelt so genommen werden, wie es möglich ist und wenn mal eine Woche mehr gearbeitet wurde, habe ich noch nie erlebt, dass jemand was gesagt hat, wenn ich die Mehrarbeit bspw. in der Folgewoche dann wieder ausgeglichen und weniger gearbeitet habe.
Vorgesetztenverhalten
Wie in anderen Unternehmen auch, gilt natürlich auch bei EPRO, dass man seiner Verantwortung entsprechend Themen treibt und ggf. proaktiv kommuniziert weshalb Dinge gerade nicht so laufen wie ursprünglich vereinbart oder anvisiert. Sicherlich kommt es auch mal vor, dass Themen kritisch hinterfragt werden, allerdings finden diese Gespräche immer auf Augenhöhe statt.
Interessante Aufgaben
Bestimmt etwas, das sich von Abteilung zu Abteilung unterscheidet - einfach auf Grund unterschiedlicher Möglichkeiten. Wie weit man sich über den eigenen Verantwortungsbereich hinaus engagiert, liegt aber immer ein Stück weit auch bei dem Mitarbeiter selbst. Im Grunde könnte jeder Einfluss auf die eigenen Aufgaben nehmen. Es gibt sogar einige Personen, die erst vereinzelt neue Aufgaben übernommen haben und nach einiger Zeit auf Grund von Eigeninteresse gar komplett in diesen Bereich gewechselt sind.
Gleichberechtigung
Es gibt keine spürbaren Geschlechterunterschiede - Männer und Frauen haben die gleichen Chance. In Bezug auf Wiedereinsteiger:innen gibt es verschiedene Beispiele, die zeigen dass auch nach langer Elternzeit etc. mit den Personen gerechnet/geplant wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg:innen werden genauso wertgeschätzt und respektiert wie jüngere Kolleg:innen
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt in Ordnung - jeder Arbeitsplatz ist anständig ausgestattet, sodass man gut arbeiten kann. Das Büro an sich ist optisch auch überdurchschnittlich und m.M. attraktiver als andere Büros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mein Eindruck ist, dass wir hier durchschnittlich sind. Worauf auf jeden Fall geachtet wird, ist die Versorgung durch Milch und Milchalternativen. In den vergangenen Jahre gab es auch immer wieder kleinere und größere Spenden (in Form von Geldern oder Kleidung) an verschiedene Organisationen.
Gehalt/Sozialleistungen
Aus verschiedenen Gesprächen hat sich für mich der Eindruck ergeben, dass die Gehälter durchschnittlich sind. Meine Bewertung kommt eher vom Umgang bei Gehaltsgesprächen, den ich erlebt habe und welche einen faden Beigeschmack hinterließen. Wenn man zum Teil vergleichbare Arbeit leistet, aber dennoch Gehaltsunterschiede nicht aus dem Weg räumen möchte, dann habe ich dafür kein Verständnis.
Image
Seit bald 25 Jahren am Markt und immer mit großen Key-Accounts gut ausgestattet. Auch bei Preisverleihungen wie den Google Premier Partner Awards immer dabei. Mit den relevantesten Social Plattformen sowie Google und Microsoft sind wir Partner.
Karriere/Weiterbildung
Ob man Specialist in seinem Fachbereich, Chapter Lead/Teamlead oder mehr in die People-Richtung als People Lead gehen möchte - im Grunde hat man verschiedene Möglichkeiten. In gewissem Maß ist man dafür natürlich auch selbst verantwortlich anzusprechen was man möchte.