Turbo bergab
Gut am Arbeitgeber finde ich
Office Management, Events, Goodies. War lange echt nett. Und nun, dass es vorbei ist und man wieder den Blick für Alternativen geöffnet bekommen hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirtschaftslage, neuer einnehmender Eigentümer oder zu viele auf egozentrischem Social Media Mist unterwegs haben zuletzt ein Klima von Misstrauen, Klüngelei und Betriebsherabsetzung herbeigeführt.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht in Eigentümers B-Team GmbH umbenennen. Leads könnten sich am Beispiel von Tischtennisturnier oder Sommerfest anschauen, wie man andere betriebliche Projekte angeht.
Arbeitsatmosphäre
Siehe oben, aber ein Danke an alle kuchenbackenden Kollegen und die, die mit Tischtennis für Zerstreuung sorgten
Kommunikation
War mal gut, aber einiges wurde zuletzt auch schweigend eingestellt, und manche Sachen werden allgemein nur noch unter der Sanktion von Präsenzpflicht mitgeteilt
Kollegenzusammenhalt
Ziemlich gut, werd ich gerne dran zurückdenken
Work-Life-Balance
Tool-Odyssee und Micromanagement von Zeiterfassung und Zeitkorrekturen. Home Office wird zurückgefahren weil Teufelszeug.
Vorgesetztenverhalten
Menschlich zumeist Ok, aber je höher die Hierarchie, desto weniger Vision, Planungswille, Commitment und Fokus, und umso größer das Geschrei nun, dass Home Office dem im Weg steht (Fun Fact: GF wohnen selbst ganz woanders und sind nur teils da). Aufreiben wird man sich als MA also daran viel zu retten und auszubaden bis zur nächsten Familienpackung von Entlassungen.
Interessante Aufgaben
Agenturdurchschnitt
Arbeitsbedingungen
Waren auch mal gut, aber immer mehr wird irgendwo in Konzernteile weit weg verlegt und bestimmt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War mal ernst zu nehmen. Aber jetzt sollen alle mit 180km one-way Wohnortdistanz grundsätzlich wieder die Hälfte der Zeit ins Büro kommen, also pendeln, um das Notebook an einem anderen Ort aufzuklappen, weil das Arbeitsamt das als Maßnahme ja als zumutbar betrachtet. Was interessiert da ein Container für Batterie-Recycling?
Gehalt/Sozialleistungen
Nichts Besonderes, in besseren Zeiten gab es auch mal Ausschüttungen. Und ein Bonusprogramm, das aber auch nicht für jeden die Zeit wert war
Image
Wie es läuft, sind Name, Farbe und Logo wohl bald eh vom Konzern weggeheftet und nicht mehr so auf dem Markt, wen interessiert das dann noch
Karriere/Weiterbildung
Ich weiß nicht, für wen das hier eine große Perspektive sein sollte
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
erst einmal vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Es tut mir leid zu hören, dass sich die Bedingungen für dich zum Negativen gewandelt haben. Deine Meinung ist uns wichtig, und ich möchte gerne auf Deine Punkte eingehen.
Veränderungsprozesse sind immer eine Herausforderung, bei denen es wichtig ist, den Prozess regelmäßig zu hinterfragen und zu evaluieren. Aus diesem Grund nehmen wir dein Feedback sehr ernst.
Auch wenn wir keine 100% Remote-Agentur sind und wir wieder vermehrt als Team im Büro zusammen kommen wollen, steht Flexibilität bei uns an oberster Stelle. Zwar orientieren wir uns bei den 180 km an den Vorgaben des Arbeitsamtes, jedoch lediglich im Hinblick auf die Fahrtkostenerstattungsregelung. Mitarbeiter, die 180 km von unserem Standort entfernt wohnen, müssen natürlich nicht jeden Tag ins Büro kommen. Es tut mir leid, dass die Kommunikation diesbezüglich nicht so klar und transparent war, wie sie hätte sein sollen. Dein Feedback ist äußerst wertvoll, und wir arbeiten daran, die Kommunikation im gesamten Unternehmen zu verbessern, um solche Unklarheiten zu vermeiden.
Bitte habe Verständnis dafür, dass wir stets bestrebt sind, aus solchen Erfahrungen zu lernen und uns kontinuierlich zu verbessern.
Pauline