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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 176 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
KinderbetreuungDie Unternehmenskultur ist schon eine ganz Besondere. Auf wertschätzendes Feedback in alle Richtungen wird grundsätzlich viel Wert gelegt, sodass sich jeder weiterentwickeln kann und alle stetig schauen, wie die Arbeit bei Eprofessional noch ein Stück besser gestaltet werden kann. Es herrscht eine gute Mischung aus festen Regeln und Freiheiten, jeder kann sich einbringen und wird gehört. Man kann eigenständig Projekte vorantreiben und die eigene Arbeit gestalten. Hilfsbereitschaft wird groß geschrieben und es herrscht ein sehr familiäres und professionelles Arbeitsumfeld. Auch ...
Die transparente Kommunikation und das sehr liebe Office Management.
Die Office Manager!
- HVV Profi Card
- das engagierte Office Management
- Getränkeangebot
- Tischtennis Platten
Ich arbeite schon seit einiger Zeit bei Eprofessional und habe meine Zeit hier sehr genossen. Einer der Gründe, warum ich mich für das Unternehmen entschieden habe, war das freundliche und professionelle Auftreten der Recruiter*innen, die mich eingestellt haben. Seitdem habe ich mich immer willkommen und geschätzt gefühlt.
Ein weiterer großer Pluspunkt von Eprofessional ist das Arbeitsumfeld. Das Unternehmen legt großen Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre und fördert die Zusammenarbeit und das Engagement aller Mitarbeiterinnen. Auch die Führungskräfte sind sehr unterstützend ...
- 50/50 Remote Office Regelung
- fehlende Arbeitsprozesse
- viel Micro Management
- fehlendes Sozialbewusstsein als Arbeitgeber, dass man Personal halten sollte
- kein gutes Management
Große Gehaltssprünge sind meistens leider nicht möglich
Innerhalb der Teams für spezielle Kunden ist die Hölle los. Ich bin Agenturen & die Arbeitsauslastung gewohnt, allerdings wird hier nur via E-Mail kommuniziert. Kein Mitarbeiternetzwerk oder Projektmanagement Tool was anständig genutzt wird um Ordnung zu schaffen. Excel ist der Beste Freund, aber zu 100%. Ab und an vielleicht ein Google Doc. Das war wirklich schrecklich. Ich empfehle hier dringend einige Tools einzubringen um Ordnung zu schaffen.
Wirtschaftslage, neuer einnehmender Eigentümer oder zu viele auf egozentrischem Social Media Mist unterwegs haben zuletzt ein Klima von Misstrauen, Klüngelei und Betriebsherabsetzung herbeigeführt.
Die Führung!
- Prozesse schriftlich festhalten und nachhalten
- durch viele unterschiedliche Fachbereiche & Kunden mehr Zuhören wo Schwachstellen/Pain Points liegen
Hört auf die Mitarbeitenden. Wenn Überstunden die Norm sind und Mitarbeitende überlastet sind, passieren Fehler.
Eine flexiblere HO-Regelung wäre wünschenswert.
Führungskompetenz entwickeln. Kein Micromanagement per Zeittool und Kompetenzen und Mitarbeiter behalten wollen(langfristig).
Die Verbesserungsvorschläge wurden der Human Ressource Abteilung mitgeteilt.
Der am besten bewertete Faktor von EPROFESSIONAL ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Ist sehr gut und wichtig in stressigen Situationen.
das Team ist eine große Stärke des Unternehmens!
Leider gibt es die Team Struktur nicht wirklich her einen guten Kollegenzusammenhalt aufzubauen.
Top Teamwork: wenn man auf Hilfe angewiesen war, gab es immer jemanden, der einen Rat gegeben oder Tasks übernommen hat; menschlich auch sehr angenehm
Geht. Hab schon bessere Teamleads.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EPROFESSIONAL ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Aus verschiedenen Gesprächen hat sich für mich der Eindruck ergeben, dass die Gehälter durchschnittlich sind. Meine Bewertung kommt eher vom Umgang bei Gehaltsgesprächen, den ich erlebt habe und welche einen faden Beigeschmack hinterließen. Wenn man zum Teil vergleichbare Arbeit leistet, aber dennoch Gehaltsunterschiede nicht aus dem Weg räumen möchte, dann habe ich dafür kein Verständnis.
Deutlich geringer als bei anderen Agenturen. Hier sollte wirklich mal was verbessert werden und die Leute würden das Unternehmen vielleicht nicht ganz so schnell verlassen.
Nichts Besonderes, in besseren Zeiten gab es auch mal Ausschüttungen. Und ein Bonusprogramm, das aber auch nicht für jeden die Zeit wert war
Im Branchenvergleich eher unterer Bereich und auch innerhalb der Teams extreme Differenzen, kommt wohl drauf an, wie man verhandelt
Agenturtypisch, große Sprünge sind nicht drin
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Keine guten Weiterbildungs-Chancen in Aussicht. Auch die Karriereperspektiven sind durch die hohen Ziel Voraussetzungen eher gehindert.
Berufseinsteiger können hier viel lernen und haben gute Aufstiegschancen.
Ob man Specialist in seinem Fachbereich, Chapter Lead/Teamlead oder mehr in die People-Richtung als People Lead gehen möchte - im Grunde hat man verschiedene Möglichkeiten. In gewissem Maß ist man dafür natürlich auch selbst verantwortlich anzusprechen was man möchte.
Nach dem befristeten Berufseinstieg besteht die Möglichkeit zur Übernahme; auch abteilungsübergreifend kann gewechselt werden
Undurchsichtige Weiterbildungs Chancen, mal geht es mal wird alles abgelehnt
